Yesli rabotnik pereshel na «udalenku», no kadroviye dokumenti etogo ne otrajayut

«Rabotnik predpriyatiya ushel na udalenniy rejim raboti. Rabotal v drugom gorode, aviabileti tuda i obratno kupleni za schet predpriyatiya. Prikaza na udalenniy rejim raboti ne bilo, kak i prikaza na komandirovku».

Kak pravilno oformit kadroviye dokumenti v takoy situatsii, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– V rassmatrivayemoy situatsii na predpriyatii narusheni trebovaniya k oformleniyu kadroviх protsedur i finansovaya dissiplina.

Rabotnik samostoyatelno ne mojet pereyti na udalenniy rejim raboti, yesli eto ne predusmatrivayetsya v trudovom dogovore ili lokalnom akte predpriyatiya.

Rabotniku ne oformleni doljnim obrazom dokumenti ob izmenenii usloviy trudovogo dogovora, predusmatrivayushchiх perevod na udalenniy rejim raboti:

     1) dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru;

     2) prikaz.

Bezosnovatelno priobreteni aviabileti rabotniku za schet predpriyatiya. Dlya etogo tak je nujen bil libo prikaz, libo rasporyajeniye rukovoditelya na osnovanii sootvetstvuyushchiх norm zakonodatelstva.

Oformlyat «zadnim chislom» neobхodimiye dokumenti – nezakonno.

Chto delat

Rekomenduyem provesti slujebnoye rassledovaniye po dannomu faktu i prinyat resheniye o nakazanii vinovniх. Istrebuyte ot doljnostniх lits ob’yasnitelniye, v tom chisle – ot samogo rabotnika.

Rassmotrite vopros o priznanii vremeni na udalennom rejime – rabochim vremenem dlya rabotnika, chtobi oplatit rabotu za etot period.

Primite resheniye:

• o zakonnosti oplati predpriyatiyem aviabiletov rabotniku (v etom sluchaye budut nalogoviye posledstviya),

libo

• ob uderjanii stoimosti aviabiletov s vinovnogo litsa, oplativshego aviapereleti.