Янги мақолалар
Байрам кунлари арафасида иш ҳақи олдиндан тўланадими
31.08.23
Баъзи ахборот телеграм-каналлари Ўзбекистонда иш ҳақи байрам арафасида тўланиши кераклиги ҳақидаги хабарни эълон қилишди ва иш ҳақининг кечикиши учун иш берувчиларнинг жавобгарлиги тўғрисида эслатишди. Келинг, бу шундайми-йўқми, тушунтирсак.
Ўн беш ёшга тўлмаган болалар ким бўлиб ишлаши мумкин
28.08.23
Вазирлар Маҳкамаси маданият, спорт ва оммавий ахборот воситалари соҳасидаги касб ва лавозимлар рўйхатини тасдиқлади, уларга ўн беш ёшга тўлмаган болалар меҳнат шартномаси бўйича қабул қилиниши мумкин.
1 августдан фуқароларнинг айрим тоифаларига пенсия ва нафақалар миқдори оширилди
01.08.23
1 августдан бошлаб пенсия ва нафақаларнинг янги энг кам миқдори ўрнатилди ПФ-120-сон 28.07.2023 й. Улар истеъмол харажатларининг минимал қиймати (камбағаллик чегараси) – 535 минг сўмдан 568 минг сўмгача оширилди.
Доимий меҳнат арбитражи: жамоавий меҳнат низоларини қандай ҳал қилиш тафсилотлари белгиланди
28.07.23
Жамоавий меҳнат низоларини кўриб чиқиш бўйича доимий меҳнат арбитражи фаолиятини ташкил этиш тартиби белгиланди. Тафсилотлар – Доимий асосда фаолият кўрсатувчи меҳнат арбитражи тўғрисидаги намунавий низомда. Намунавий низом Адлия вазирлиги томонидан 26.07.2023 йилдаги 3449-сон билан рўйхатга олинган.
Ўсмирларни қандай ишларга қабул қилишга йўл қўйилмайди
17.07.23
Вазирлар Маҳкамасининг 14.07.2023 йилдаги 290-сонли қарори билан ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларнинг меҳнатидан фойдаланилиши тақиқланган оғир ишларнинг ҳамда зарарли ёки хавфли меҳнат шароитларидаги ишларнинг рўйхати тасдиқланди.
Вахта усулида ишлашни ташкил этиш тартиби тўғрисидаги намунавий низом тасдиқланди
15.07.23
Ишнинг вахта усулидан фойдаланадиган корхоналар уни қўллаш тартибини касаба уюшмаси қўмитаси билан келишилган ҳолда мустақил равишда тасдиқлайди. Вазирлар Маҳкамаси 13.07.2023 йилдаги 287-сон қарори билан Вахта усулида ишлашни ташкил этиш тартиби тўғрисидаги намунавий низомни тасдиқлади.
Вазирлар Маҳкамаси меҳнатга натура шаклида ҳақ тўлаш тартибини тасдиқлади
14.07.23
Меҳнат кодексининг 256-моддаси 4-қисмига мувофиқ Ўзбекистонда меҳнатга натура шаклида ҳақ тўлаш тақиқланган, бундан Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланган ҳоллар мустасно.
Вазирлар Маҳкамаси 13.07.2023 йилдаги 286-сон қарор билан бундай ҳолларни ҳамда иш ҳақини натура шаклида тўлашга қўйиладиган бошқа талабларни белгилади.
Ижтимоий ҳимоя ягона реестридаги фуқаролар учун иш ўринлари яратган корхоналарга имтиёзлар
12.07.23
Вазирлар Маҳкамасининг 07.07.2023 йилдаги 279-сонли қарори билан «20 минг тадбиркор – 500 минг малакали мутахассис» дастурини амалга ошириш бўйича чора-тадбирлар тасдиқланди.
2023 йил учун иш вақтининг янги ҳисоб-китоби эълон қилинди
23.06.23
Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги 2023 йилда Қурбон ҳайитини нишонлаш санаси ўзгарганлиги муносабати билан 2023 йил учун иш вақтининг янгиланган ҳисоб-китобини эълон қилди.
Эътиборга олиб қўямиз!
2023 йилда Ўзбекистонда қайси хорижий ОТМлар аккредитациядан ўтган
21.06.23
Хорижий ОТМнинг дипломига эга бўлиш обрўли, аммо бунда чет элда таълим олсангиз, бу жуда қийин ва қиммат. Бироқ Ўзбекистондан чиқмасдан туриб ҳам нуфузли касб ва халқаро диплом олишингиз мумкин. Kadrovik.uz Ўзбекистонда қайси хорижий ОТМлар қонуний фаолият кўрсатаётганига аниқлик киритди (мақола эълон қилинган санада):
Телеграм канали 