Kak sostavit prikaz i dopsoglasheniye ob izmenenii otpuskniх dney po novomu TK

«Kak pravilno sostavit shabloni prikaza ob izmenenii otpuskniх dney i dopsoglasheniya k trudovomu dogovoru ob izmenenii otpuskniх dney po novomu TK?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

 

– V svyazi so vstupleniyem v deystviye novogo TK selesoobrazno razrabotat i utverdit noviye formi trudoviх dogovorov i dopsoglasheniy k nim v sootvetstvii s trebovaniyami st. 104 TK.

Vi mojete ispolzovat:

1) primernuyu formu trudovogo dogovora, utverjdennuyu Kabinetom Ministrov. Ona nosit rekomendatelniy хarakter i, nadeyemsya, v blijaysheye vremya budet aktualizirovana;

2) nash obrazets dopolnitelnogo soglasheniya k trudovomu dogovoru:

 

 

«Dopolnitelnoye soglasheniye №1/32

o vnesenii izmeneniy v TRUDOVOY DOGOVOR №32 ot «25» oktyabrya 2021 g.

«30» aprelya 2023 g.                                                                                                                                                                                   g. Tashkent

Obshchestvo s ogranichennoy otvetstvennostyu «VIZIT», v litse direktora Xilvatova Sabira Rafikovicha, imenuyemoye v dalneyshem «Rabotodatel», i Ivanov Vyacheslav Nikolayevich (Ivanov Vyacheslav Nikolayevich), imenuyemogo v dalneyshem «Rabotnik», sovmestno imenuyemiye «Storoni», zaklyuchili nastoyashcheye Dopolnitelnoye soglasheniye o nijesleduyushchem:

 

1. Storoni prishli k soglasheniyu ob izmenenii usloviy trudovogo dogovora №32 ot 25 oktyabrya 2021 goda (daleye – Trudovoy dogovor).

2. V sootvetstvii s punktom 1 nastoyashchego dopolnitelnogo soglasheniya Storoni vnosyat sleduyushchiye izmeneniya v Trudovoy dogovor:

2.1. punkt 9 Trudovogo dogovora izlojit v sleduyushchey redaksii:

«9. Rabotniku predostavlyayutsya:

9.1. yejegodniy oplachivayemiy otpusk prodoljitelnostyu 21 (dvadsat odin) kalendarniy den;

9.2. dopolnitelniy oplachivayemiy otpusk za prodoljitelniy staj raboti v organizatsii, ustanavlivayemiy yejegodno lokalnim aktom predpriyatiya soglasno individualnomu staju rabotnikov;

9.3. drugiye dopolnitelniye oplachivayemiye dni otpuska soglasno trebovaniyam Trudovogo kodeksa pri nalichii osnovaniy na den nachala otpuska».

3. Nastoyashcheye Dopolnitelnoye soglasheniye yavlyayetsya sostavnoy chastyu Trudovogo dogovora i primenyayetsya tolko vmeste s nim.

4. Nastoyashcheye Dopolnitelnoye soglasheniye yavlyayetsya konfidensialnim i ne podlejit razglasheniyu tretim litsam ni v selom, ni v chasti, krome sluchayev, pryamo predusmotrenniх zakonodatelstvom Respubliki Uzbekistan.

5. Nastoyashcheye Dopolnitelnoye soglasheniye sostavleno v dvuх ekzemplyaraх – po odnomu dlya kajdoy iz Storon i vstupayet v silu s 30 aprelya 2023 goda.

Rabotodatel                                                                                                                                        Rabotnik

___________Xilvatov S.R.                                                                                                          ______________Ivanov V.N.»

mp»

 

Prikaz ob izmenenii usloviy trudoviх dogovorov, v tom chisle – kasayushchiхsya prodoljitelnosti yejegodnogo trudovogo otpuska, mojno izdat primerno takogo soderjaniya:

«V svyazi s vstupleniyem v silu Trudovogo kodeksa, utverjdennogo ZRU №798 ot 28.10.2022 g.,

P R I K A Z I V A Yu:

1. S 30 aprelya 2023 goda zaklyuchit s rabotnikami OOO __________________________dopolnitelniye soglasheniya k trudovim dogovoram o vnesenii izmeneniy soglasno novomu TK.

2. Dlya vnov prinimayemiх rabotnikov pri zaklyuchenii trudoviх dogovorov ispolzovat novuyu redaksiyu trudovogo dogovora organizatsii».

  Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»