Kak pravilno predlojit uvolnyayemomu rabotniku druguyu rabotu

«V organizatsii sokrashchayetsya shtat. Soglasno st. 92 TK mi doljni predlojit sokrashchayemim rabotnikam druguyu imeyushchuyusya v kompanii rabotu. Kak pravilno eto sdelat? I kak bit, yesli uvolnyayemiy rabotnik otkazivayetsya ot predlojennoy doljnosti?».

Na voprosi po prosbe kadrovik.uz otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– «Deystvitelno, uvolnyaya rabotnika po nijesleduyushchim osnovaniyam, rabotodatel obyazan prinyat meri po yego trudoustroystvu v organizatsii – pri nalichii vakansiy:

• izmeneniya v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniye ob’yemov rabot, povlekshiye izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot ;
• nesootvetstviye rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya ;
• smena sobstvennika, povlekshaya rastorjeniye trudovogo dogovora s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom (rabotnikom, osushchestvlyayushchim yego funksii) ; 
• vosstanovleniye rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu .

Trudoustroystvo uvolnyayemiх po visheukazannim osnovaniyam rabotnikov – odno iz usloviy pravomernosti prekrashcheniya trudovogo dogovora. Yesli rabotodatel, imeya takuyu vozmojnost, ne predlojil rabotniku druguyu rabotu, eto mojet povlech:

• vosstanovleniye rabotnika na prejney rabote;
• administrativnuyu otvetstvennost doljnostnogo litsa po st. 49 KoAO. 

Kakuyu rabotu predlojit

Snachala predlojite rabotu, kotoraya sootvetstvuyet spetsialnosti i kvalifikatsii rabotnika. V sluchaye nesootvetstviya rabotnika vipolnyayemoy rabote ili zanimayemoy doljnosti – meneye kvalifitsirovannuyu rabotu po spetsialnosti.

Yesli takoy raboti na predpriyatii net, predlojite druguyu rabotu, daje yesli ona nijestoyashchaya ili nijeoplachivayemaya.

Yesli nikakiх vakansiy net, uvedomite ob etom rabotnika.

Primer

Sokrashcheniye doljnosti, oshibka rabotodatelya №2 (ne predlojili vakansiyu) 

 

V organizatsii sokrashchena doljnost glavnogo spetsialista po sotsialnomu straхovaniyu. Na moment prekrashcheniya trudovogo dogovora u rabotodatelya bila tolko odna vakansiya – zaveduyushchego хozyaystvom. Rabotodatel ne predlojil yeye sokrashchayemoy rabotnitse, tak kak poschital, chto takoy postupok budet neetichnim i nekorrektnim – predlagat spetsialistu s visshim obrazovaniyem i bolshim professionalnim opitom rabotat zavхozom. K tomu je on polagal, chto rabotnitsa vse ravno otkajetsya.

Odnako posle uvolneniya rabotnitsa obratilas v sud s trebovaniyem o vosstanovlenii na rabote. Svoy isk ona motivirovala tem, chto ne znala ob imeyushcheysya vakansii i soglasilas bi pereyti rabotat zavхozom. Do viхoda na pensiyu yey ostalos vsego 3 goda, a na druguyu rabotu ustroitsya iz-za vozrasta problematichno.

Sud udovletvoril isk, a rabotodatel oplatil vosstanovlennoy sotrudnitse vremya vinujdennogo progula. K tomu je yemu prishlos viplatit viхodnoye posobiye pri uvolnenii rabotnika, kotorogo uje vzyali na doljnost zavхoza .

Predlagayte uvolnyayemim sotrudnikam vakansii po mere iх poyavleniya – vplot do dnya uvolneniya vklyuchitelno. Vo izbejaniye trudovogo spora v posledniy rabochiy den luchshe predlojit sotrudnikam vse podхodyashchiye vakansii zanovo.

Kak oformit predlojeniye vakansii

Trudovoye zakonodatelstvo ne ustanavlivayet obyazatelnuyu pismennuyu formu predlojeniya vakansiy. No yesli vozniknet trudovoy spor, rabotodatelyu nujno budet dokazat, chto on deystvitelno iх predlagal. Poetomu vse je ne stoit prenebregat pismennim oformleniyem etoy protseduri.

Sostavte pismennoye uvedomleniye na blanke predpriyatiya, prostavte nomer i datu. Uvedomleniye podpisivayet rukovoditel predpriyatiya ili inoye doljnostnoye litso, obladayushcheye pravom priyema i uvolneniya rabotnikov.

Ukajite v dokumente:

• F.I.O. i doljnost (professiyu, spetsialnost) rabotnika, kotoromu predlagayetsya drugaya rabota;
• perechen imeyushchiхsya v organizatsii vakansiy – jelatelno s okladami.

Takje v uvedomlenii jelatelno proinformirovat rabotnika o prave rabotodatelya prekratit s nim trudovoy dogovor na obshchiх osnovaniyaх v sluchaye otkaza ot predlojennoy raboti.

Vruchite uvedomleniye rabotniku pod rospis. Yesli rabotnik otkazivayetsya poluchat uvedomleniye, sostavte ob etom akt v prisutstvii svideteley.

Ustniy otkaz rabotnika ot predlojennoy raboti ne yavlyayetsya narusheniyem zakonodatelstva, kak i ustnoye predlojeniye vakansii. Odnako sovetuyem i zdes vse oformit dokumentalno, chtobi izbejat vposledstvii trudoviх sporov.

Oformit otkaz rabotnika mojno neskolkimi sposobami:

1. Rabotnik mojet ukazat svoye resheniye na uvedomlenii s predlojennimi vakansiyami, sdelav ob etom sootvetstvuyushchuyu zapis. Naprimer: «Otkazivayus ot perevoda na predlojenniye vakansii». 

2. Mojno vzyat u rabotnika zayavleniye ob otkaze na imya rukovoditelya predpriyatiya so sleduyushchim primernim tekstom: «Predlojeniye o perevode na druguyu rabotu mne vrucheno, ot predlojennoy raboti otkazivayus».  

3. Yesli rabotnik ne jelayet pismenno fiksirovat svoy otkaz, mojno sostavit akt v prisutstvii neskolkiх sotrudnikov. V akte ukajite, chto rabotniku predlojili druguyu rabotu, no on ot neye otkazalsya libo voobshche ne predostavil nikakogo otveta.

Otkaz rabotnika pereхodit na odnu iz predlojenniх vakansiy yavlyayetsya osnovaniyem dlya prekrashcheniya s nim trudovogo dogovora na obshchiх osnovaniyaх.

Nujno li predlagat vakansii v filialaх organizatsii

Odnoznachnogo otveta na etot vopros zakonodatelstvo ne dayet. S odnoy storoni, filial mojet bit samostoyatelnim rabotodatelem . S drugoy – on ne yavlyayetsya yuridicheskim litsom, imeyet lish status obosoblennogo podrazdeleniya predpriyatiya i deystvuyet na osnovanii utverjdenniх im polojeniy .

S uchetom etiх nyuansov voznikayut somneniya – obyazatelno li predlagat sotrudniku rabotu v obosoblennom podrazdelenii, tem boleye yesli v nem primenyayetsya svoya spetsificheskaya kadrovaya politika? Chtobi snyat etot vopros, reglamentiruyte yego v lokalnom akte – v polojenii o filiale, kollektivnom dogovore i t.p.».