Янги мақолалар
Меҳнат дафтарчасидаги хато ёзувни тузатиш
27.11.21
Меҳнат дафтарчаси тўлдирилаётганда “Туғилган санаси ва йили” устунига ишга кирган сана ёзиб қўйилди. Бу қоидабузарлик ҳисобланадими ва бунинг учун жарима солиниши мумкинми? Буни қандай тузатиш мумкин?
Мазкур ёзув хато ҳисобланади. Меҳнат дафтарчаларини юритиш тартиби тўғрисида Йўри қ нома
Меҳнат дафтарчасининг титул варағига муҳр босиш
27.11.21
Иш берувчи меҳнат дафтарчасининг титул варағида муҳр босилмаган, меҳнат шартномаси бекор қилинганлиги тўғрисидаги ёзув эса меҳнат дафтарчасини очган ташкилот раҳбарининг имзоси ва муҳри билан тасдиқланган ходимни ишга қабул қилди. Агар меҳнат дафтарчасини берган иш берувчининг муҳрини босиш имкони
Биринчи марта ишга қабул қилинганда дубликат расмийлаштириш
27.11.21
Фуқаро биринчи марта ишга қабул қилинди. Кадрлар бўйича инспектор ундан меҳнат дафтарчаси бланк ас ини сотиб оли шни ва ишга қабул қилиш тўғрисида ги ёзув ни киритиш учун кадрлар бўлимига олиб келишни талаб қилди.
Мазкур талаб қонунийми?
Йўқ, ноқонуний.
Меҳнат дафтарчаларининг
Эски намунадаги меҳнат дафтарчаси ўрнига дубликат расмийлаштириш
27.11.21
Ташкилотга ходим қабул қилинди. У эски намунадаги меҳнат дафтарчасини олиб келди. Бу вазиятда кадрлар бўйича инспектор қандай йўл тутиши керак? Ишга қабул қилиш тўғрисидаги ёзувни мазкур дафтарчага киритиш ёки ўрнатилган тартибда янгисини расмийлаштириш керакми?
Меҳнат дафтарчасининг дубликатини расмийлаштириш талаб этиладиган ҳолат
27.11.21
Ишга янги қабул қилинган ходим кадрлар бўлимига меҳнат дафтарчаси ўрнига олдинги иш даври тўғрисидаги маълумот киритилган қўшимча варақни тақдим этди. У меҳнат дафтарчасининг мавжудлиги тўғрисидаги саволга унга меҳнат дафтарчаси расмийлаштирилмаганлигини, қўшимча варақ эса олдинги иш жойидаги барча маълумотлар киритиладиган ҳужжат сифатида қўлланилганини тушунтириб ўтди. Кадрлар бўлими ишга қабул қилиш тўғрисидаги ёзувни қўшимча вараққа киритиши мумкинми ёки янги меҳнат дафтарчасини расмийлаштириш керакми?
Иш берувчининг ходимга етказилган зарарни қоплаб бериш мажбурияти
27.11.21
Ишлаб чиқариш корхонасининг монтаж цехига янги ходим ишга қабул қилинди. Меҳнат шартномасини тузишда у корхонадаги хавфсизлик қоидалари билан таништирилмади. Ходим қоидаларга риоя қилинмаганлиги сабабли ишлаб чиқаришда юз берган бахтсиз ҳодиса натижасида жароҳат олди. Иш берувчи ходимга етказилган зарарни қоплаб бериши керакми?
Телеграм канали 