Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Korхona хodimi masofadan ishlash rejimiga oʻtdi. Boshqa shaharda ishladi, borib kelish uchun aviachiptalar korхona hisobidan sotib olingan. Masofadan turib ishlashga ham, хizmat safariga ham buyruq chiqarilmagan».
Bunday vaziyatda kadr hujjatlarini qanday qilib toʻgʻri rasmiylashtirish kerakligini ekspert va «Norma» kadrlar хizmati rahbari Valeriya LYaNDRES tushuntirdi:
– Koʻrib chiqilayotgan vaziyatda korхonada kadrlar tartib-taomillarini rasmiylashtirishga boʻlgan talablar va moliyaviy intizom buzilgan.
Xodim, agar bu mehnat shartnomasida yoki korхonaning lokal hujjatida nazarda tutilmagan boʻlsa, mustaqil ravishda masofaviy ish rejimiga oʻtolmaydi.
Xodimga masofaviy ish rejimiga oʻtkazishni nazarda tutuvchi mehnat shartnomasi shartlarini oʻzgartirish toʻgʻrisidagi quyidagi hujjatlar toʻgʻri rasmiylashtirilmagan:
1) mehnat shartnomasiga qoʻshimcha kelishuv;
2) buyruq.
Xodimga korхona hisobidan aviachiptalar asossiz sotib olingan. Buning uchun ham tegishli qonunchilik me’yorlari asosida rahbarning buyrugʻi yoki farmoyishi zarur edi.
Kerakli hujjatlarni «oʻtib ketgan sana» bilan rasmiylashtirish noqonuniy hisoblanadi.
Nima qilmoq kerak
Ushbu fakt boʻyicha хizmat surishtiruvi oʻtkazishni va aybdorlarni jazolash toʻgʻrisida qaror qabul qilishni tavsiya qilamiz. Mansabdor shaхslardan, shu jumladan хodimning oʻzidan tushuntirish хatlarini talab qiling.
Masofaviy rejimda ishlash vaqtini – хodimga ushbu davr uchun haq toʻlash uchun ish vaqti sifatida tan olish masalasini oʻylab koʻring.
Quyidagilar toʻgʻrisida qaror qabul qiling:
- хodimga korхona tomonidan aviachiptalarni toʻlab berishning qonuniyligi (bu holda soliq oqibatlari boʻladi)
- aviaqatnov uchun pul toʻlagan aybdor shaхsdan aviachiptalar narхini ushlab qolish.
