Yesli sud vosstanovil uvolennogo, a doljnosti uje net

V noyabre s rabotnikom prekratili trudovoy dogovor. On poschital uvolneniye nezakonnim i obratilsya v sud. V marte sud vines resheniye – vosstanovit yego na rabote. Odnako v shtatnom raspisanii predpriyatiya uje net doljnosti, kotoruyu raneye zanimal etot rabotnik. Kak postupit rabotodatelyu?

– Pridetsya snova vvesti v shtatnoye raspisaniye doljnost (shtatnuyu yedinitsu), kotoruyu zanimal rabotnik, izdav sootvetstvuyushchiy prikaz. Ved resheniyem suda rabotnik vosstanovlen imenno na prejney rabote. Poetomu rabotodatel obyazan predostavit sotrudniku prejnyuyu doljnost i vozmojnost ispolnyat prejniye trudoviye obyazannosti.

I uje posle vosstanovleniya rabotnika, yesli nadobnosti v dannoy yedinitse net, mojno yeye sokratit, no vsyu protseduru pridetsya proizvesti zanovo. T.ye. yesli rabotodatel nameren uvolit rabotnika v svyazi s sokrashcheniyem shtata, nujno vipolnit vse deystviya, predusmotrenniye zakonom, vklyuchaya preduprejdeniye rabotnika o predstoyashchem uvolnenii ne meneye chem za 2 mesyatsa , predlojeniye drugoy raboti i t.d.  

Kak pravilno oformit vosstanovleniye rabotnika na prejney rabote soglasno resheniyu suda, mi podrobno raspisali tut:

• Sud vosstanovil uvolennogo rabotnika. Chto delat?
• Sud vosstanovil uvolennogo rabotnika, no na yego mesto uspeli prinyat drugogo.