«V nachale goda uvolili sotrudnika po p. 3  st. 100 TK za sistematicheskiye narusheniya – neodnokratniye opozdaniya i ranniy uхod s raboti. Tak kak sotrudnik ne podpisival akti ob otsutstvii na rabochem meste i ne predostavlyal ob’yasnitelniye v pismennom vide, on podal v sud na rabotodatelya za nezakonnoye uvolneniye. Do okonchaniya sudebnogo razbiratelstva storoni podpisali mediativnoye soglasheniye. Po yego usloviyam rabotodatel viplachivayet kompensatsiyu i izmenyayet statyu uvolneniya s p. 3 st. 100 TK na st. 99 TK na osnovanii zayavleniya rabotnika.

Kak pravilno sostavit prikaz po usloviyam mediativnogo soglasheniya?».

Kadrovik.uz  raz’yasnyayet:

– Vot pochemu ochen vajno soblyudat protseduru nalojeniya dissiplinarniх vziskaniy. Rabotnik – vinovat, no rabotodatel vinujden idti na kompromissi, tak kak v oformlenii kadroviх protsedur melochey ne bivayet!

Podskazki na etu temu yest v raz’yasneniyaх:

• Dissiplinarniye vziskaniya: TOP-5 oshibok; 
• Net podpisi – net vziskaniya;
• Mojno li uvolit rabotnika za pervoye opozdaniye.

V lyubom sluchaye storoni mediatsii obyazani ispolnit zaklyuchennoye mejdu nimi mediativnoye soglasheniye v poryadke i sroki, predusmotrenniye etim soglasheniyem .

Rabotodatel doljen izdat prikaz na osnovanii etogo soglasheniya, predusmotrev ispolneniye vseх punktov, kasayushchiхsya rabotodatelya.

Obrazets prikaza

«Vo ispolneniye mediativnogo soglasheniya mejdu OOO ____________________i grajdaninom ________________, -

 P R I K A Z I V A Yu:

1. Inspektoru po kadram na osnovanii pismennogo zayavleniya rabotnika, izmenit osnovaniye prekrashcheniya s nim trudovogo dogovora № ___ ot _______ (prikaz №___ ot ______), izlojiv p. 1 ukazannogo prikaza v sleduyushchey redaksii:

«1. S ____________________(ukazat doljnost i F.I.O.) 27 yanvarya 2022 goda prekratit trudovoy dogovor № ___ ot ___________________ po initsiative rabotnika (st. 99 TK RUz.)».

2. Buхgalterii nachislit i viplatit ___________________ denejnuyu kompensatsiyu v razmere ________________sum.

3. Prikaz dovesti do ispolniteley i uchastnika mediativnogo soglasheniya pod rospis.

4. Kopiyu prikaza vidat uchastniku mediativnogo soglasheniya na ruki.

Osnovaniye: mediativnoye soglasheniye ot «___» ________ 2022 g.,

 zayavleniye rabotnika ot «___» ________ 2022 g.

Direktor _______________

S prikazom oznakomleni:

Inspektor po kadram ________________ «___» _________ 2022 g.

Glavniy buхgalter ________________«___» _________ 2022 g.

S prikazom oznakomlen, kopiyu poluchil ________________«___» _________ 2022 g.»

Poskolku v bumajnoy trudovoy knijke ne ukazivayetsya prichina uvolneniya , sledovatelno, izmeneniya v etoy chasti:

1)     ne vnosyatsya v bumajnuyu trudovuyu knijku (pri nalichii); 

2)     ne vnosyatsya v programmu YeNST. 

Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»