Kak organizovat sistemu premirovaniya sotrudnikov na predpriyatii

Obyazan li rabotodatel premirovat sotrudnikov? Reglamentirovani li povodi dlya viplati i lisheniya premiy? Kak oformit premirovaniye dokumentalno?

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Rabotodatel ne obyazan premirovat sotrudnikov, no mojet eto delat . On samostoyatelno opredelyayet krug pooshchryayemiх rabotnikov i razmer viplat. On mojet premirovat kak individualno (konkretnogo sotrudnika), tak i kollektivno (vseх rabotnikov organizatsii ili otdela i t.d.). Razmeri premiy kajdomu sotrudniku takje mogut razlichatsya.

Premirovat mojno v kanun prazdnikov:

• obshchegosudarstvenniх (Navruz, 8 Marta i t.d.);
• lokalniх (den predpriyatiya, yubiley prisutstviya na rinke tovarov i t.d.);
• individualniх (den rojdeniya sotrudnika, svadba, rojdeniye rebenka i t.d.).

Takje premii mogut naznachatsya za dostijeniye visokiх pokazateley raboti (vipolneniye prognoznogo pokazatelya proizvodstva, uvelicheniye kolichestva kliyentov i t.p.) ili po itogam raboti za opredelenniy period vremeni (kvartal, god).

Premii mogut bit:

• yedinovremennimi (zaraneye ne opredeleni, viplachivayutsya po konkretnomu sluchayu);
• postoyannimi (viplachivayutsya regulyarno po zaraneye opredelennomu povodu).

Kak oformit premirovaniye

Yesli premirovaniye – yedinovremennoye, dostatochno oformit prikaz (sm. obrazets). V nem ukajite perechen rabotnikov, kotorim viplachivayetsya premiya i yeye razmeri.

Yesli vi planiruyete premirovat rabotnikov regulyarno, rekomenduyem razrabotat i utverdit v ustanovlennom poryadke lokalniy akt (naprimer, Polojeniye o premirovanii). V nem – predusmotrite:

1) sluchai, pri nastuplenii kotoriх viplachivayetsya premiya;

2) krug pooshchryayemiх rabotnikov (po spetsialnostyam i doljnostyam) ili kriterii otbora sotrudnikov dlya viplati premiy;

3) razmeri, usloviya, poryadok, periodichnost viplat i iniye voprosi.

I kogda budut nastupat sroki ili povod dlya ocherednoy viplati premii, vam ostanetsya tolko oformit prikaz (sm. obrazets).

Mojno li lishit rabotnika prava na polucheniye premii na opredelenniy srok ili yedinovremenno

1) Na opredelenniy srok –  mojno, yesli v etot period k rabotniku primenyayetsya dissiplinarnoye vziskaniye ;

2) Yedinovremenno – mojno, yesli rabotnik ne sootvetstvuyet usloviyam naznacheniya premii, ustanovlennimi lokalnimi aktami .

Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»