Kak sozdat novuyu doljnost i ne narushit prav raneye sokrashchennogo rabotnika

«Na predpriyatii bilo sokrashcheniye shtatov v svyazi s umensheniyem ob’yema rabot, v tom chisle sokrashchena doljnost «glavniy yuriskonsult» v otdele monitoringa (trebovaniye k doljnosti: yuridicheskoye obrazovaniye; funksii rabotnika: pogasheniye debitorskoy zadoljennosti po rabote s MIB). Pri prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom vakantniх mest, podхodyashchiх dlya nego, ne bilo.

V nastoyashcheye vremya хotim povisit v doljnosti molodogo spetsialista s otdela monitoringa – so «spetsialista» do «vedushchego spetsialista» (trebovaniye k doljnosti: finansovoye obrazovaniye; funksii rabotnika: rabota s kliyentami po debitorskoy zadoljennosti).

V svyazi s etim planiruyem izmenit shtatnuyu strukturu, vvesti doljnost «vedushchego spetsialista» i sokratit doljnost «spetsialist». V itoge shtatnaya chislennost ne uvelichitsya.

Yuristi protiv etiх izmeneniy – ssilayutsya na to, chto yesli na predpriyatii sozdayetsya novoye rabocheye mesto, mi doljni predlojit yego raneye sokrashchennomu rabotniku.

Mojno li sozdat novuyu shtatnuyu yedinitsu i sokratit imeyushchuyusya doljnost v svyazi s povisheniyem v doljnosti rabotnika, ne narushiv prava raneye uvolennogo po sokrashcheniyu shtatov sotrudnika?»

Po prosbe kadrovik.uz na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES.

Chtobi ubeditsya v pravilnosti vashiх deystviy pri sokrashchenii, rekomenduyem prochest material, kak pravilno predlojit sokrashchayemomu rabotniku druguyu rabotu. V nem podrobno raspisano:

• kogda mojno provodit sokrashcheniye;
• kakuyu rabotu predlojit vzamen sokrashchennoy doljnosti;
• kakiye oshibki chashche vsego dopuskayut rabotodateli;
• kak oformit predlojeniye vakansii i otkaz rabotnika.

Soglasno chasti 7 stati 102 Trudovogo kodeksa:

«Rabotodatel obyazan prinyat na rabotu rabotnikov, s kotorimi raneye bil prekrashchen trudovoy dogovor po punktu 2 chasti vtoroy stati 161 nastoyashchego Kodeksa, v sluchaye yesli v techeniye shesti mesyatsev so dnya prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom, v organizatsii poyavilas vakansiya po toy je spetsialnosti i kvalifikatsii, kotoruyu raneye zanimal rabotnik».

Vam neobхodimo pravilno opredelit dlya novoy doljnosti:

• yeye naimenovaniye;
• trebovaniya k obrazovaniyu, opitu raboti;
• obyazannosti rabotnika s detalizatsiyey yego funksiy.

Yesli oni otlichniye ot sokrashchennoy raneye doljnosti, togda pri perevode na vishestoyashchuyu doljnost rabotnika, otvechayushchego visheukazannim trebovaniyam, ne doljno voznikat opaseniy, chto sokrashchenniy rabotnik, ne otvechayushchiy trebovaniyam novoy doljnosti, mojet pretendovat na etu doljnost – daje yesli vakansiya utverjdena v shtatnom raspisanii meneye chem cherez polgoda posle prekrashcheniya s nim trudovogo dogovora.

Chitayte takje otvet yurista, mojno li vernut sokrashchennuyu doljnost posle uvolneniya rabotnika, v kotorom raskriti riski dlya rabotodatelya, kogda sokrashcheniye fiktivnoye i provoditsya radi izbavleniya ot neugodniх rabotnikov.