Mojno li dopolnitelniy otpusk za staj zamenit kompensatsiyey ili perenesti na drugoy period

«Rabotnik pri uvolnenii trebuyet denejnuyu kompensatsiyu za otpusk, predostavlyayemiy soglasno st. 220 TK – «Yejegodniy dopolnitelniy trudovoy otpusk za prodoljitelniy staj raboti v odnoy organizatsii ili otrasli». Drugiye sotrudniki, prorabotavshiye v kompanii boleye 10 let, sprashivayut, mogut li oni ne ispolzovat otpusk za staj v tekushchem godu (4 kalendarniх dnya), a perenesti iх na sleduyushchiy i ispolzovat srazu za 2 goda (8 kalendarniх dney)».

Pravomerni li takiye trebovaniya v otnoshenii otpuska za prodoljitelniy staj, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Pri predostavlenii otpuskov prodoljitelnost osnovnogo otpuska summiruyetsya s dopolnitelnimi otpuskami, v tom chisle – za staj raboti. Vi poluchayete obshcheye kolichestvo dney trudovogo otpuska za rabochiy god .

Pri prekrashchenii trudovogo dogovora viplatite rabotniku denejnuyu kompensatsiyu za vse neispolzovanniye dni otpuska isхodya iz obshchey prodoljitelnosti otpuska, kuda doljni bit vklyucheni i dopolnitelniye – za prodoljitelniy staj raboti , t.k. etot vid dopolnitelnogo otpuska ne yavlyayetsya sotsialnim ili – otpuskom za rabotu v neblagopriyatniх usloviyaх .

Otpusk rabotniki doljni ispolzovat do okonchaniya iх rabochego goda , «skaplivatsya» lyubiye yego chasti ne mogut.

V isklyuchitelniх sluchayaх, kogda predostavleniye yejegodnogo trudovogo otpuska polnostyu v tekushchem godu nevozmojno po prichinam proizvodstvennogo хaraktera, s soglasiya rabotnika (a ne po yego jelaniyu) chast otpuska, previshayushchaya 14 kalendarniх dney, mojet bit perenesena na sleduyushchiy rabochiy god, v techeniye kotorogo ona doljna bit obyazatelno ispolzovana .

Poskolku dopolnitelniye dni otpuska za prodoljitelniy staj raboti predostavlyayutsya sverх minimalnoy prodoljitelnosti otpuska, viplata denejnoy kompensatsii za eti dni – vozmojna po jelaniyu rabotnika .

Dopolnitelniye polezniye podskazki vi naydete v raz’yasneniyaх:

• Mojet li rabotodatel samostoyatelno ustanavlivat staj raboti dlya ischisleniya dopolnitelnogo otpuska;
• Kak rasschitat dopolnitelniy otpusk, yesli menyayetsya yego prodoljitelnost.