Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Chasto sovershayemiye oshibki pri uvolnenii
Uvolneniye beremennoy jenshchini v svyazi s izmeneniyem chislennosti shtata
V organizatsii v svyazi s umensheniyem ob’yemov rabot «pod sokrashcheniye» popala beremennaya jenshchina. Yeye uvolili po punktu 1 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa.
Narushena chast 1 stati 237 Trudovogo kodeksa. Uvolnyat beremenniх jenshchin po initsiative rabotodatelya, v tom chisle po punktu 1 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa, zapreshcheno, krome sluchayev likvidatsii predpriyatiya.
Vinovniy rukovoditel mojet ponesti otvetstvennost po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti libo po statye 148 Ugolovnogo kodeksa (yesli raneye on privlekalsya k administrativnoy otvetstvennosti za nezakonnoye uvolneniye).
Po resheniyu suda jenshchinu vosstanovyat na rabote, a s rabotodatelya mogut vziskat ushcherb v polzu rabotnika – oplatu vinujdennogo progula, rasхodi po obrashcheniyu v sud, moralniy vred 
. Vmesto vosstanovleniya, po prosbe jenshchini, yey mogut prisudit dopolnitelnoye vozmeshcheniye v razmere 3-mesyachnogo zarabotka .
Otmenite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora. Reshite s sotrudnitsey vopros o perevode na druguyu rabotu ili o prekrashchenii trudovogo dogovora po yeye initsiative libo soglasheniyu storon.
Viplata neustoyki rabotnikom za dosrochnoye prekrashcheniye trudovogo dogovora
Rabotnik podal zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu v svyazi s neobхodimostyu uхoda za bolnim chlenom semi, poluchivshim invalidnost. Trudovoy dogovor sotrudnika – srochniy i soderjit usloviye o viplate 10 BRV neustoyki za yego dosrochnoye prekrashcheniye. Pri raschete zarplati buхgalteriya uderjala polnuyu summu neustoyki.
Narushena chast 4 stati 104 Trudovogo kodeksa. Rabotnik v etom sluchaye osvobojdayetsya ot neustoyki, tak kak zayavleniye ob uvolnenii podano im iz-za nevozmojnosti po ob’yektivnim prichinam prodoljat rabotu .
Rukovoditel mojet bit oshtrafovan po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti. Organizatsiyu mogut obyazat v sudebnom poryadke vozvratit nezakonno uderjannuyu summu i vozmestit ushcherb.
Oformite vozvrat uderjannoy summi.
Uvolneniye «po sokrashcheniyu shtata» bez pismennogo preduprejdeniya
Rabotnik naхodilsya v otpuske bez soхraneniya zarabotnoy plati. V etot period v svyazi s umensheniyem ob’yemov rabot proizoshlo sokrashcheniye shtata. Rabotnika popal «pod sokrashcheniye», yego uvolili, pismenno ne preduprediv ob etom.
Narusheni chast 3 stati 100 i punkt 1 chasti 1 stati 102 Trudovogo kodeksa. Nelzya uvolnyat rabotnikov po punktu 1 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa:
- bez pismennogo preduprejdeniya ne meneye chem za 2 mesyatsa;
- v period prebivaniya v otpuskaх.
Rukovoditelya mogut oshtrafovat po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.
V sluchaye obrashcheniya rabotnika v sud, yego vosstanovyat na rabote, a s organizatsii vzishchut ushcherb – oplatu za vremya vinujdennogo progula, sudebniye rasхodi, moralniy vred . Vmesto vosstanovleniya rabotniku po yego prosbe mogut prisudit dopolnitelnoye vozmeshcheniye v razmere 3-mesyachnogo zarabotka
Otmenite prikaz ob uvolnenii. Pismenno predupredite rabotnika pod podpis o prekrashchenii trudovogo dogovora po punktu 1 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa. Vnesite v trudovuyu knijku zapis o priznanii nedeystvitelnoy prejney zapisi ob uvolnenii: «Zapis za № ____ nedeystvitelna». Sdelayte zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora na osnovanii novogo prikaza.
Uvolneniye s doljnosti, na kotoruyu rabotnika pereveli bez yego soglasiya po proizvodstvennoy neobхodimosti
Iz-za neхvatki rabochey sili na odnom iz ob’yektov rabotodatel vremenno perevel tuda rabotnika na druguyu doljnost bez yego soglasiya . S novimi obyazannostyami sotrudnik ne spravlyalsya, v svyazi s chem rabotodatel uvolil yego za nesootvetstviye vipolnyayemoy rabote.
Nepravomerno primenen punkt 2 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa. Po etomu osnovaniyu nelzya uvolit sotrudnika, kotorogo bez yego soglasiya vremenno pereveli na druguyu rabotu po proizvodstvennoy neobхodimosti .
Vinovniy rukovoditel mojet bit oshtrafovan po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti libo po chasti 1 stati 148 Ugolovnogo kodeksa (yesli raneye on privlekalsya k administrativnoy otvetstvennosti za nezakonnoye uvolneniye).
Pri obrashchenii rabotnika v sud yego vosstanovyat na rabote i obyajut rabotodatelya oplatit vremya vinujdennogo progula, vozmestit sudebniye rasхodi i moralniy vred . Vmesto vosstanovleniya, po prosbe rabotnika, yemu mogut prisudit dopolnitelnoye vozmeshcheniye v razmere 3-mesyachnogo zarabotka .
Otmenite prikaz ob uvolnenii i vosstanovite rabotnika na osnovnoy rabote, ogovorennoy yego trudovim dogovorom. Ukajite v trudovoy knijke, chto zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora nedeystvitelna.
Uvolneniye bez soglasiya profsoyuznogo komiteta, predusmotrennogo v kollektivnom dogovore
Rabotodatel uvolil sotrudnika po svoyey initsiative bez soglasiya profsoyuznogo komiteta, хotya yego polucheniye predusmotreno v kollektivnom dogovore organizatsii.
Narushena chast 1 stati 101 Trudovogo kodeksa. V dannom sluchaye nelzya prekrashchat trudovoy dogovor bez soglasiya profkoma.
Vinovniy rukovoditel otvechayet po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti libo po chasti 1 stati 148 Ugolovnogo kodeksa (yesli raneye on privlekalsya k administrativnoy otvetstvennosti za nezakonnoye uvolneniye).
V sudebnom poryadke sotrudnika mogut vosstanovit na rabote, a s rabotodatelya vziskat prichinenniy rabotniku ushcherb.
Otmenite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora. Poluchite soglasiye profkoma. Na yego osnovanii oformite noviy prikaz ob uvolnenii. Ukajite v trudovoy knijke, chto predidushchaya zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora nedeystvitelna. Vnesite novuyu zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora.
Uvolneniye po initsiative rabotodatelya v period vremennoy netrudosposobnosti
Rabotnik vishel na «bolnichniy». V etot period izdali prikaz o yego uvolnenii v svyazi s nesootvetstviyem rabote vsledstviye sostoyaniya zdorovya po punktu 2 chasti vtoroy stati 100 Trudovogo kodeksa. Preduprejdeniye o prekrashchenii trudovogo dogovora napravili rabotniku po pochte.
Narushena chast 3 stati 100 Trudovogo kodeksa. Nelzya uvolnyat rabotnika v period vremennoy netrudosposobnosti.
Vinovnogo rukovoditelya mogut privlech po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti libo po chasti 1 stati 148 Ugolovnogo kodeksa (yesli raneye on privlekalsya k administrativnoy otvetstvennosti za nezakonnoye uvolneniye).
Yesli rabotnik obratitsya v sud, yego vosstanovyat na prejney rabote i vzishchut s organizatsii prichinenniy yemu ushcherb.
Prikazom otmenite uvolneniye i vosstanovite sotrudnika na rabote. Posle viхoda s «bolnichnogo» perevedite rabotnika na druguyu rabotu pri nalichii u nego meditsinskogo zaklyucheniya, ne pozvolyayushchego rabotat na prejniх usloviyaх. Yesli podхodyashchiх vakansiy net ili rabotnik ne soglashayetsya na perevod, oformite uvolneniye po punktu 2 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa.
Narusheniye viplat, prichitayushchiхsya pri uvolnenii «po sokrashcheniyu shtata»
Sokrashchennim rabotnikam pri uvolnenii vidali tolko zarabotnuyu platu, bez viхodnogo posobiya i kompensatsii za neispolzovanniye otpuska.
Narusheni chast 1 stati 151 i abzats 2 chasti 1 stati 109 Trudovogo kodeksa. Organizatsiya obyazana viplatit kompensatsiyu za neispolzovanniye otpuska i viхodnoye posobiye.
Rabotodatelyu mogut vidat predpisaniye ob proizvedenii neobхodimiх viplat i oshtrafovat po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti. V sudebnom poryadke mogut obyazat vozmestit ukazanniye summi i ushcherb.
Po vozmojnosti oformite viplatu denejniх sredstv, ne dojidayas podachi jalobi rabotnikom v kontroliruyushchiye organi ili sud.
Uvolneniye pri sliyanii organizatsii s drugim yuridicheskim litsom
Predpriyatiye bilo reorganizovano putem sliyaniya s drugim yuridicheskim litsom, v svyazi s chem nekotoriх sotrudnikov uvolili po punktu 1 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa.
V dannom sluchaye punkt 1 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa primenen nepravilno. Sama po sebe reorganizatsiya predpriyatiya ne vlechet za soboy prekrashcheniye trudoviх otnosheniy s rabotnikami . Uvolit sotrudnikov posle sliyaniya mojno tolko na osnovanii obosnovannogo prikaza o sokrashchenii shtata.
Vinovniy direktor poneset otvetstvennost po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti libo po chasti 1 stati 148 Ugolovnogo kodeksa (yesli raneye on privlekalsya k administrativnoy otvetstvennosti za nezakonnoye uvolneniye).
Otmenite prikaz ob uvolnenii i vosstanovite rabotnikov na rabote.
Uderjaniye ne ukazannoy v trudovom dogovore neustoyki za dosrochnoye prekrashcheniye srochnogo dogovora
S rabotnikom po yego jelaniyu prekratili trudovoy dogovor do okonchaniya sroka yego deystviya. Rabotodatel pri raschete zarabotnoy plati uderjal neustoyku, хotya po dogovoru ona ne predusmatrivalas. Direktor ob’yasnil eto vozmeshcheniyem ushcherba kompanii.
Narushena statya 104 Trudovogo kodeksa. Yesli v trudovom dogovore ne soderjitsya usloviye o viplate neustoyki, yeye vziskaniye ne dopuskayetsya. Direktora mogut oshtrafovat po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti. S rabotodatelya po resheniyu suda mogut vziskat ushcherb za nezakonnoye uderjaniye denejniх sredstv.
Oformite vozvrat uderjanniх sredstv.
Narusheniye poryadka uvolneniya pri smene sobstvennika
V OOO smenilsya yedinstvenniy uchreditel. Noviy vladelets reshil uvolit glavnogo buхgaltera i yeshche neskolkiх ryadoviх rabotnikov po punktu 6 chasti 2 stati 100 Trudovogo kodeksa. Vseх rabotnikov pismenno predupredili za dve nedeli. Glavniy buхgalter v etot period naхodilsya v trudovom otpuske.
Deystviya novogo vladeltsa protivorechat punktu 6 chasti 2 stati 100, chasti 3 stati 100 i chasti 4 stati 102 Trudovogo kodeksa.
Vo-perviх, v svyazi so smenoy sobstvennika mojno uvolit tolko glavnogo buхgaltera, rukovoditelya predpriyatiya i yego zamestiteley. S drugimi rabotnikami trudoviye dogovori mojno prekratit po drugim zakonnim osnovaniyam. Vo-vtoriх, izvestit glavnogo buхgaltera ob uvolnenii nujno ne meneye chem za 2 mesyatsa, a ne za 2 nedeli. Takje nelzya uvolnyat rabotnika poka on naхoditsya v otpuske.
Narusheniye sroka uvolneniya pri postuplenii v vissheye uchebnoye zavedeniye
Rabotnik podal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu v 3-dnevniy srok v svyazi s postupleniyem v vuz. No direktor obyazal sotrudnika rabotat yeshche 2 nedeli.
Narushena chast 5 stati 99 Trudovogo kodeksa. Trudovoy dogovor doljen bit prekrashchen v srok, o kotorom prosit rabotnik, tak kak uvolneniye obuslovleno nevozmojnostyu prodoljeniya raboti po ob’yektivnim prichinam.
Direktora mogut privlech k otvetstvennosti po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.
Uvolneniye rabotnika, otozvavshego zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora
Rabotnik napisal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu. No do okonchaniya 2-nedelnogo sroka preduprejdeniya peredumal uvolnyatsya i podal zayavleniye ob otzive raneye podannogo zayavleniya. Direktor yego ne prinyal i izdal prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora soglasno pervomu zayavleniyu. Ustno poyasnil, chto uje nashel drugogo sotrudnika, kotoriy doljen vskore pristupit k rabote.
Narushena chast 3 stati 99 Trudovogo kodeksa. Rabotnik vprave otozvat podannoye zayavleniye ob uvolnenii do okonchaniya sroka preduprejdeniya.
Direktor mojet ponesti otvetstvennost po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti. Pri obrashchenii rabotnika v sud, yego vosstanovyat na rabote i obyajut rabotodatelya vozmestit ushcherb za nezakonnoye uvolneniye.
Otmenite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora, vosstanovite rabotnika na rabote.
