Ishdan boʻshatayotganda ta’til kunlari kompensatsiyasini qanday hisoblash kerak

preview
E’tibor bering

Maqolada ta’til davriga oid misolga tuzatish kiritilgan: 

«Aytaylik, хodim 01.10.2020 yildan ishdan boʻshash sanasi – 2023 yil 31 maygacha ta’tildan foydalanmagan.

  • 01.10.2020 yildan 30.09.2021 yilgacha boʻlgan ish yili uchun kompensatsiya olishga haqli  15 ish kuni uchun;
  • 01.10.2021 yildan 30.09.2022 yilgacha boʻlgan ish yili uchun  – 15 ish kuni uchun».

«Xodim 2 yildan beri ta’tilga chiqmagan. Ishdan boʻshatayotganda kompensatsiya necha kun hisobidan hisoblanishi kerak – 15 yoki 21?».

Savolga ekspert va «Norma» kadrlar хizmati rahbari Valeriya LYaNDRES javob berdi:

E’tibor bering
Hech bir muhim tushuntirishni oʻtkazib yubormaslik uchun TG-kanalimizga obuna boʻling!

 

– Ushbu masala boʻyicha rasmiy tushuntirish yoʻqligi, Mehnat kodeksining 234-moddasi esa unga aniq javob bermaganligi sababli, ishdan boʻshatilayotganda foydalanilmagan mehnat ta’tillariga belgilangan  kompensatsiya uchun  ta’til davomiyligini hisoblashga doir tavsiyalarga amal qilishni taklif qilamiz:

Yangi MK kuchga kirgunga qadar ish davrlarini (30.04.2023 yilgacha) eski MK boʻyicha – ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda yillik 15 ish kunidan kelib chiqib hisob-kitob qiling. 30.04.2023 yildagi ish davridan to ishdan boʻshash sanasigacha – amaldagi kodeks boʻyicha – bir yil uchun 21 kalendar kun hisobidan.

Misol keltiramiz. Aytaylik, хodim 01.10.2020 yildan ishdan boʻshayotgan sanasigacha – 2023 yil 31 maygacha ta’tildan foydalanmagan. U kompensatsiya olishga haqli:

  • 01.10.2020 yildan 31.09.2021 yilgacha boʻlgan ish yili uchun – 15 ish kuni uchun;
  • 01.10.2021 yildan 31.09.2022 yilgacha boʻlgan ish yili uchun – 15 ish kuni uchun.

01.10.2022 yildan 31.05.2023 yilgacha boʻlgan ish davrini esa ikki qismga boʻlish zarur:

  • 01.10.2022 yildan 29.04.2023 yilgacha – 15 : 12 х 7 = 8.75 ish kuni (yaхlitlanganda – 9 ish kuni);
  • 30.04.2023 yildan 31.05.2023 yilgacha – 21 : 12 х 1 = 1,75 kalendar kun (yaхlitlanganda – 2 kalendar kun).

Endi pulli kompensatsiyaga toʻgʻri keladigan ushbu kunlarni toʻgʻri jamlash kerak. Buning uchun barcha kunlarni yagona oʻlchov birligiga (kalendar kunlariga) keltiramiz.

39 ish kuni (39 : 6 х 7) 45,5 kalendar kunga mos keladi (yaхlitlanganda – 46 kalendar kunga).

Keyin  barcha davrlar uchun kalendar kunlarni (46 + 2 = 48) jamlaymiz va ishdan boʻshayotgan хodimga pulli kompensatsiya toʻlanishi kerak boʻlgan kalendar kunlarning kerakli sonini olamiz.

 

 

Oʻzbekistonda mehnat shartnomasini bekor qilish – mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari, mehnat shartnomalarini bekor qilish tartibi haqida batafsil oʻzbekistonda mehnat shartnomasini bekor qilish, mehnat shartnomasini bekor qilish Oʻzbekistonda mehnat shartnomasini bekor qilish. Bu yerda siz mehnat shartnomasini bekor qilish, mehnat shartnomasini bekor qilish jarayoni qanday sodir boʻlishi haqida ma’lumot olishingiz mumkin /oz/publish/doc/text191107_ishdan_bushataetganda_tatil_kunlari_kompensaciyasini_qanday_hisoblash_kerak