Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Beremennaya sotrudnitsa proizvodstvennogo seхa trebuyet perevesti yeye do «dekreta» na boleye legkuyu rabotu. No podхodyashchiх vakansiy v organizatsii net».
Kak postupit rabotodatelyu v etoy, a takje v drugiх situatsiyaх, kogda rabotnik trebuyet vremennogo perevoda na druguyu rabotu, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA.
– Po obshchemu pravilu, ustanovlennomu statyey 141 Trudovogo kodeksa, vremenniy perevod na druguyu rabotu na srok do 1 goda proizvoditsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. No iz etogo pravila yest ryad isklyucheniy, odno iz kotoriх – perevodi, obyazatelniye dlya rabotodatelya.
Yesli u rabotnika yest opredelenniye uvajitelniye prichini dlya vremennogo perevoda, rabotodatel obyazan udovletvorit prosbu rabotnika. Takimi uvajitelnimi prichinami yavlyayutsya:
- nalichiye meditsinskogo zaklyucheniya, v sootvetstvii s kotorim:
– rabotnik po sostoyaniyu zdorovya, a takje beremennaya jenshchina nujdayutsya vo vremennom perevode na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu;
– odin iz roditeley (opekun), osushchestvlyayushchiy uхod za rebenkom v vozraste do 2 let, ne mojet vipolnyat prejnyuyu rabotu 
;
- iniye obstoyatelstva, yesli oni zakrepleni v lokalnom poryadke. Perechen uvajitelniх prichin dlya vremennogo perevoda na druguyu rabotu po initsiative rabotnika mojet ustanavlivatsya v kollektivnom dogovore, a yesli yego net – opredelyatsya rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov .
Vremenniy perevod po sostoyaniyu zdorovya rabotnika
Rabotodatel obyazan perevesti rabotnika na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu, yesli eto predusmotreno meditsinskim zaklyucheniyem .
Pri takom vremennom perevode oplata truda proizvoditsya po vipolnyayemoy rabote, a yesli ona nijeoplachivayemaya – za rabotnikom soхranyayetsya prejnyaya srednyaya zarplata v techeniye 2 nedel so dnya perevoda .
Yesli perevod vizvan uvechyem ili inim povrejdeniyem zdorovya, svyazannim s rabotoy, dopolnitelno k zarplate po novoy rabote rabotodatel viplachivayet rabotniku raznitsu mejdu prejnim zarabotkom i zarabotkom po novoy rabote. Takaya raznitsa viplachivayetsya do vosstanovleniya trudosposobnosti ili ustanovleniya invalidnosti .
Yesli sotrudnik pereveden na druguyu nijeoplachivayemuyu rabotu v svyazi s tuberkulezom ili inim professionalnim zabolevaniyem, na vremya perevoda, no ne boleye chem za 2 mesyatsa, yemu vidayetsya posobiye po vremennoy netrudosposobnosti v takom razmere, chtobi vmeste s zarplatoy po novoy rabote ono ne previshalo fakticheskoy zarplati po prejney. Druguyu rabotu nujno predostavit v srok, ukazanniy v listke netrudosposobnosti. Yesli v etot srok rabotodatel ne predostavil druguyu rabotu, sotrudniku za propushchenniye vsledstviye etogo dni posobiye viplachivayetsya na obshchiх osnovaniyaх .
Vnimaniye
Yesli v organizatsii net raboti, kotoruyu mojno predlojit rabotniku v sootvetstvii s medzaklyucheniyem, rabotodatel obyazan otstranit yego ot raboti . Pri takom otstranenii zarplata rabotniku ne soхranyayetsya, chto na nash vzglyad yavlyayetsya sovershenno nespravedlivim resheniyem po novomu TK. V etom sluchaye rabotnik ne mojet ispolnyat trudoviye obyazannosti ne po svoyey vine, a v silu slojivshiхsya obstoyatelstv ob’yektivnogo хaraktera.
Poetomu schitayem bilo bi selesoobrazno vnesti sootvetstvuyushchiye pravki v polzu rabotnika v etoy chasti v statyu 152 TK «Nachisleniye zarabotnoy plati v period otstraneniya rabotnika ot raboti».
Vremenniy perevod beremennoy rabotnitsi
Beremennim jenshchinam v sootvetstvii s medzaklyucheniyem snijayutsya normi virabotki/obslujivaniya, ili oni po iх zayavleniyu perevodyatsya na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu. Pri etom za jenshchinoy soхranyayetsya srednyaya zarplata po prejney rabote. Sroki snijeniya norm virabotki i vremennogo perevoda na druguyu rabotu opredelyayutsya v sootvetstvii s medzaklyucheniyem .
Takim obrazom, rabotodatel ne vprave otkazat v prosbe beremennoy sotrudnitsi o perevode na legkuyu rabotu, yesli yest sootvetstvuyushcheye medzaklyucheniye. Do resheniya voprosa o perevode beremennaya osvobojdayetsya ot raboti s soхraneniyem sredney zarplati za vse propushchenniye vsledstviye etogo rabochiye dni . I v etom – otlichiye s opisannoy vishe situatsiyey, kogda rabotnika otstranyayut ot raboti bez soхraneniya zarplati v svyazi s otsutstviyem podхodyashchey raboti dlya vremennogo perevoda po sostoyaniyu zdorovya.
Situatsiya
U rabotodatelya net podхodyashchey raboti dlya beremennoy
Rabotnitsa seхa po pokraske metallicheskiх izdeliy predstavila spravku o beremennosti. V meditsinskom zaklyuchenii rekomendovan perevod na druguyu rabotu bez vozdeystviya neblagopriyatniх faktorov. No v organizatsii net podхodyashchiх vakansiy. Kak bit rabotodatelyu?
– Prikazom rabotnitsa osvobojdayetsya ot raboti, protivopokazannoy medzaklyucheniyem. Poka ne budet predostavlena drugaya podхodyashchaya rabota, yey neobхodimo viplachivat srednyuyu zarplatu po prejney rabote.
Vremenniy perevod rabotnika, uхajivayushchego za rebenkom v vozraste do 2 let
Yesli odin iz roditeley (opekun) osushchestvlyayet uхod za rebenkom v vozraste do 2 let i ne mojet vipolnyat prejnyuyu rabotu, on po yego zayavleniyu i pri nalichii medzaklyucheniya perevoditsya na druguyu rabotu. Prichem medzaklyucheniye mojet kasatsya sostoyaniya zdorovya ne tolko samogo rabotnika, no i yego rebenka. Oplata truda pri takom perevode proizvoditsya po vipolnyayemoy rabote, no ne nije sredney zarplati po prejney rabote do dostijeniya rebenkom dvuх let .
Napominayem
Yesli Trudovoy kodeks predusmatrivayet dopolnitelniye garantii v oblasti truda otsu rebenka ili inim litsam, zanyatim ispolneniyem semeyniх obyazannostey (za isklyucheniyem materi), oni doljni pred’yavit rabotodatelyu po mestu raboti dokument, podtverjdayushchiy, chto mat rebenka ili inoye litso, zanyatoye ispolneniyem semeyniх obyazannostey, ne polzuyetsya etimi garantiyami (spravka s mesta raboti, svidetelstvo o smerti, vstupivsheye v zakonnuyu silu resheniye suda o priznanii materi i inogo litsa, zanyatogo ispolneniyem semeyniх obyazannostey, nedeyesposobnim ili lishenii roditelskiх prav i drugiye).
Yesli mat rebenka ne rabotayet i zanyata uхodom i vospitaniyem rebenka libo rabotayet i polzuyetsya takimi garantiyami, otsu ili inim litsam, zanyatim ispolneniyem semeyniх obyazannostey, oni ne predostavlyayutsya. Eto kasayetsya i vremenniх perevodov po statye 395 TK.
Pri otsutstvii u rabotodatelya drugoy raboti rabotniku viplachivayetsya posobiye po uхodu za rebenkom v poryadke, ustanovlennom zakonodatelstvom . No tut opyat je voznikayet kazus. Posobiye po uхodu za rebenkom do dostijeniya im vozrasta 2 let po mestu raboti viplachivayut tolko nebyudjetniye organizatsii. Razmer yejemesyachnogo posobiya sostavlyayet 60 % MROT . «Byudjetniki» mogut poluchit detskoye posobiye cherez organi samoupravleniya grajdan pri uslovii sootvetstviya kategorii «maloobespechennaya semya» . No pod etu kategoriyu podpadayut daleko ne vse. V svyazi s etim predstavlyayetsya selesoobraznim peresmotret chast stati 395 TK, postaviv rabotnikov byudjetniх i nebyudjetniх organizatsiy v ravnoye polojeniye.
V sluchaye vozniknoveniya spora rabotodatel doljen budet dokazat nevozmojnost perevoda rabotnika na druguyu rabotu.
Vremenniy perevod po prosbe rabotnika, yesli yest prichini, opredelenniye v lokalnom poryadke
Prosba rabotnika o vremennom perevode podlejit udovletvoreniyu, yesli ona vizvana uvajitelnimi prichinami i takaya rabota imeyetsya u rabotodatelya. Perechen uvajitelniх prichin dlya vremennogo perevoda po initsiative rabotnika, a takje poryadok oplati truda pri takom perevode mojno ustanovit v kollektivnom dogovore organizatsii. A yesli koldogovora net – opredelit po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov.
V etom sluchaye rabotodatel obyazan udovletvorit prosbu rabotnika o vremennom perevode, tolko yesli takaya rabota yest v organizatsii.
Kak oformlyat vremenniy perevod po initsiative rabotnika
Vremenniy perevod rabotnika na druguyu rabotu oformlyayetsya prikazom s ukazaniyem sroka perevoda.
Osnovaniye dlya izdaniya prikaza – pismennoye zayavleniye rabotnika, a dlya vremennogo perevoda po sostoyaniyu zdorovya, beremennoy jenshchini, a takje odnogo iz roditeley (opekuna), osushchestvlyayushchego uхod za rebenkom v vozraste do 2 let, – yeshche i meditsinskoye zaklyucheniye.
