Как разделить основной и дополнительный отпуск

«Часть наших производств подпадают под категорию «вредных». Работникам этих цехов полагается дополнительный отпуск. В соответствии с коллективным договором – 7 дней. Можно ли при составлении графика отпусков на следующий год разделить основной и дополнительный отпуск и предоставить их в разное время?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Общая продолжительность отпуска работника включает в себя основную часть (15 рабочих дней) и дополнительные дни отпуска.

Делить отпуск на части допускается только:

• по желанию работника на основании его письменного заявления;
• при условии, что одна часть отпуска составит не менее 12 дней .

Таким образом, работодатель не имеет право принудить работника делить отпуск на части. Но он вправе и отказать работнику в таком делении, т.к. в ст. 146 TК сказано: разделение отпуска на части – «допускается». Это – не обязанность работодателя, а взаимосогласованная возможность.

Как разделить

При разделении отпуска на части в графике отпусков укажите конкретное время использования каждой его части. Оплата в этом случае производится пропорционально продолжительности каждой части отпуска.

В упомянутой ситуации у работника минимальная общая продолжительность трудового отпуска составляет 22 рабочих дня (15 + 7).

Разделить их можно так:

Порядок предоставления основной и дополнительных частей отпуска может быть различный. Например:

• 5 (дополнительный) + 12 (основной) + 2 (дополнительный) = 22 дня.