Янги мақолалар
Как правильно установить рабочее время совместителю
23.05.24
Часто при установлении продолжительности рабочего времени совместителя происходит неправильное толкование статьи 437 ТК. Все знают, что по совместительству можно работать не более половины нормы рабочего времени. А норму какого рабочего времени брать за основу: по основной работе или работе по
Меҳнат шароитларини ўзгартириш учун огоҳлантириш муддатини қисқартириш тўғрисидаги ариза
23.05.24
Проверка трудовой инспекции: в каких случаях проводится и как кадровику к ней подготовиться
23.05.24
Государственная трудовая инспекция уполномочена проверять предприятия на предмет соблюдения работодателями прав сотрудников и безопасности их труда. Что может проверить ГТИ, вправе ли инспектор прийти с внеплановой проверкой, как подготовиться кадровику и что делать, если работодатель не согласен
Меҳнат шартлари ўзгариши тўғрисидаги огоҳлантириш билан танишишни рад этганлик тўғрисида далолатнома
22.05.24
Ходимнинг янги меҳнат шартларида ишлашни давом эттиришни рад этиши
22.05.24
Бир неча касб ва лавозимда ишлаш тўғрисида қўшимча келишув
22.05.24
Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида келишув
22.05.24
Меҳнат шартномаси ходимнинг ташаббусига кўра қандай бекор қилинади
21.05.24
Тавсияномада :
– ишдан бўшатиш учун асос;
– огоҳлантириш муддатлари;
– огоҳлантириш муддатини ҳисоблаш;
– огоҳлантириш шакли;
– аризани қайтариб олиш;
– ишдан бўшатишни расмийлаштириш.
Агар ходим ўз хоҳишига кўра ишдан бўшашга қарор қилган бўлса, иш берувчи унга рад жавобини беришга
Приказ об отмене командировки
21.05.24
Ишларнинг тугалланиши муносабати билан келгусида меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида огоҳлантириш
20.05.24
Телеграм канали 