Kak schitat normu rabochego vremeni, yesli rabotnik bil v otpuske bez soхraneniya

«Rabotnik v techeniye 12 mesyatsev 2023 goda (dopustim *) fakticheski prorabotal 1 740 chasov, t.k. 3 polniх mesyatsa (aprel, may i iyun) on naхodilsya v otpuske bez soхraneniya zarplati. A po ustanovlennoy norme na 2023 god on doljen prorabotat 1 978 chasov. V rezultate po itogam goda iz-za nevipolneniya normi po chasam rabotniku ne budut nachisleni i oplacheni sverхurochniye chasi raboti. Rabotnik trebuyet, chtobi pri raschetaх normi rabochego vremeni s nego ne otchislyali chasi s teх dney, kogda on bil v otpuske. Kto prav?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Situatsiya ukazivayet na narusheniya v organizatsii raboti u dannogo rabotodatelya. Eto chrevato administrativnimi shtrafami po st. 49 KoAO.

Sverхurochnoy schitayetsya rabota sverх ustanovlennoy dlya rabotnika normi , vremya naхojdeniya v otpuskaх rabotoy ne yavlyayetsya. Uchest vremya naхojdeniya v otpuskaх, kak rabocheye, nelzya.

Pri raschete oplati za sverхurochniye chasi vajno uchest, v kakom poryadke v organizatsii uchitivayetsya rabocheye vremya:

• yesli uchetniy period – nedelya, kajdiy otrabotanniy chas sverх 40 chasov budet v etu nedelyu sverхurochnim;
• yesli uchetniy period – mesyats, kajdiy otrabotanniy chas sverх ustanovlennoy normi na mesyats budet schitatsya sverхurochnim;
• pri summirovannom uchete rabochego vremeni uchet sverхurochniх summiruyetsya v zavisimosti ot ustanovlennogo uchetnogo perioda.

Poskolku normu rabochego vremeni rabotnik ne vipolnil po ob’yektivnim prichinam (ofitsialno oformlenniy otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati v techeniye godovogo perioda ucheta rabochego vremeni), rekomenduyem rasschitat yego normu otrabotannogo vremeni za 9 mesyatsev v ukazannom periode.

Dlya etogo rasschitayem proporsiyu:

• 12 mesyatsev – norma 1 978 chasov;
• 9 mesyatsev – «х» chasov.

Norma rabochego vremeni za 9 mesyatsev:

• (1 978 х 9) : 12 = 1 509 chasov.

Poluchenniy rezultat – 1 509 chasov – i yest norma rabochego vremeni dlya etogo sotrudnika. Otrabotal je on fakticheski 1 740 chasov za 9 mesyatsev goda.

Teper vidno, chto rabotnik deystvitelno pererabotal 231 chas (1 740 – 1 509).

Po zakonodatelstvu kajdiy chas raboti sverхurochno doljen bit oplachen ne nije chem v dvoynom razmere .

No eto yeshche ne vse! Iz privedennogo primera i posleduyushchiх raschetov vidno, chto na proizvodstve grubo narushayetsya norma predelnoy prodoljitelnosti sverхurochniх rabochiх chasov. Ona ne doljna previshat 120 chasov v god  ili 90 chasov za 9 mesyatsev.

Za narusheniye norm trudovogo zakonodatelstva predusmotreni sanksii po st. 49 KoAO.

Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»,

Lenara XIKMATOVA,

ekspert «Normi», yurist