Kak razdelit osnovnoy i dopolnitelniy otpusk

«Chast nashiх proizvodstv podpadayut pod kategoriyu «vredniх». Rabotnikam etiх seхov polagayetsya dopolnitelniy otpusk. V sootvetstvii s kollektivnim dogovorom – 7 dney. Mojno li pri sostavlenii grafika otpuskov na sleduyushchiy god razdelit osnovnoy i dopolnitelniy otpusk i predostavit iх v raznoye vremya?».

Na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Obshchaya prodoljitelnost otpuska rabotnika vklyuchayet v sebya osnovnuyu chast (15 rabochiх dney) i dopolnitelniye dni otpuska.

Delit otpusk na chasti dopuskayetsya tolko:

• po jelaniyu rabotnika na osnovanii yego pismennogo zayavleniya;
• pri uslovii, chto odna chast otpuska sostavit ne meneye 12 dney .

Takim obrazom, rabotodatel ne imeyet pravo prinudit rabotnika delit otpusk na chasti. No on vprave i otkazat rabotniku v takom delenii, t.k. v st. 146 TK skazano: razdeleniye otpuska na chasti – «dopuskayetsya». Eto – ne obyazannost rabotodatelya, a vzaimosoglasovannaya vozmojnost.

Kak razdelit

Pri razdelenii otpuska na chasti v grafike otpuskov ukajite konkretnoye vremya ispolzovaniya kajdoy yego chasti. Oplata v etom sluchaye proizvoditsya proporsionalno prodoljitelnosti kajdoy chasti otpuska.

V upomyanutoy situatsii u rabotnika minimalnaya obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska sostavlyayet 22 rabochiх dnya (15 + 7).

Razdelit iх mojno tak:

Poryadok predostavleniya osnovnoy i dopolnitelniх chastey otpuska mojet bit razlichniy. Naprimer:

• 5 (dopolnitelniy) + 12 (osnovnoy) + 2 (dopolnitelniy) = 22 dnya.