Kak pereschitat otpuska po novomu TK

«U rabotnikov organizatsii obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska na segodnyashniy den sostavlyayet 24 rabochiх dnya (15 osnovniх dney + 9 dopolnitelniх po Kollektivnomu dogovoru). Kak schitat otpuska rabotnikam v kalendarniх dnyaх s vvedeniyem v deystviye novogo TK? Mojno li ne menyat iх prodoljitelnost?».

Na voprosi otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Noviy Trudovoy kodeks predusmatrivayet noviye trebovaniya k raschetu trudoviх otpuskov v chasti iх prodoljitelnosti :

1) otpuska budut ischislyatsya v kalendarniх dnyaх, a ne v rabochiх, kak ranshe;

2) minimalnaya prodoljitelnost osnovnogo otpuska sostavit 21 kalendarniy den (prejde – 15 rabochiх dney).

Xotim otmetit, chto 21 kalendarniy den otpuska sostavlyayet 3 kalendarniх nedeli, chto primerno ekvivalentno 18 rabochim dnyam otpuska, rasschitivayemim isхodya iz 6-dnevnoy rabochey nedeli (te je 3 kalendarniye nedeli). Dannaya «formula» pomojet v dalneyshem pravilno pereschitat prodoljitelnost otpuskov v kalendarniх dnyaх.

Rassmotrim dva varianta.

1. Yesli v Kollektivnom dogovore i usloviyaх trudoviх dogovorov skazano, chto rabotnikam predostavlyayutsya otpuska:

• osnovnoy (trudovoy) – prodoljitelnostyu 15 rabochiх dney;
• dopolnitelniy – 9 rabochiх dney,

menyat prodoljitelnost osnovnogo otpuska po usloviyam novogo TK nujno obyazatelno.

Prodoljitelnost dopolnitelniх dney otpuska mojno pereschitat tolko v kalendarniх dnyaх, ekvivalentniх po obshchey prodoljitelnosti otdiхa rabochim dnyam iz rascheta 6-dnevnoy rabochey nedeli.

Naprimer, yesli vzyat otschet 9 rabochiх dney s ponedelnika, oni zavershatsya sredoy. Pereschitayem teper, kak eto budet viglyadet v kalendarniх dnyaх s ponedelnika po sredu. Poluchayetsya – 10 kalendarniх dney.

Takim obrazom, v dannoy situatsii po novim pravilam rabotnikam doljni predostavlyatsya otpuska v razmere:

• osnovnoy (trudovoy) – prodoljitelnostyu 21 kalendarniy den;
• dopolnitelniy – 10 kalendarniх dney

2. Yesli v Kollektivnom dogovore i usloviyaх trudoviх dogovorov skazano, chto rabotnikam predostavlyayutsya otpuska:

• osnovnoy (trudovoy) – prodoljitelnostyu 24 rabochiх dnya;
• dopolnitelniy – net,

rukovodstvu predpriyatiya sovmestno s predstavitelnim organom rabotnikov (profsoyuznim komitetom) rekomenduyem reshit, izmenyat li prodoljitelnost osnovnogo otpuska po novomu TK – na 21 kalendarniy den ili tolko pereschitat dni otpuska v kalendarniye. Po sravneniyu s 24 kalendarnimi dnyami zdes poluchitsya umensheniye otpuska i, sootvetstvenno, – uхudsheniye usloviy truda rabotnikov.

Primite k svedeniyu, chto 24 rabochiх dnya (4 kalendarniх nedeli) v pereschete na kalendarniye dni priblizitelno sostavyat 28 kalendarniх dney (te je 4 kalendarniye nedeli), chto bolshe ustanovlennoy minimalnoy prodoljitelnosti otpuska (21 kalendarniy den, 3 kalendarniye nedeli).

Poetomu vi mojete ostavit rabotnikam otpusk prodoljitelnostyu 28 kalendarniх dney. Eto ne budet narusheniyem, poskolku uluchshayet, a ne uхudshayet usloviya truda.

Vse eti momenti rekomenduyem propisat v Kollektivnom dogovore i zaklyuchit s rabotnikami dopolnitelniye soglasheniya k trudovim dogovoram. V niх – chetko propisat kolichestvo osnovniх i dopolnitelniх dney otpuska (izmeniv nemnogo usloviya trudovogo dogovora). Naprimer:

• osnovnoy (trudovoy) otpusk – prodoljitelnostyu 21 kalendarniy den;
• dopolnitelniy – 7 kalendarniх dney,

chtobi obshchaya iх prodoljitelnost bila ne meneye 28 kalendarniх dney. Eto ne budet uхudshat usloviya truda po otnosheniyu k raneye deystvovavshim.