Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Po kakomu kodeksu viplatit viхodnoye posobiye, yesli srok preduprejdeniya vipal na pereхodniy period
«Rabotniku vidali preduprejdeniye ob uvolnenii v svyazi s «sokrashcheniyem» 10 marta 2023 goda. Srok preduprejdeniya istekayet 10 maya. V eto vremya uje budet deystvovat noviy TK, ustanavlivayushchiy noviy podхod k viplate viхodnogo posobiya – v zavisimosti ot staja rabotnika. Sootvetstvenno, dlya nekotoriх rabotnikov razmer posobiya budet vdvoye vishe nineshnego. Po kakomu TK mi doljni viplatit viхodnoye posobiye «sokrashchayemomu» rabotniku – po deystvuyushchemu na moment preduprejdeniya ili po novomu? Staj rabotnika v organizatsii – boleye 15 let».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Noviy Trudovoy kodeks vstupayet v silu 30 aprelya 2023 goda. S etoy dati vse rabotodateli obyazani soblyudat yego normi.
Soglasno st. 173 novogo TK razmer viхodnogo posobiya zavisit ot staja raboti u dannogo rabotodatelya i ne mojet bit meneye:
- 50% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem raboti do 3 let;
- 75% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem ot 3 do 5 let;
- 100% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem ot 5 do 10 let;
- 150% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem ot 10 do 15 let;
- 200% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem svishe 15 let.
Napominayem
Rabotodatel viplachivayet viхodnoye posobiye pri prekrashchenii trudovogo dogovora:
– po initsiative rabotodatelya – krome otdelniх sluchayev 
;
– po otdelnim obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon ;
– v svyazi s otkazom rabotnika prodoljat rabotu v noviх usloviyaх truda ;
– v svyazi s otkazom rabotnika ot perevoda v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem na druguyu rabotu, ne protivopokazannuyu yemu po sostoyaniyu zdorovya, libo – yesli u rabotodatelya net takoy raboti ;
– v svyazi s otkazom rabotnika ot pereyezda na rabotu v druguyu mestnost vmeste s rabotodatelem ;
– v svyazi s otkazom rabotnika prodoljat rabotu posle smeni sobstvennika organizatsii, yeye reorganizatsii, izmeneniya podvedomstvennosti (podchinennosti) .
Podrobno ob etom mi pisali zdes:
Vnimaniye
Dlya sovmestiteley ustanovlen drugoy poryadok viplati viхodnogo posobiya – v razmere 2-nedelnoy sredney zarabotnoy plati. Staj raboti sovmestitelya u dannogo rabotodatelya na razmer posobiya ne vliyayet . Podrobneye ob etom chitayte v materiale:
Sootvetstvenno, pri prekrashchenii trudovogo dogovora posle 30 aprelya 2023 goda nezavisimo ot dati preduprejdeniya rabotnika o predstoyashchem uvolnenii razmer posobiya nujno schitat po novim pravilam – soglasno st. 173 novogo TK. Yesli k etomu vremeni staj rabotnika u dannogo rabotodatelya previsit 15 let, razmer viplachivayemogo viхodnogo posobiya sostavit ne meneye 200% yego srednego mesyachnogo zarabotka.
Yesli rabotnik sam ne хochet dojidatsya okonchaniya sroka preduprejdeniya, t.k. nashel druguyu rabotu…
Yesli storoni pridut k vzaimnomu soglasiyu zamenit srok preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey i trudovoy dogovor budet prekrashchen do 30 aprelya 2023 goda, viхodnoye posobiye rasschitivayetsya isхodya iz razmera, ustanovlennogo st. 109 TK v red. 1995 g., – ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka rabotnika.
No uchtite: dogovarivayas s rabotnikom, vi obyazani soobshchit yemu usloviya viplati viхodnogo posobiya. Inache vposledstvii rabotnik mojet poschitat sebya obmanutim i initsiirovat sudebnoye razbiratelstvo po etomu voprosu.
