Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Yesli uvolili sovmestitelya, chtobi prinyat osnovnogo rabotnika, no ne sdelali etogo
«Rabotodatel prekratil trudovoy dogovor s sovmestitelem, chtobi prinyat na yego mesto sotrudnika, dlya kotorogo rabota budet osnovnoy. Odnako vposledstvii vnov prinyal sovmestitelya. Razve eto pravomerno?».
Eksperti kadrovik.uz schitayut, chto rabotodatel dopustil oshibku:
– Soglasno p. 5 ch. 2 st. 100 TK odnim iz osnovaniy prekrashcheniya trudovogo dogovora s sovmestitelem yavlyayetsya priyem vmesto nego drugogo rabotnika, ne yavlyayushchegosya sovmestitelem. Nepravomerno prekratit trudovoy dogovor s sovmestitelem po ukazannomu osnovaniyu, yesli vposledstvii na osvobojdennuyu doljnost prinimayetsya sovmestitel.
Posledstviya dlya rabotodatelya
V dannoy situatsii rabotodatel narushil usloviya prekrashcheniya trudovogo dogovora s sovmestitelem po p. 5 ch. 2 st. 100 TK. Yesli vmesto sovmestitelya, s kotorim trudovoy dogovor bil prekrashchen po dannomu osnovaniyu, bil prinyat drugoy sovmestitel, libo osvobojdennaya doljnost ostalas vakantnoy, sud priznayet prekrashcheniye trudoviх otnosheniy nepravomernim 
. Uvolenniy rabotnik podlejit vosstanovleniyu na rabote.
Za takoye narusheniye otvetstvenniye doljnostniye litsa (rukovoditel ili yego zamestitel) mogut bit oshtrafovani po st. 49 KoAO.
Takje eta oshibka mojet privesti k ugolovnoy otvetstvennosti. Soglasno ch. 1 st. 148 UK zavedomo nezakonnoye uvolneniye s raboti, sovershennoye posle primeneniya administrativnogo vziskaniya za takiye je deyaniya, nakazivayetsya shtrafom do 25 BRV ili lisheniyem prava zanimat rukovodyashchiye doljnosti do 3 let, libo ispravitelnimi rabotami do 3 let.
Na rabotodatelya vozlagayetsya obyazannost vosstanovit rabotnika na rabote i vozmestit yemu prichinenniy vred:
- oplatit vremya vinujdennogo progula;
- kompensirovat dopolnitelniye rasхodi rabotnika, svyazanniye s objalovaniyem im prekrashcheniya trudovogo dogovora (konsultatsii spetsialistov, rasхodi po vedeniyu dela i t.d.);
- kompensirovat moralniy vred, razmer kotorogo opredelyayet sud s uchetom otsenki deystviy rabotodatelya (no ne meneye mesyachnogo zarabotka rabotnika) .
Kak ispravit oshibku, yesli delo ne doshlo do suda
1) Vosstanovite uvolennogo sovmestitelya v prejney doljnosti na prejnem rabochem meste.
2) Oplatite vinujdenniy progul.
3) V dalneyshem pri yego uvolnenii rukovodstvuytes obshchimi osnovaniyami prekrashcheniya trudovogo dogovora (nesootvetstviye rabotnika vipolnyayemoy rabote i t.p.).
