Sokrashchayetsya li otpusk za 2021–2022 gg., predostavlyayemiy v 2023 godu

«Sotrudnik byudjetnoy organizatsii v aprele 2023 goda viхodit v trudovoy otpusk za proshliy prorabotanniy period (s oktyabrya 2021 goda po oktyabr 2022 goda). Rabotodatel nastaivayet na sokrashchenii dney otpuska na 5 dney soglasno deystvovavshemu v 2022 godu №UP-35 ot 20.12.2021 g. Pravilno li eto?».

Na vopros po prosbe kadrovik.uz otvetil glavniy spetsialist Upravleniya trudoviх standartov i oplati truda Ministerstva zanyatosti i sokrashcheniya bednosti Otabek BOBAMURATOV:

– Vo-perviх, predostavlyaya otpusk nesvoyevremenno, rabotodatel uje narushil trudovoye zakonodatelstvo. Otpusk doljen predostavlyatsya yejegodno – do okonchaniya togo rabochego goda, za kotoriy on polagayetsya .

V isklyuchitelniх sluchayaх, kogda predostavit otpusk polnostyu v tekushchem godu nevozmojno po prichinam proizvodstvennogo хaraktera, s soglasiya rabotnika chast otpuska, previshayushchuyu 12 rabochiх dney (po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30.04.2023 g., – 14 kalendarniх dney), mojno perenesti na sleduyushchiy rabochiy god, v techeniye kotorogo ona podlejit obyazatelnomu ispolzovaniyu. Polnostyu ves otpusk perenosit na sleduyushchiy rabochiy god – nelzya.

No yesli eto uje proizoshlo, predostavlyat v 2023 godu otpusk za predidushchiy rabochiy god nujno bez sokrashcheniya yego prodoljitelnosti, t.k.:

1) №UP-35 ot 20.12.2021 g. utratil silu s 1 yanvarya 2023 goda . Sootvetstvenno, oformlyat prikaz o predostavlenii otpuska, osnovivayas na etom dokumente, – nepravilno;

2) deystvuyushchiy v 2023 godu №UP-270 ot 23.12.2022 g. sokrashcheniya yejegodnogo trudovogo otpuska voobshche ne predusmatrivayet. Dopolnitelniye nerabochiye dni, ustanovlenniye p. 1 №UP-270, ne kompensiruyutsya za schet sokrashcheniya prodoljitelnosti yejegodnogo trudovogo otpuska rabotnikov. Sm. podrobneye:

• Kakiye dopolnitelniye nerabochiye dni i perenosi utverjdeni na 2023 god.

Podgotovila Lenara XIKMATOVA,

ekspert «Normi»