Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Mojet li predpriyatiye propisat doljnostniye obyazannosti kladovshchika v lokalnoy instruksii po oхrane i bezopasnosti truda? Ili obyazatelno nujno razrabotat doljnostnuyu instruksiyu?».
– Trudovoye zakonodatelstvo:
1) ne ustanavlivayet obyazannost rabotodatelya – razrabativat doljnostniye instruksii na rabotnikov;
2) ne zapreshchayet ukazivat doljnostniye obyazannosti sotrudnikov v lokalniх instruksiyaх.
Odnako vse-taki doljnostniye obyazannosti i oхrana truda – eto razniye ponyatiya.
Pochemu vse-taki luchshe razrabotat instruksiyu
Yesli na predpriyatii net doljnostniх instruksiy, obyazannosti rabotnika, kak pravilo, propisivayutsya v trudovom dogovore s nim.
V lyubom sluchaye rabotodatel obyazan vklyuchit v trudovoy dogovor s rabotnikom yego trudovuyu funksiyu, vklyuchaya konkretniy vid poruchayemoy rabotniku raboti 
. Nevklyucheniye v trudovoy dogovor kakiх-libo prav i (ili) obyazannostey rabotnika i rabotodatelya, ustanovlenniх trudovim zakonodatelstvom, ne mojet rassmatrivatsya kak otkaz ot realizatsii etiх prav ili ispolneniya etiх obyazannostey.
No, chtobi ne «utyajelyat» trudovoy dogovor, mnogiye organizatsii boleye podrobno propisivayut obyazannosti rabotnika v doljnostnoy instruksii. Takje v ney ustanavlivayutsya trebovaniya k obrazovaniyu i opitu raboti po toy ili inoy doljnosti.
S doljnostnoy instruksiyey i inimi lokalnimi aktami predpriyatiya, svyazannimi s yego trudovoy deyatelnostyu, nujno oznakomit rabotnika do zaklyucheniya s nim trudovogo dogovora.
Vnimaniye
Dopolnitelniye podskazki vi naydete tut:
Valeriya LYaNDRES,
ekspert «Normi»
