O chem rasskajet rezyume: chek-list dlya pervoy otsenki kandidata

Kandidat ispolzoval shablon rezyume s internet-saytov po poisku raboti ili prislal svoy variant?

Yesli vospolzovalsya shablonom, znachit, kandidat imeyet naviki poiska raboti cherez sayti, kompyuterniye naviki.

Yesli eto neshablonnoye rezyume kopiraytera, dizaynera, marketologa, mojno po oformleniyu sdelat vivodi o spetsialniх navikaх i kreativnosti kandidata.

Izredka mojno poluchit daje rukopisniye rezyume na pozitsii prodavsov, masterov proizvodstva, kotoriye svidetelstvuyut o nizkom urovne kompyuternoy gramotnosti kandidata

V tekste rezyume yest oshibki?

Po rezyume mojno vinesti pervonachalnoye mneniye o gramotnosti soiskatelya. Mnogochislenniye oshibki v rezyume mogut stat osnovaniyem srazu isklyuchit kandidata (v zavisimosti ot vakansii).

Yesli rezyume na inostrannom yazike, vi smojete otsenit uroven vladeniya yazikami.

Konechno, eti otsenki predvaritelni i v dalneyshem podtverdyatsya ili net

Kandidat razmestil fotografiyu i ukazal adres elektronnoy pochti?

Yesli fotografiya i adres elektronnoy pochti v delovom stile, znachit, u kandidata sformirovano predstavleniye o delovoy kommunikatsii.

Sravnite: rahkimova@gmail.com i superstar@gmail.com, ocharovashka@mail.ru.

Login elektronnoy pochti prezentuyet yeye vladeltsa i takje хarakterizuyet yego

Naskolko polnuyu informatsiyu kandidat dal v rezyume?

Kandidat, k primeru, mojet ne ukazat svedeniya o kakom-libo meste raboti ili drugiye vajniye svedeniya.

Opredelite, chto eto za propuski. Otsutstviye informatsii – eto toje informatsiya

Kak kandidat strukturiroval informatsiyu o sebe, sootvetstvuyet li ona vakansii?

V хoroshem rezyume informatsiya budet sootnesena s vakansiyey, na kotoruyu ono prislano. Ono budet soderjat svedeniya, kotoriye otvechayut trebovaniyam. Eto znachit, kandidat osoznanno vibral vakansiyu, proanaliziroval trebovaniya.

Mnogo informatsii, viхodyashchey za ramki trebovaniy vakansii, – znak togo, chto kandidat ne smog opredelit glavniye trebovaniya vakansii, vichlenit iz svoyego opita, znaniy i navikov te, kotoriye k ney otnosyatsya

Kandidat ukazal doljnost, na kotoruyu pretenduyet, i kak?

Nekotoriye kandidati ne ukazivayut, na kakuyu doljnost oni pretenduyut. Chasto tak postupayut nedavniye vipuskniki, ne imeyushchiye opita, ili lyudi, u kotoriх bil pereriv v rabote.

Chast kandidatov ukazivayut srazu neskolko pozitsiy. Yesli eto razniye pozitsii, trebuyushchiye razniх znaniy, navikov, kompetensiy, mojno sdelat vivod o nedostatke opita kandidata, yego neuverennosti i o tom, chto on ne sformiroval resheniye o karyere.

Yesli chelovek chetko ukazal pozitsiyu i v drugiх chastyaх rezyume dal sootvetstvuyushchuyu etoy pozitsii informatsiyu, znachit, on хorosho ponimayet, chego хochet, v kakuyu kompaniyu podal rezyume

Obrazovaniye kandidata sootvetstvuyet trebovaniyam vakansii?

Uroven obrazovaniya (sredneye, sredneye spetsialnoye, vissheye) i spetsialnost kandidata doljni sootvetstvovat trebovaniyam vakansii.

Yesli po rezyume nelzya sdelat takogo vivoda (k primeru, gumanitariy pretenduyet na doljnost torgovogo agenta, kotoraya trebuyet otlichnogo vladeniya Excel), to kandidata nado otklonit. Proverit kompetensiyu kandidata mojno, yesli na vakansiyu bolshe nikto ne otkliknulsya i vibor nevelik. 

V kompaniyaх mojno vesti «cherniy spisok» nejelatelniх vuzov i spetsialnostey – kogda praktikoy provereno, chto lyudi s takim-to diplomom neodnokratno «ne vpisalis» v kompaniyu ili kakiye-to bazoviye spetsialnosti ne pozvolyayut effektivno osvoit doljnostniye obyazannosti

Kakoy u kandidata opit raboti?

Po ukazannomu v rezyume opitu rabotu mojno prosledit, kak kandidat stroit karyeru: razvivayetsya v odnoy professii, rasshiryayet ili menyayet sferu deyatelnosti, kak bistro pereхodil s odnoy pozitsii na druguyu.

Yesli mi ishchem rukovoditelya, to nam vajno uvidet «vertikalnoye» rezyume –  razniye pozitsii, razniye kompanii, razniy funksional v «rasshirenii i razvitii», tak kak eto govorit o stremlenii vpered, gibkosti, aktivnosti.

Rezyume ispolnitelya budet «gorizontalnim» – poхojiye doljnosti, poхojiy funksional, odin i tot je uroven doljnosti bez upravlencheskiх funksiy

Sootvetstvuyut li ukazanniye kandidatom znaniya, naviki, kompetensii trebovaniyam vakansii?

V rezyume mojet bit napisano vse, chto ugodno, no kompetensiyu kandidata nado proveryat s pomoshchyu rabochiх zadaniy, testirovaniya i sobesedovaniya. Poka je stoit otsenit, sootvetstvuyut li znaniya, naviki i kompetensiya kandidata trebovaniyam doljnosti, ukazannim v ob’yavlenii.

Yesli da, to kandidat ne perepisal eti punkti iz shablonov, a dumal nad etim razdelom rezyume.

Obyazatelno nujno izuchit funksionalniye obyazannosti, kotoriye kandidat vipolnyal na prejniх mestaх raboti: chem bolshe sovpadeniy s trebovaniyami vakantnoy doljnosti, tem luchshe

Kakoy uroven kompaniy, gde rabotal kandidat?

Proanaliziruyte uroven kompaniy, v kotoriх rabotal kandidat. Mojno uchest sleduyushchiye soobrajeniya, osnovanniye na opite spetsialistov.

Novogo sotrudnika s opitom raboti v krupnom хoldinge na visokoy doljnosti vryad li ustroit nebolshaya kompaniya, kotoraya otlichayetsya ot prejney po masshtabu deyatelnosti, urovnyu komforta, korporativnoy kulture, «pryanikam». Skoreye vsego, rabotnik budet sravnivat, privodit prejnyuyu kompaniyu v primer, yemu budet trudno ugodit.

Ili naoborot, chelovek rabotal v roznichnoy tochke, a teper хochet zanyat doljnost menedjera v krupnoy seti supermarketov. Ochevidno, chto yemu pridetsya proхodit sootvetstvuyushchuyu programmu adaptatsii na novom meste.

Osoboye vnimaniye obratite na predprinimateley, kotoriye хotyat po kakim-libo prichinam ustroitsya na zarplatu. Po duхu oni lyudi svobodniye, privikshiye otvechat za sebya i svoye delo, no ne privikshiye podchinyatsya, soblyudat dissiplinu. Eto vnutrennyaya svoboda i professionalnaya uverennost v sebe mogut pomeshat naladit otnosheniya v komande i s rukovodstvom. Vajno dopolnitelno viyasnyat, kakiye prichini priveli takogo kandidata v kompaniyu, kak on vidit svoyu karyeru dalshe

Kak kandidat ukazal jelayemiy uroven zarabotnoy plati?

Kogda analiziruyete zarplatniye ojidaniya kandidata, opredelite, naskolko oni sootvetstvuyut rinku, zarplate na analogichniх doljnostyaх v drugiх kompaniyaх.

Yesli ukazanniy v rezyume uroven doхoda sushchestvenno vishe rinochnogo, eto govorit o znachimosti finansovogo faktora i, vozmojno, zavishenniх ambitsiyaх kandidata.

Yesli uroven ojidayemogo doхoda sushchestvenno nije rinochnogo, sleduyet nastorojitsya – inogda kandidati s ploхoy reputatsiyey ili imeyushchiye vredniye privichki sushchestvenno zanijayut zarplatniye ojidaniya.

Kakuyu druguyu informatsiyu ukazal kandidat?

Kajdiy kandidat ponimayet pod slovami «Drugaya informatsiya» chto-to svoye, individualnoye, poetomu vajno obratit vnimaniye na to, chto on soobshchit o sebe v dannom razdele i v kakoy posledovatelnosti. Eto skajet o znachimiх s yego tochki zreniya хarakteristikaх yego lichnosti