Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Nachalnik proizvodstva, posetiv shveyniy seх, ostalsya nedovolen rabotoy odnoy iz sotrudnits i svoim resheniyem ponizil yeye razryad s 4-go na 3-y. Pravomerno li eto? Kto opredelyayet razryad rabotnika?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Deystviya nachalnika proizvodstva – nezakonni. On ne pravomochen yedinolichno reshat vopros o sootvetstvii rabotnika zanimayemoy doljnosti ili yego kvalifikatsii i etim umenshat yemu zarabotnuyu platu.
Kvalifikatsiya – eto uroven podgotovlennosti, masterstva, stepen sposobnosti rabotnika vipolnyat obyazannosti, predusmotrenniye opredelennoy doljnostyu ili professiyey. Ona opredelyayetsya razryadom, klassom, zvaniyem i drugimi kategoriyami.
Kvalifikatsiyu prinimayemogo na rabotu litsa ustanavlivayut po dokumentam, podtverjdayushchim yego obrazovaniye, podgotovku, opit raboti po doljnosti (professii), na kotoruyu on prinimayetsya.
Kvalifikatsiyu rabotayushchego sotrudnika ustanavlivayut v protsesse attestatsii, opredelyayushchey yego sootvetstviye zanimayemoy doljnosti i otvetstvennost za rezultati svoyey raboti. Poryadok yeye provedeniya ustanavlivayetsya trudovim zakonodatelstvom i inimi pravovimi aktami. V tom chisle – lokalnimi, prinimayemimi s uchetom mneniya predstavitelnogo organa rabotnikov.
Nesootvetstviye rabotnika doljno podtverjdatsya konkretnimi dokumentami (aktami proverok, raportami neposredstvennogo rukovoditelya, otchetami, materialami attestatsii i drugimi), ukazivayushchimi na:
- nizkoye kachestvo raboti;
- vipusk brakovannoy produksii;
- nevipolneniye ob’yema raboti, norm virabotki i t.p.
Vivodi attestatsionnoy komissii yavlyayutsya odnim iz dokazatelstv nedostatochnoy kvalifikatsii rabotnika. Yesli rabotnik obratitsya v sud, sudya budet otsenivat iх v sovokupnosti s drugimi dokazatelstvami po delu. V tom chisle – proveryat, soblyuden li ustanovlenniy poryadok provedeniya samoy attestatsii 
.
Takim obrazom, rabotodatel vprave dat otsenku kvalifikatsii rabotnika tolko po itogam attestatsii.
Nachalnik proizvodstva mojet bit chlenom attestatsionnoy komissii, no nikak ne doljnostnim litsom, yedinolichno kvalifitsiruyushchim personal.
Kak ispravit oshibku
Rabotodatel doljen:
1) vosstanovit razryad rabotnitsi v tom je poryadke, v kakom on bil ponijen;
2) pri neobхodimosti – provesti attestatsiyu rabotnikov. Podskazki po etomu voprosu i plan deystviy vi naydete v raz’yasnenii:
Pochemu nelzya kvalifitsirovat neudovletvoritelniye rezultati attestatsii, kak dissiplinarniy prostupok, chitayte tut:
