Как отличить трудовой договор от гражданско-правового

Прежде чем использовать труд того или иного специалиста в своей организации, определитесь с видом заключаемого с ним договора – трудовой или гражданско-правовой? Для этого нужно учесть характер предстоящей работы. Если деятельность лица будет постоянной по определенной должности, профессии или специальности, заключайте трудовой договор.

К примеру, сотрудник в течение 4 месяцев исполняет обязанности бухгалтера по гражданско-правовому договору. Руководство тем самым искусственно заменяет трудовые отношения гражданско-правовыми.

Вот материалы по теме:

• Может ли главный бухгалтер работать по ГПД? За что он в этом случае отвечает;
• Сотрудник работает по ГПД при наличии вакансии.

Новый ТК ввел прямой запрет на заключение договоров ГПХ (ГПД), фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем .

Работник, принятый по трудовому договору, зачисляется в штат организации, на него полностью распространяются:

1) законодательство о труде;

2) условия труда, установленные на предприятии. 

Такой работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, режиму труда, указаниям работодателя, относящимся к его работе, и т. д.

К тому же работающему по трудовому договору сотруднику предоставляется целый ряд гарантий. В их числе:

• оплата труда не реже 2 раз в месяц ;
• премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, установленные локальными актами предприятия  ;
• трудовые и социальные отпуска (по беременности и родам, уходу за детьми, в связи с обучением, творческие)  ;
• выплата пособия по временной нетрудоспособности ;
• и другие.

На работающих по гражданско-правовому договору эти гарантии не распространяются. Обязательства сторон по гражданско-правовому договору регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой.

Когда можно заключить договор ГПХ (ГПД)

Вы можете заключать гражданско-правовые договоры с физлицами, выполняющими определенные работы или оказывающие услуги разового или периодического характера. Примером может служить договор подряда.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок. А заказчик обязуется принять и оплатить результат работы . На таких условиях можно, например, заключить договор на разработку дизайна веб-сайта организации.

Предметом гражданско-правового договора является конкретный конечный результат выполненной работы или оказанной услуги (подготовленный бухгалтерский отчет, построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, разработанный программный продукт и т.п.). При этом лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору:

• не подчиняется другой стороне договора (заказчику);
• не состоит в штате предприятия и не является членом трудового коллектива;
• к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания;
• на него не ведется трудовая книжка;
• не предоставляются отпуска, в том числе – социальные;
• размер и сроки оплаты труда устанавливаются по соглашению;
• на него не распространяются гарантии, установленные для работников, работающих по трудовому договору.

Основные отличия трудового договора от гражданско-правового:

Разъяснение актуализировала Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»