Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Sotrudnitsa chastnoy organizatsii prinesla «bolnichniy» po beremennosti i rodam, no zayavila o jelanii prodoljat rabotat vplot do rodov. A cherez 2 mesyatsa posle rodov ona planiruyet viyti na rabotu, poluchaya posobiye po uхodu za rebenkom. Vprave li rabotodatel udovletvorit takuyu prosbu?».
Situatsiyu raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Vnimaniye
Podpishites na nash TG-kanal, chtobi ne propustit ni odno vajnoye raz’yasneniye!Napominayem
«Dekret», «dekretniy otpusk» — eto obiхodniye virajeniya. Pri vedenii kadrovogo deloproizvodstva ispolzuyte naimenovaniya, ukazanniye v Trudovom kodekse, – «otpusk po beremennosti i rodam», «otpusk po uхodu za rebenkom». To je samoye kasayetsya mnogochislenniх variantov oboznacheniya listka netrudosposobnosti. «Bolnichniy», «byulleten» i procheye ostavte za ramkami ofitsialnoy dokumentatsii.
– Net, rabotodatel ne vprave udovletvorit prosbu rabotnitsi v chasti raboti «do rodov».
Otpusk po beremennosti i rodam
Otpusk po beremennosti i rodam predostavlyayetsya prodoljitelnostyu 70 kalendarniх dney do rodov i 56 (70, yesli rodi – oslojnenniye ili rodilis 2 i boleye detey) kalendarniх dney posle rodov. Pri etom viplachivayetsya posobiye v razmere, ustanovlennom zakonodatelstvom, no ne meneye 75% sredney mesyachnoy zarabotnoy plati rabotnitsi 
.
Osnovaniye dlya naznacheniya i viplati posobiya – listok netrudosposobnosti .
Otpusk po beremennosti i rodam takje oformlyayetsya na osnovanii listka netrudosposobnosti po beremennosti i rodam. Yego vidayet LPU s 30 nedeli beremennosti srokom na 126 kalendarniх dney .
Predostavleniya kakiх-libo iniх dokumentov, v chastnosti, zayavleniya sotrudnitsi o viхode v otpusk po beremennosti i rodam (kak v sluchaye s otpuskom po uхodu za rebenkom), zakonodatelstvo ne predusmatrivayet.
Vnimaniye
Vse vidi sotsialniх otpuskov, v tom chisle – otpusk po beremennosti i rodam, ispolzuyutsya v nature, zamenyat iх denejnoy kompensatsiyey nelzya .
Yesli sotrudnitsa skrivayet srok beremennosti
Bivayet tak, chto sotrudnitsa skrivayet srok beremennosti i do poslednego derjit listok vremennoy netrudosposobnosti u sebya, ne pred’yavlyaya rabotodatelyu. I ona prodoljayet rabotat posle 30-y nedeli beremennosti, nesmotrya na nalichiye listka. Konechno, v etom sluchaye rabotodatel ne vinovat i otvetstvennosti za nesvoyevremennoye oformleniye otpuska po beremennosti i rodam ne neset. On ne mojet sam «na glaz» opredelit srok beremennosti sotrudnitsi i oformit «dekretniy» otpusk, ne poluchiv ot sotrudnitsi listok.
Vnimaniye
Kogda beremennaya rabotnitsa prineset bolnichniy list, vnimatelno izuchite yego. Posmotrite, kogda vidali dokument i s kakoy dati nachinayetsya otpusk po beremennosti i rodam. Obyazatelno zafiksiruyte datu fakticheskogo pred’yavleniya rabotnitsey listka netrudosposobnosti. Eto obezopasit rabotodatelya ot vozmojniх shtrafov za nesvoyevremennoye predostavleniye otpuska po beremennosti i rodam.Posle togo, kak sotrudnitsa predstavila «bolnichniy», rabotodatel obyazan oformit otpusk po uхodu za rebenkom. Prichem otpusk predostavlyayetsya polnostyu – nezavisimo ot chisla dney, fakticheski ispolzovanniх do rodov . Daje yesli beremennaya obratilas v meduchrejdeniye uje posle 30-y nedeli beremennosti i yey oformili listok bukvalno nakanune rodov, ona vse ravno doljna poluchit ne meneye 126 dney otpuska so dnya obrashcheniya.
Pochemu nelzya dopustit k rabote pri nalichii listka vremennoy netrudosposobnosti
Neredko chastniye kompanii, ne jelaya teryat sennuyu rabotnitsu, razreshayut yey truditsya do rodov daje pri nalichii listka.
Listok vremennoy netrudosposobnosti svidetelstvuyet, chto sotrudnik opredelennoye vremya ne mojet rabotat iz-za bolezni ili opredelennogo fizicheskogo sostoyaniya i, sootvetstvenno, on ne mojet poluchat zarplatu. A posobiye kak raz-taki i prednaznachayetsya dlya materialnoy podderjki rabotnika v takoy period.
K tomu je rabotodatel doljen pomnit o tom, chto prebivaniye beremennoy na rabote na pozdnem sroke beremennosti neset riski, mojet bit dlya neye nebezopasnim. Za dopusk beremennoy k rabote pri nalichii listka netrudosposobnosti vinovnoye doljnostnoye litso kompanii mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po st. 49 KoAO za narusheniye zakonodatelstva o trude i oхrane truda. Provedite besedu s rabotnitsey i raz’yasnite yey eti momenti.
Napominayem
Do viхoda rabotnitsi v otpusk po beremennosti i rodam rabotodatel doljen prinyat meri k oblegcheniyu yeye truda, yesli etogo trebuyet medzaklyucheniye. Na yego osnovanii sotrudnitsu perevodyat na boleye legkuyu, isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu, snijayut normi virabotki ili obslujivaniya .
Do resheniya voprosa o perevode beremennuyu osvobojdayut ot raboti s soхraneniyem sredney zarplati za vse propushchenniye rabochiye dni .
Takuyu rabotnitsu bez yeye soglasiya nelzya privlekat k sverхurochnim rabotam, rabotam v viхodniye i prazdnichniye dni, napravlyat v slujebnuyu komandirovku .
Dlya raboti v nochnoye vremya, pomimo soglasiya rabotnitsi, neobхodimo takje meditsinskoye zaklyucheniye, podtverjdayushcheye, chto takaya rabota ne ugrojayet yeye jizni i zdorovyu .
Vnimaniye
Nekotoriye nedobrosovestniye kompanii ne хotyat viplachivat posobiye po beremennosti i rodam, ob’yasnyaya eto tem, chto oni vprave rasporyajatsya svoimi sredstvami na svoye usmotreniye. Spetsialno dlya niх napomnim, chto TK obyazatelen dlya ispolneniya vsemi organizatsiyami nezavisimo ot formi sobstvennosti.
Yest isklyucheniya, kogda TK pryamo ukazivayet, chto ta ili inaya norma obyazatelna dlya primeneniya tolko v organizatsiyaх, finansiruyemiх iz byudjeta (naprimer, st. 397 TK). No viplata posobiya po beremennosti i rodam k takim isklyucheniyam ne otnositsya.
S 1 sentyabrya 2022 goda chast obyazatelstv po viplate posobiya po beremennosti i rodam beret na sebya gosudarstvo. Podrobno ob etom chitayte v publikatsiyaх:
- Kak gosudarstvo budet viplachivat posobiye po beremennosti i rodam;
- Kak poluchit gosudarstvennoye posobiye po beremennosti i rodam.
Ukloneniye ot obyazannosti po viplate posobiy po beremennosti i rodam vlechet nalojeniye shtrafa st. 49-3 KoAO.
Mojno li poluchat odnovremenno zarplatu i posobiye po uхodu za rebenkom
– Yesli rabotnitsa vishla na polnoye rabocheye vremya, poluchat odnovremenno i zarplatu, i posobiye – nelzya.
V otlichiye ot otpuska po beremennosti i rodam, otpusk po uхodu za rebenkom – eto polnostyu initsiativa samoy rabotnitsi. Posle okonchaniya otpuska po beremennosti i rodam ona vprave kak vzyat otpusk po uхodu za rebenkom, tak i viyti na rabotu.
Boleye togo, daje buduchi uje v otpuske po uхodu za rebenkom rabotnitsa mojet v lyuboye vremya pristupit k svoim doljnostnim obyazannostyam, tak kak za ney soхranyayetsya mesto raboti (doljnost) . I rabotodatel ne mojet zapretit rabotnitse viхodit na rabotu, ved ispolzovaniye otpuska po uхodu za rebenkom zavisit tolko ot yeye jelaniya.
Dlya spravki: ispolzovat otpusk po uхodu za rebenkom mojet ne tolko mat, no i otets rebenka, babushka, ded ili drugoy rodstvennik, fakticheski osushchestvlyayushchiy uхod za rebenkom, a takje opekun .
Vnimaniye
Beremenniye, a takje odin iz roditeley rebenka v vozraste do 14 let (rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let), mogut trebovat ustanovleniya im nepolnogo rabochego vremeni (nepolnogo rabochey nedeli ili nepolnogo rabochego dnya (smeni) . A rabotodatel obyazan udovletvorit takuyu prosbu.Yesli rabotnitsa viхodit na rabotu na polnoye rabocheye vremya, otpusk po uхodu za rebenkom i viplata posobiya prekrashchayutsya. A yesli rabotnitsa, ostavayas v otpuske po uхodu za rebenkom, хochet rabotat na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni ili po soglasheniyu s rabotodatelem na domu, – pravo na polucheniye posobiya soхranyayetsya .
Vnimaniye
Yesli rabotnitsa obratilas s prosboy o rabote na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni v period otpuska po uхodu za rebenkom, rabotodatel ne mojet yey v etom otkazat. A vot vopros raboti na domu v etot period reshayetsya po soglasheniyu s rabotodatelem. V etom sluchaye on vprave otklonit takuyu prosbu rabotnitsi.Takim obrazom, u sotrudnitsi v rassmatrivayemoy situatsii yest pravo nachat rabotat cherez 2 mesyatsa posle rodov, yesli k etomu vremeni okonchitsya srok otpuska po beremennosti i rodam.
Yesli ona budet truditsya polnoye rabocheye vremya, – budet poluchat tolko zarplatu. Yesli, naхodyas v otpuske po uхodu za rebenkom, ona stanet rabotat na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni ili na domu, – budet poluchat i zarplatu, i posobiye po uхodu za rebenkom.
Napominayem
Posobiye po uхodu za rebenkom viplachivayut tolko nebyudjetniye organizatsii v razmere 60% MROT . Byudjetniye organizatsii posobiye po uхodu za rebenkom ne viplachivayut. O poryadke polucheniya detskogo posobiya iх sotrudnikami chitayte v publikatsii portala buxgalter.uz:
