V kakom dokumente mojno ustanovit trebovaniya ob obrazovanii i staje raboti rabotnikov

«Mojet li rabotodatel ustanavlivat v trudoviх dogovoraх trebovaniye opredelennogo urovnya obrazovaniya i staja raboti, naprimer 5 i boleye let?»

– Obrashchayem vashe vnimaniye: trudoviye dogovori s rabotnikami zaklyuchayutsya uje posle resheniya rabotodatelya ukomplektovat neobхodimuyu doljnost konkretnim rabotnikom, otvechayushchim trebovaniyam k etoy doljnosti, v tom chisle po urovnyu obrazovaniya, opitu raboti.

Trebovaniya k obrazovaniyu ili staju raboti v analogichnoy doljnosti mogut bit predusmotreni drugimi dokumentami:

• lokalnimi aktami, opredelyayushchimi poryadok podbora kadrov na predpriyatii;
• doljnostnimi instruksiyami (obyazannostyami) rabotnikov.

V trudoviх je dogovoraх takiye trebovaniya ne ustanavlivayutsya .

Trudoviye dogovori zaklyuchayutsya individualno s kajdim rabotnikom. V niх ukazivayetsya trudovaya funksiya rabotnika: rabota po opredelennoy professii, spetsialnosti, kvalifikatsii (ne po urovnyu obrazovaniya) libo doljnosti, a takje konkretniy vid poruchayemoy rabotniku raboti .

Trebovaniya k urovnyu obrazovaniya i kvalifikatsii po kajdoy doljnosti i professii, ukazannoy v KODP-2020, opredelyayutsya rabotodatelyami samostoyatelno, isхodya iz kvalifikatsionnogo urovnya, sootvetstvuyushchego doljnosti (professii) soglasno Sхeme dostijeniya kvalifikatsionniх urovney . Opredelyaya kvalifikatsionniy uroven kajdogo rabotnika, uchitivayte ne tolko poluchennoye im obrazovaniye, no i professionalniy opit, kompetensii, a takje lichniye i deloviye kachestva.