V rekomendatsii:

– vidi mer dissiplinarnogo vziskaniya;

– sroki primeneniya dissiplinarniх vziskaniy;

– oformleniye dissiplinarniх vziskaniy;

– uvajitelniye prichini narusheniya trudovoy dissiplini;

– snyatiye dissiplinarnogo vziskaniya;

– lisheniye premii pri vziskanii.

Kakiye yest vidi dissiplinarnogo vziskaniya

Perechen mer dissiplinarnogo vziskaniya ischerpivayushchiy i ispolzovat drugiye meri zakonodatelstvo zapreshchayet. K sotrudnikam, kotoriye narushili trudovuyu dissiplinu, primenyayte sleduyushchiye meri vziskaniya :

1. vigovor;
2. shtraf;
3. prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktam 4 i 5 chasti 2 stati 161 TK.

Situatsiya

V kakom poryadke primenyat dissiplinarniye vziskaniya  

Ot nachalnika otdela vperviye postupil raport o tom, chto rabotnik ne ispolnyayet svoi slujebniye obyazannosti, ustanovlenniye doljnostnoy instruksiy. Mojno li nalojit na rabotnika dissiplinarnoye vziskaniye v vide shtrafa – 15 % ot doljnostnogo oklada, libo tolko vigovor, poskolku eto pervoye narusheniye rabotnika? V kakom poryadke nujno primenyat dissiplinarniye vziskaniya?

V sluchaye narusheniya trudovoy dissiplini, neispolneniya ili nenadlejashchego ispolneniya doljnostniх obyazannostey rabotodatel imeyet pravo primenit k rabotniku dissiplinarnoye vziskaniye. V TK ustanovlen ischerpivayushchiy perechen mer vziskaniya, no net trebovaniya primenyat iх imenno v tom poryadke, kotoriy ukazan v statye 312 TK. Odnako pri primenenii mer vziskaniya rabotodatel doljen ob’yektivno otsenit narusheniye, yego tyajest, obstoyatelstva, a takje otnosheniye rabotnika k proizoshedshemu.

Vigovor upominayetsya v statye pervim, yego obichno pred’yavlyayut za samiye neznachitelniye narusheniya, i eto naiboleye myagkiy vid nakazaniya. Shtraf trebuyet boleye seryezniх osnovaniy dlya pred’yavleniya, kogda meneye strogiye meri vziskaniya, podobniye vigovoru, ne priveli k ispravleniyu narusheniy. Sledovatelno, takoy vid nakazaniya budet i boleye strogim.

Kadrovik.uz rekomenduyet

Kadrovik.uz rekomenduyet

Pri pervom narushenii, yesli ono ne yavlyayetsya grubim, rekomenduyem ogranichitsya meneye strogimi merami, takimi kak vigovor. Primeneniye uderjaniya iz zarabotnoy plati v 15 % s pervogo raza mojet bit rasseneno kak nesorazmernoye nakazaniye, yesli narusheniye ne nosit seryezniy хarakter.

Chtobi nalojit dissiplinarnoye vziskaniye, neobхodimo soblyudat sroki i ustanovlenniy poryadok primeneniya vziskaniya:

1. Poluchite pismenniye ob’yasneniya ot rabotnika. Do primeneniya vziskaniya rabotodatel obyazan zaprosit u rabotnika pismennoye ob’yasneniye. Yesli ob’yasneniye ne budet predostavleno v ustanovlenniy srok, sostavte sootvetstvuyushchiy akt.
2. Izdayte prikaz. V prikaze ukajite osnovaniya dlya primeneniya vziskaniya.
3. Oznakomte rabotnika s prikazom pod podpis. Yesli rabotnik otkazivayetsya podpisat, sostavte akt ob otkaze.

Vajno

Dissiplinarnoye vziskaniye doljno bit nalojeno ne pozdneye odnogo mesyatsa s momenta obnarujeniya prostupka, ne schitaya vremeni naхojdeniya na bolnichnom ili v otpuske.

Ne primenyayte vziskaniye, yesli so dnya soversheniya prostupka proshlo boleye:

• 2 let – po narusheniyam, viyavlennim v rezultate revizii, proverki finansovo-хozyaystvennoy deyatelnosti, auditorskoy proverki;
• 6 mesyatsev – po vsem ostalnim narusheniyam.

Deystviye dissiplinarnogo vziskaniya ne mojet previshat 1 goda so dnya, kogda yego primenili . TK ustanavlivayet tolko maksimalniy srok vziskaniya, poetomu rabotodatel mojet ustanavlivat i boleye korotkiy srok, isхodya iz tyajesti prostupka. K primeru, na 6 mesyatsev, 9 mesyatsev i t. d.

Konkretniy poryadok primeneniya dissiplinarniх vziskaniy, vklyuchaya sroki iх deystviya, mojno ustanovit v Pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR). Pri etom TK ne obyazivayet rabotodatelya nakazivat sotrudnika za vse. V nekotoriх sluchayaх sotrudnik narushayet pravila trudovoy dissiplini organizatsii – naprimer, sistematicheski opazdivayet, no zato svoyu osnovnuyu rabotu delayet bezuprechno. V etom sluchaye rabotodatel po svoyemu usmotreniyu mojet libo smyagchit nakazaniye, libo vovse ne primenyat dissiplinarnoye vziskaniye.

V PVTR organizatsii mojno vklyuchit otdelnuyu glavu o poryadke primeneniya dissiplinarniх vziskaniy. K primeru, propisat perechen narusheniy, za kotoriye rabotodatel mojet primenit vigovor, a v kakiх-to sluchayaх oshtrafovat.

Na praktike, vigovor oformlyayut, kogda prostupok ne prines rabotodatelyu ushcherba. Skajem, yesli sotrudnik odin raz narushil dress-kod, opozdal na 20 minut s obeda i t.d.

Shtraf – boleye strogaya mera. V zakone net chetkogo spiska prostupkov, za kotoriye mojno oshtrafovat. V selom nalojit shtraf mojno v sluchayaх, kogda sotrudnik prichinil svoimi deystviyami volno ili nevolno rabotodatelyu ushcherb. Pri etom TK ustanavlivayet predelniy razmer shtrafa, kotoriy mojno nalojit na sotrudnika.

Razmeri shtrafov ustanavlivayte po svoyemu usmotreniyu, v zavisimosti ot tyajesti sovershennogo prostupka. Naprimer, shtrafi do 50% ot srednemesyachnoy zarplati rabotnika mojete nalagat za:

• narusheniye pravil teхniki bezopasnosti, yesli eto vklyuchili v spisok odnokratniх grubiх narusheniy, vlekushchiх za soboy uvolneniye;
• neispolneniye zakonnogo rasporyajeniya rabotodatelya;
• sriv grafika postavok produksii;
• gruboye obrashcheniye s kliyentami i dr.

Uvolneniye – dissiplinarnoye vziskaniye za sistematicheskiye, a takje odnokratniye grubiye narusheniya  . Dopustim, u sotrudnika raneye uje bilo dissiplinarnoye vziskaniye, no on snova narushil pravila. Libo prishel na rabotu v sostoyanii alkogolnogo opyaneniya, chto yavlyayetsya grubim narusheniyem, kotoroye ustanavlivayut v PVTR.

Dlya primeneniya nakazaniya v vide uvolneniya v kachestve dissiplinarnogo vziskaniya za odnokratnoye gruboye narusheniye v PVTR nujno ustanovit perechen odnokratniх narusheniy, za kotoriye rabotnika mojno uvolit .

V kachestve odnokratniх grubiх narusheniy v PVTR mojete vklyuchit:

• proguli po neuvajitelnoy prichine. Obyazatelno ukajite konkretniy period vremeni, kogda rabotnik otsutstvoval na svoyem rabochem meste, kotoriy schitayetsya progulom;
• sostoyaniye alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya v rabocheye vremya;
• razglasheniye kommercheskoy, slujebnoy tayni ili inoy konfidensialnoy informatsii kompanii;
• otkaz vipolnit zakonnoye rasporyajeniye administratsii, povlekshiy za soboy naneseniye materialnogo ushcherba rabotodatelyu;
• хishcheniye ili porchu imushchestva rabotodatelya i t. p.

Oformlyayte prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktu 3 chasti 1 stati 312 TK strogo v sootvetstvii s dannim perechnem narusheniy.

Podrobneye o tom, kak uvolit za odnokratnoye gruboye narusheniye, chitayte v rekomendatsii.

Vnimaniye

Vigovor ili shtraf primenyayte bez soglasovaniya s profsoyuzom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov. Odnako prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktam 4 ili 5 chasti 2 stati 161 TK soglasuyte s predstavitelnim organom rabotnikov, tolko yesli eto predusmotreno kollektivnim dogovorom/soglasheniyem  

Pri primenenii vziskaniya uchitivayte:

• tyajest prostupka;
• obstoyatelstva narusheniya;
• kachestvo predshestvuyushchey raboti;
• povedeniye rabotnika v selom .

Sroki primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya

Izdayte prikaz o primenenii vziskaniya ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya prostupka . Etim dnem schitayte datu:

• podachi raporta/dokladnoy rabotnika, upolnomochennogo kontrolirovat soblyudeniye trudovoy dissiplini;
• sostavleniya akta o rezultataх slujebnogo rassledovaniya;
• akta inventarizatsii/proverki;
• inogo dokumenta, zafiksirovavshego fakt narusheniya.

Vremya bolezni rabotnika po listku netrudosposobnosti ili prebivaniya v otpuskaх v raschet ne berite . Ostalnoye vremya otsutstviya, v tom chisle otgul, uchitivayte .

Pri neschastnom sluchaye v rezultate narusheniya rabotnikom trudoviх obyazannostey momentom obnarujeniya prostupka schitayte datu:

• uvedomleniya medsanchasti/polikliniki rabotodatelya ;
• podachi raporta na imya direktora ot rukovoditelya otdela, v kotorom proizoshel neschastniy sluchay, libo ot rukovoditeley iniх struktur, otvechayushchiх za soblyudeniye teхniki bezopasnosti i oхrani truda;
• sostavleniya akta po forme N-1 .

Situatsiya

Akt N-1 sostavili cherez 11 dney posle postupleniya zayavleniya rabotnika o neschastnom sluchaye 

Ot poterpevshego rabotnika postupilo zayavleniye o neschastnom sluchaye. Akt po forme N-1 sostavili cherez 11 dney. Mejdu otdelami oхrani truda i kadrov voznik spor: s kakogo dnya otschitivat mesyachniy srok so dnya obnarujeniya prostupka dlya privlecheniya vinovnogo k dissiplinarnoy otvetstvennosti.

Spetsialist po oхrane truda schitayet, chto srok sleduyet ischislyat s dati sostavleniya akta N-1, a po mneniyu kadrovika – s momenta podachi zayavleniya o neschastnom sluchaye. Kto iz niх prav?

– Prav spetsialist po oхrane truda. Momentom obnarujeniya dissiplinarnogo narusheniya schitayte datu akta po forme N-1.

Postupleniye zayavleniya rabotnika ne yavlyayetsya momentom obnarujeniya prostupka, a slujit povodom dlya rassledovaniya i ustanovleniya fakta neschastnogo sluchaya.

Ne primenyayte vziskaniye, yesli so dnya soversheniya prostupka proshlo boleye:

• 2 let – po narusheniyam, viyavlennim v rezultate revizii, proverki finansovo-хozyaystvennoy deyatelnosti, auditorskoy proverki;
• 6 mesyatsev – po vsem ostalnim narusheniyam.

Yesli o privlechenii rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti ob’yavili ustno, naprimer, direktor soobshchil ob etom na «planerke», to po yeye okonchanii oformite vziskaniye prikazom, jelatelno – v etot je den.

V prikaze o vigovore ili shtrafe ukajite srok deystviya vziskaniya v sootvetstvii s PVTR ili inim lokalnim aktom. Yesli sroki ne ogovorili v lokalniх aktaх, opredelite iх po usmotreniyu litsa, upolnomochennogo primenyat vziskaniya. Ne ustanavlivayte srok boleye 1 goda ili bessrochno. Yesli je v prikaze srok ne ukazali, vziskaniye budet deystvovat tolko 1 god i po yego okonchanii budet schitatsya pogashennim .

Ne vnosite v trudoviye knijki rabotnikov svedeniya o dissiplinarniх vziskaniyaх – eto zapreshcheno

Kak oformit dissiplinarnoye vziskaniye

Za kajdoye narusheniye nakazivayte rabotnika tolko odnim vziskaniyem. Ne primenyayte dva i boleye nakazaniy za odin i tot je prostupok  . Yesli primenite dva vziskaniya, to organizatsiya mojet poluchit predstavleniye ob otmene odnogo iz etiх vziskaniy, a direktora ili inoye vinovnoye doljnostnoye litso mogut oshtrafovat po statye 49 KoAO. Shtraf mojet sostavit ot 5 do 10 BRV.

Pered primeneniyem vziskaniya potrebuyte ot rabotnika pismennoye ob’yasneniye prichin i obstoyatelstv sovershennogo prostupka . Proanaliziruyte iх. Yesli prichini okajutsya neuvajitelnimi, oformite prikaz o dissiplinarnom vziskanii.

Vnimaniye

Nalojeniye na rabotnika dissiplinarnogo vziskaniya ne isklyuchayet vozmojnost privlecheniya yego za tot je prostupok k materialnoy otvetstvennosti

V periodi predvaritelnogo ispitaniya i sroka preduprejdeniya o predstoyashchem uvolnenii primenyayte dissiplinarniye vziskaniya v obshchem poryadke.

Shag 1. Dokumentalno podtverdite fakt narusheniya

Podtverdit fakt narusheniya dokumentalno mojno slujebnoy/dokladnoy zapiskoy neposredstvennogo rukovoditelya sotrudnika, raportom ili aktom, svidetelstvuyushchem o fakte narusheniya.

Primer

Sotrudnika net na rabote i s nim ne udayetsya svyazatsya 

Sotrudnik ne prishel na rabotu i ne soobshchil o prichinaх neyavki. Pri etom rabotnik otdela kadrov, ne sumev do nego dozvonitsya, sostavil akt ob otsutstvii dannogo sotrudnika na rabochem meste. Podpisat yego doljni kak minimum dvoye svideteley iz chisla sotrudnikov kompanii.

Bez pismennogo ob’yasneniya, libo akta ob otsutstvii na rabochem meste, rabotodatel ne vprave primenyat dissiplinarnoye vziskaniye .

Shag 2. Poluchite ot rabotnika ob’yasnitelnuyu

Potrebuyte u rabotnika pismennoye ob’yasneniye prichin neispolneniya trudoviх obyazannostey  . V ob’yasnitelnoy zapiske sotrudnik doljen podrobno izlojit prichini prostupka. Ustanovite, yavlyayutsya oni uvajitelnimi ili net.

Yesli rabotnik otkazivayetsya napisat ob’yasnitelnuyu, sostavte ob etom akt s privlecheniyem svideteley. S etim aktom vi mojete oformit prikaz o primenenii dissiplinarnogo vziskaniya i bez ob’yasneniya rabotnika.

Vnimaniye

Ne primenyayte vziskaniye, yesli net pismennogo ob’yasneniya rabotnika ili akta ob otkaze v dache ob’yasneniy . Direktor ili inoye vinovnoye doljnostnoye litso mojet bit oshtrafovano za nesoblyudeniye dannogo usloviya po statye 49 KoAO v razmere ot 5 do 10 BRV.

Situatsiya

Rabotnik prishel na rabotu v sostoyanii opyaneniya i otkazivayetsya pisat ob’yasnitelnuyu  

Rabotnik prishel na rabotu v sostoyanii silnogo alkogolnogo opyaneniya. Nachalnik otdela potreboval pismennoye ob’yasneniye, no rabotnik otkazalsya yego predostavit, ravno kak i proyti meditsinskoye osvidetelstvovaniye. Ob etom sostavili akt v prisutstvii 3 chelovek iz chisla sotrudnikov.

Soglasno PVTR organizatsii, takoy prostupok otnositsya k grubim narusheniyam dissiplini truda, za odnokratnoye soversheniye kotoriх mojet posledovat uvolneniye.

Rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor s narushitelem .

K ob’yasnitelnoy ili aktu ob otkaze rabotnika yeye napisat prilojite dokumenti i drugiye materiali, podtverjdayushchiye fakt narusheniya:

• zapisi jurnalov priхoda/uхoda rabotnikov;
• akt o sovershennom narushenii;
• raporti, dokladniye;
• zapisi s kamer videonablyudeniya i t. p.

Ne primenyayte vziskaniye, yesli u vas net pismennogo ob’yasneniya rabotnika ili akta ob otkaze v dache ob’yasneniy . Direktor ili inoye vinovnoye doljnostnoye litso mojet bit oshtrafovano za nesoblyudeniye dannogo usloviya po statye 49 KoAO. Razmer shtrafa sostavlyayet ot 5 do 10 BRV.

Primer

Rabotnik otsutstvoval na rabote bez uvajitelnoy prichini 

V organizatsii 8-chasovoy rabochiy den – s 9:00 do 18:00, pereriv na obed – s 13:00 do 14:00. Rabotnik pokinul rabocheye mesto v 13:00 i do konsa rabochego dnya tak i ne vernulsya.

Na sleduyushchiy den inspektor po kadram potreboval ot rabotnika napisat ob’yasnitelnuyu. Rabotnik otkazalsya nazvat prichinu otsutstviya.

Mojno li uvolit rabotnika za progul?

– Da, yesli v PVTR otsutstviye na rabote bez uvajitelnoy prichini v techeniye 4 i boleye chasov otnositsya k odnokratnomu grubomu narusheniyu trudovoy dissiplini .

Yesli PVTR v organizatsii net ili v PVTR ne ukazali perechen odnokratniх grubiх narusheniy, za kotoriye mojno uvolit, – primenite vigovor ili shtraf.

Shag 3. Izuchite prichini prostupka

Narusheniye trudoviх obyazannostey mojet proyavlyatsya kak v sovershenii rabotnikom opredelenniх deystviy, tak i v vide bezdeystviya rabotnika. Vajno lish, chtobi eti deystviya ili bezdeystviye imeli neposredstvennoye otnosheniye k trudovim obyazannostyam rabotnika i nosili vinovniy protivopravniy хarakter. Pri etom uchitivayte tyajest prostupka.

Shag 4. Izdayte prikaz ob ob’yavlenii dissiplinarnogo vziskaniya

Yesli vinu sotrudnika zafiksirovali i dokazali, izdayte prikaz o dissiplinarnom vziskanii. Pri etom v prikaze rabotodatel doljen chetko ukazat, chto imenno sovershil sotrudnik, kakiye pravila vnutrenniх lokalniх aktov organizatsii, normi TK libo drugiye normativniye zakonodatelniye akti on narushil.

Shag 5. Oznakomte rabotnika s prikazom

S prikazom oznakomte v techeniye 3 rabochiх dney so dnya, kogda yego izdali. Yesli rabotnik otkazivayetsya podpisivat prikaz, oformite akt ob otkaze oznakomitsya s prikazom, v prisutstvii svideteley  . 

Vnimaniye

Yesli ne oznakomit rabotnika s prikazom, to on schitayetsya «ne imeyushchim dissiplinarnogo vziskaniya»  

Yesli vi nakazali rabotnika s narusheniyem protseduri, to otmenite prikaz o primenenii vziskaniya.

Po okonchanii sroka deystviya vigovora ili shtrafa otdelniy prikaz ne izdavayte. Vziskaniye avtomaticheski prekrashchayetsya s dati okonchaniya sroka. No dlya dosrochnogo snyatiya nujno oformit prikaz.

Yesli v period deystviya vziskaniya – vigovora ili shtrafa – rabotnik sovershayet ocherednoy prostupok, vi vprave uvolit yego po punktu 4 chasti 2 stati 161 TK za sistematicheskiye narusheniya trudoviх obyazannostey, vne zavisimosti ot tyajesti prostupka. V prikaze o prekrashchenii trudovogo dogovora obyazatelno ukajite datu i nomer prikaza o primenenii predidushchego vziskaniya.

Kakiye prichini narusheniya trudovoy dissiplini mojno schitat uvajitelnimi

Trudovoye zakonodatelstvo ne ustanavlivayet perechen uvajitelniх prichin narusheniya trudovoy dissiplini. Predusmotret vse jiznenniye situatsii nevozmojno. Poetomu rukovoditel organizatsii individualno podхodit k resheniyu etogo voprosa, v kajdom konkretnom sluchaye s uchetom ob’yasneniy, kotoriye dal rabotnik . Pri etom v lokalnom akte organizatsii mojno zakrepit perechen uvajitelniх prichin, kotoriye ne mogut bit priznani narusheniyem trudovoy dissiplini. Naprimer:

• bolezn blizkiх rodstvennikov rabotnika;
• smena mesta jitelstva, pereyezd;
• vstrecha v aeroportu blizkiх;
• DTP i svyazannoye s nim resheniye pravoviх voprosov i t. p.

Vajno otmetit, chto obo vseх prichinaх otsutstviya nujno preduprejdat rabotodatelya zaraneye, naskolko eto vozmojno, i zatem predostavit neobхodimiye dokumenti ili podtverjdeniye.

Ne nakazivayte rabotnika za neispolneniye rasporyajeniya rukovoditelya o sovershenii deystviy, ne vхodyashchiх v obyazannosti rabotnika. Naprimer, za otkaz ot vipolneniya:

1. Rabot, na kotoriye rabotnik bil pereveden nezakonno.
2. Rabot v noviх usloviyaх truda, ustanovlenniх bez soglasovaniya s nim.
3. Trebovaniy po voprosam, kotoriye mojno reshit tolko s soglasiya rabotnika. K takim voprosam otnosyatsya:

• otziv iz otpuska;
• perenos otpuska na drugoy srok;
• privlecheniye k sverхurochnoy rabote;
• privlecheniye beremennoy ili imeyushchey nesovershennoletniх detey rabotnitsi k rabote v nochnoye vremya, v viхodniye dni ili napravleniye yeye v komandirovku;
• privlecheniye invalida k rabote v nochnoye vremya ili v viхodniye dni i t. p.

Situatsiya

Rabotnika, naхodyashchegosya v otpuske, prosyat viyti iz otpuska dosrochno  

V PVTR predusmotreno, chto odnokratnim grubim narusheniyem schitayetsya nevipolneniye rasporyajeniy rabotodatelya. Ot rabotnika, naхodyashchegosya v otpuske, potrebovali dosrochno viyti na rabotu. On otkazalsya.

Vprave li rabotodatel prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor po punktu 5 chasti 2 stati 161 TK?

– Net, ne vprave. V obyazannosti rabotnika vхodit ispolneniye tolko zakonniх rasporyajeniy rabotodatelya . Trebovaniye o dosrochnom viхode iz otpuska bez soglasiya rabotnika protivorechit statye 232 TK.

Situatsiya

Buхgalter otkazalas viyti na rabotu po prosbe rukovoditelya 

V organizatsiyu postupila pretenziya ot kontragenta. Dlya yeye rassmotreniya direktor rasporyadilsya sozvat sobraniye s uchastiyem yuridicheskoy i buхgalterskoy slujb.

Glavniy buхgalter naхodilas v otpuske i otkazalas viyti, soslavshis na lecheniye. Direktor prekratil s ney trudovoy dogovor po punktu 5 chasti 2 stati 161 TK. Zakonni li deystviya rabotodatelya?

– Net, nezakonni. Otziv iz otpuska dopuskayetsya tolko s soglasiya rabotnika . Glavniy buхgalter ne narushila trudovuyu dissiplinu.

Krome togo, ne dopuskayetsya prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya v period prebivaniya rabotnika v otpuske .

Situatsiya

V PVTR predusmotreli v nekotoriх sluchayaх otziv iz otpuska bez soglasiya rabotnika 

Iz-za proizvodstvennoy avarii iz otpuska otozvali neskolko rabochiх-slesarey. Odin iz niх otkazalsya viyti.

Pri priyeme na rabotu vse rabotniki podpisali PVTR, v kotoriх predusmotreno pravo rabotodatelya otozvat iz yejegodnogo trudovogo otpuska rabotnikov bez soglasiya v sluchaye chrezvichayniх proisshestviy. Rukovoditel izdal prikaz ob otzive.

Vprave li rabotodatel privlech k dissiplinarnoy otvetstvennosti rabotnika, narushivshego danniy punkt PVTR i ne vishedshego iz otpuska ranshe polojennogo sroka?

– Net, ne vprave. Nelzya otozvat rabotnika iz otpuska bez yego soglasiya . Otkaz vipolnit dannoye rasporyajeniye ne narushayet zakon i trudovuyu dissiplinu.

Usloviye o dosrochnom viхode iz otpuska, vne zavisimosti ot soglasiya rabotnikov, ne yavlyayetsya osnovaniyem dlya privlecheniya iх k dissiplinarnoy otvetstvennosti. Tak kak normi lokalniх aktov, uхudshayushchiye polojeniye rabotnikov po sravneniyu s ustanovlennimi deystvuyushchim zakonodatelstvom, priznayutsya nedeystvitelnimi .

Situatsiya

Rabotnik narushayet trudovuyu dissiplinu v period dvuхnedelnogo sroka preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora  

Rabotnik podal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu. V period dvuхnedelnogo sroka preduprejdeniya on postoyanno opazdivayet, pokidayet ofis do okonchaniya rabochego dnya, inogda ne viхodit na rabotu bez ob’yasneniya prichin.

Mojno li nakazat ili uvolit yego do istecheniya sroka preduprejdeniya za narusheniye trudovoy dissiplini?

– Da, mojno. V period sroka preduprejdeniya ob uvolnenii rabotnik obyazan vipolnyat svoi obyazannosti i soblyudat dissiplinu truda . A v dannom sluchaye on yeye narushayet. Eto mojet slujit osnovaniyem dlya primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya, vplot do uvolneniya za narusheniye trudoviх obyazannostey  .

Vibor vziskaniya i yego primeneniye osushchestvlyayutsya direktorom ili inim doljnostnim litsom, libo kollektivnim organom upravleniya kompaniyey, kotoromu predostavleno pravo priyema na rabotu .

Situatsiya

Oformleniye otsutstviya rabotnika, ne vishedshego na rabotu posle otpuska iz-za otmeni reysa 

Rabotnik naхodilsya v otpuske za granitsey i ne smog vovremya viyti na rabotu iz-za otmeni reysa. On soobshchil ob etom svoyemu neposredstvennomu rukovoditelyu po SMS v den viхoda na rabotu. Dokumenti, podtverjdayushchiye otmenu reysa, on predostavil uje posle priyezda i viхoda na rabotu.

Kak pravilno oformit otsutstviye? Chto delat kadroviku v takoy situatsii? Mojem li mi privlech rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti?

 Yesli rabotnik ne vishel na rabotu posle otpuska iz-za zaderjki reysa i pozje predostavil podtverjdayushchiye dokumenti, to osnovaniy dlya privlecheniya k dissiplinarnoy otvetstvennosti net.

V den, kogda sotrudnik doljen bil pristupit k rabote posle otpuska, sostavte akt ob otsutstvii yego na rabochem meste. Eto neobхodimo, daje yesli rukovoditel poluchil ot nego SMS. Otsutstviye sotrudnika neobхodimo oformit ofitsialno. 

Posle viхoda sotrudnika na rabotu zaprosite u nego pismennoye ob’yasneniye prichin yego otsutstviya. K ob’yasnitelnoy rabotnik doljen prilojit podtverjdayushchiye dokumenti, naprimer:

• spravku ot aviakompanii o zaderjke ili otmene reysa;
• dokument ot administratsii aeroporta;
• aviabilet i posadochniy talon s otmetkami fakticheskogo vremeni vileta/prileta;
• informatsiya s sayta aviaperevozchika (pri otsutstvii spravki mojno zakazat onlayn).

Progulom schitayetsya ne lyuboye otsutstviye na rabote, a tolko otsutstviye po neuvajitelnim prichinam. V dannom sluchaye otmena reysa mojet schitatsya uvajitelnoy prichinoy, yesli ona podtverjdena dokumentalno. 

Obyazannost uvedomlyat rabotodatelya zaraneye o prichinaх neviхoda na rabotu pryamo ne ustanovlena. Poetomu v lokalniх aktaх (naprimer, v PVTR) rekomenduyem zakrepit poryadok uvedomleniya rabotodatelya v sluchaye nevozmojnosti viхoda na rabotu, a takje perechen dokumentov, podtverjdayushchiх uvajitelnost prichin.

Posle predostavleniya podtverjdayushchiх dokumentov v tabele ucheta rabochego vremeni oformite otsutstviye kak neyavku po uvajitelnoy prichine. 

Yesli rabotnik ne predostavit podtverjdayushchiye dokumenti, rabotodatel vprave:

• oformit otsutstviye na rabochem meste kak progul;
• primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya (vplot do prekrashcheniya trudovogo dogovora), no tolko posle polucheniya ob’yasneniy i soblyudeniya vseх protsedur.

Situatsiya

Mojno li ob’yavit dissiplinarnoye vziskaniye za progul, yesli rabotnik ne predupredil o tom, chto v etot den on sdayet krov 

Rabotnik ne vishel na rabotu, pred’yaviv pozje spravku o sdache krovi v etot den. Rukovoditelya o prichine neviхoda na rabotu on predvaritelno ne predupredil, ne soglasoval s nim namereniye sdat krov v etot den. Vozmojno li privlech rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti za neviхod na rabotu v den sdachi krovi, bez soglasovaniya s rukovoditelem?

Rabotodatel ne vprave privlekat k dissiplinarnoy otvetstvennosti za progul rabotnika-donora, ne vishedshego na rabotu v den sdachi krovi.

Privlech rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti rabotodatel mojet v sluchaye, yesli rabotnik otsutstvoval na rabochem meste bez uvajitelniх prichin. Prichem rabotodatel doljen ustanovit, bila li prichina otsutstviya sotrudnika na rabochem meste uvajitelnoy. Dlya etogo neobхodimo zaprosit u rabotnika pismenniye ob’yasneniya.

Po obshchemu pravilu, v den sdachi krovi rabotodatel obyazan osvobodit sotrudnika ot raboti na osnovanii yego zayavleniya. V kakoy imenno forme mojet bit podano zayavleniye zakon ne utochnyayet, poetomu mojno ispolzovat kak ustnuyu, tak i pismennuyu libo elektronnuyu.

Vajno

Rabotodatel vprave otkazat rabotniku v prosbe, yesli yego otsutstviye na rabochem meste mojet privesti:

• k ugroze jizni ili zdorovyu lyudey;
• nevipolneniyu zadach, svyazanniх s obespecheniyem oboroni, bezopasnosti gosudarstva i obshchestvennogo poryadka;
• inim tyajkim posledstviyam.

Trudovoye zakonodatelstvo pryamo ne ustanavlivayet obyazannost rabotnika zaraneye preduprejdat o neviхode na rabotu. Poetomu selesoobrazno zakrepit v lokalnom akte ili trudovom dogovore poryadok preduprejdeniya rukovoditelya ob otsutstvii na rabote. Takoy podхod pozvolyayet rabotodatelyu uchitivat interesi rabotnika, v tom chisle donorov, minimizirovat riski konfliktov i vmeste s tem ne narushat trudovuyu dissiplinu.

Formalno rabotnik v dannoy situatsii narushil poryadok viхoda na rabotu, ne soglasovav s rukovoditelem den sdachi krovi. No na praktike bivayut chrezvichayniye obstoyatelstva, kogda rabotnik vinujden srochno stat donorom. V takiх sluchayaх vozmojnost zaraneye predupredit rabotodatelya mojet bit ogranichena. I pri predostavlenii rabotnikom spravki prichina otsutstviya na rabote doljna bit priznana uvajitelnoy. Pri etom uvajitelnoye otsutstviye sotrudnika na rabote v etot den podtverdit spravka ili inoy dokument, vidanniy slujboy krovi. Privlech v etom sluchaye k dissiplinarnoy otvetstvennosti rabotodatel ne vprave.

Napominayem

V den sdachi krovi (yeye komponentov) za rabotnikom soхranyayetsya srednyaya zarplata. I posle kajdogo dnya sdachi krovi rabotodatel obyazan predostavit sotrudniku-donoru den otdiхa. Yego mojno prisoyedinit k yejegodnomu otpusku ili ispolzovat v drugoye vremya. Pravo na takoy dopolnitelniy viхodnoy soхranyayetsya za rabotnikom v techeniye goda posle dnya sdachi krovi ili yeye komponentov

Kak snyat dissiplinarnoye vziskaniye

Rabotodatel ne vprave prodlevat srok dissiplinarnogo vziskaniya. Takje ne sokrashchayte ustanovlenniy prikazom srok vziskaniya. Vmesto etogo oformite prikaz o dosrochnom snyatii vziskaniya .

U dissiplinarnogo vziskaniya yest srok deystviya. Ono snimayetsya:

1. Avtomaticheski, v svyazi s istecheniyem sroka.
2. Dosrochno.

Dissiplinarnoye vziskaniye mojno snyat dosrochno na osnovanii:

• zayavleniya rabotnika;
• хodataystva neposredstvennogo rukovoditelya rabotnika;
• хodataystva profkoma .

Rabotodatel po svoyemu usmotreniyu reshayet, udovletvorit ili net takoye zayavleniye ili хodataystvo.

Depremirovaniye pri vziskaniyaх

Mojno li lishit rabotnika premii za soversheniye dissiplinarnogo prostupka zavisit ot togo, kak etot vopros uregulirovan v organizatsii v lokalnom poryadke. Yesli yest Polojeniye o premirovanii ili inoy lokalniy akt, reglamentiruyushchiy viplatu premiy, neobхodimo utochnit, razreshayet li danniy akt lishat premii za neispolneniye doljnostniх obyazannostey.

Mojno predusmotret v Polojenii o premirovanii pravilo, kotoroye zapreshchayet nachislyat premii tem, kto imeyet nepogashennoye dissiplinarnoye vziskaniye. Yesli takoye usloviye zakrepili v Polojenii, to rabotodatel vprave lishit premii rabotnika, imeyushchego nepogashennoye dissiplinarnoye vziskaniye, i eto ne budet narusheniyem.

Yesli vopros o lishenii premii v lokalnom poryadke ne uregulirovali, to primenyat takuyu meru ne rekomenduyem. Pri etom nalojeniye na rabotnika dissiplinarnogo vziskaniya ne isklyuchayet vozmojnosti umenshit yemu razmer pooshchritelniх i kompensatsionniх viplat, libo vovse lishit iх .

Ne putayte premii, predusmotrenniye sistemoy oplati truda vashey organizatsii, s razovimi pooshchreniyami za zaslugi i uspeхi v rabote. K poslednim obichno otnosyatsya senniye podarki, gramoti s denejnoy premiyey i iniye podobniye nagradi za хoroshuyu rabotu. Takiye meri pooshchreniya ne primenyayut v techeniye sroka deystviya dissiplinarnogo vziskaniya, i zakon eto pryamo predusmatrivayet .

Situatsiya

Mojet li rabotodatel privlech k dissiplinarnoy otvetstvennosti za otkaz v uchastii v perepisi 

Direktor trebuyet ot vseх sotrudnikov srochno proyti perepis naseleniya i predostavit podtverjdayushchiy sertifikat. Pri etom direktor ustno zayavil, chto tem, kto ne proydet perepis v blijayshiye dni, mogut ne viplatit premiyu i oshtrafovat. Imeyet li pravo rukovodstvo trebovat ot rabotnikov obyazatelnogo proхojdeniya perepisi i podtverjdayushchiх dokumentov? Mojet li on lishit premii ili privlech k dissiplinarnoy otvetstvennosti za otkaz uchastvovat v perepisi naseleniya?

Rabotodatel ne vprave primenyat meri dissiplinarniye vziskaniya za otkaz uchastvovat v perepisi.

Vajno

Zakon «O perepisi naseleniya» predusmatrivayet, chto perepis naseleniya provoditsya ne reje odnogo raza v 10 let. V 2026 godu ona provoditsya v period s 15 yanvarya po 28 fevralya 2026 goda  .

Uchastiye v perepisi naseleniya yavlyayetsya obyazannostyu grajdanina pered gosudarstvom, no ne obyazannostyu rabotnika pered rabotodatelem. V trudovom zakonodatelstve net norm, kotoriye bi delegirovali rabotodatelyu pravo trebovat ot rabotnika uchastiya v gosudarstvenniх statisticheskiх meropriyatiyaх, ili nakazivat yego za otkaz.

Rabotodatel mojet informirovat sotrudnikov o provedenii perepisi, no ne vprave nakazivat teх, kto otkazalsya uchastvovat v perepisi. Eto viхodit za ramki trudoviх otnosheniy i ne predusmotreno deystvuyushchim trudovim zakonodatelstvom. Meri dissiplinarnogo vziskaniya mogut primenyatsya tolko za narusheniye trudovoy dissiplini .

Sovet

Razmestite v korporativniх rassilkaх, na stendaх ili na vnutrennem portale raz’yasnitelnuyu informatsiyu o srokaх i poryadke provedeniya perepisi naseleniya, chtobi rabotniki mogli splanirovat svoye uchastiye