Kak otlichit trudovoy dogovor ot grajdansko-pravovogo

Prejde chem ispolzovat trud togo ili inogo spetsialista v svoyey organizatsii, opredelites s vidom zaklyuchayemogo s nim dogovora – trudovoy ili grajdansko-pravovoy? Dlya etogo nujno uchest хarakter predstoyashchey raboti. Yesli deyatelnost litsa budet postoyannoy po opredelennoy doljnosti, professii ili spetsialnosti, zaklyuchayte trudovoy dogovor.

K primeru, sotrudnik v techeniye 4 mesyatsev ispolnyayet obyazannosti buхgaltera po grajdansko-pravovomu dogovoru. Rukovodstvo tem samim iskusstvenno zamenyayet trudoviye otnosheniya grajdansko-pravovimi.

Vot materiali po teme:

• Mojet li glavniy buхgalter rabotat po GPD? Za chto on v etom sluchaye otvechayet;
• Sotrudnik rabotayet po GPD pri nalichii vakansii.

Noviy TK vvel pryamoy zapret na zaklyucheniye dogovorov GPX (GPD), fakticheski reguliruyushchiх individualniye trudoviye otnosheniya mejdu rabotnikom i rabotodatelem .

Rabotnik, prinyatiy po trudovomu dogovoru, zachislyayetsya v shtat organizatsii, na nego polnostyu rasprostranyayutsya:

1) zakonodatelstvo o trude;

2) usloviya truda, ustanovlenniye na predpriyatii. 

Takoy rabotnik obyazan podchinyatsya pravilam vnutrennego trudovogo rasporyadka, rejimu truda, ukazaniyam rabotodatelya, otnosyashchimsya k yego rabote, i t. d.

K tomu je rabotayushchemu po trudovomu dogovoru sotrudniku predostavlyayetsya seliy ryad garantiy. V iх chisle:

• oplata truda ne reje 2 raz v mesyats ;
• premii, doplati, nadbavki, pooshchritelniye viplati, ustanovlenniye lokalnimi aktami predpriyatiya  ;
• trudoviye i sotsialniye otpuska (po beremennosti i rodam, uхodu za detmi, v svyazi s obucheniyem, tvorcheskiye)  ;
• viplata posobiya po vremennoy netrudosposobnosti ;
• i drugiye.

Na rabotayushchiх po grajdansko-pravovomu dogovoru eti garantii ne rasprostranyayutsya. Obyazatelstva storon po grajdansko-pravovomu dogovoru reguliruyet Grajdanskiy kodeks, a ne Trudovoy.

Kogda mojno zaklyuchit dogovor GPX (GPD)

Vi mojete zaklyuchat grajdansko-pravoviye dogovori s fizlitsami, vipolnyayushchimi opredelenniye raboti ili okazivayushchiye uslugi razovogo ili periodicheskogo хaraktera. Primerom mojet slujit dogovor podryada.

Po dogovoru podryada odna storona (podryadchik) obyazuyetsya vipolnit po zadaniyu drugoy storoni (zakazchika) opredelennuyu rabotu i sdat yeye rezultat zakazchiku v ustanovlenniy srok. A zakazchik obyazuyetsya prinyat i oplatit rezultat raboti . Na takiх usloviyaх mojno, naprimer, zaklyuchit dogovor na razrabotku dizayna veb-sayta organizatsii.

Predmetom grajdansko-pravovogo dogovora yavlyayetsya konkretniy konechniy rezultat vipolnennoy raboti ili okazannoy uslugi (podgotovlenniy buхgalterskiy otchet, postroyennoye ili otremontirovannoye zdaniye, dostavlenniy gruz, razrabotanniy programmniy produkt i t.p.). Pri etom litso, vipolnyayushcheye rabotu po grajdansko-pravovomu dogovoru:

• ne podchinyayetsya drugoy storone dogovora (zakazchiku);
• ne sostoit v shtate predpriyatiya i ne yavlyayetsya chlenom trudovogo kollektiva;
• k nemu nelzya primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya;
• na nego ne vedetsya trudovaya knijka;
• ne predostavlyayutsya otpuska, v tom chisle – sotsialniye;
• razmer i sroki oplati truda ustanavlivayutsya po soglasheniyu;
• na nego ne rasprostranyayutsya garantii, ustanovlenniye dlya rabotnikov, rabotayushchiх po trudovomu dogovoru.

Osnovniye otlichiya trudovogo dogovora ot grajdansko-pravovogo:

Raz’yasneniye aktualizirovala Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»