Yesli vovremya ne uvolili rabotayushchego po srochnomu trudovomu dogovoru

«Rabotnik rabotayet v organizatsii na osnovanii srochnogo trudovogo dogovora. Po okonchanii sroka deystviya dogovora otdel kadrov svoyevremenno ne oformil prikaz ob uvolnenii. Rabotnik potreboval prodlit trudovoy dogovor, a direktor ne хochet soхranyat trudoviye otnosheniya.

Kak postupit v dannom sluchaye? Obyazan li rabotodatel ostavit dannogo sotrudnika na rabote?»

Kadrovik.uz otvechayet:

– Vot chto ob etom govorit statya 158 TK. Srochniy trudovoy dogovor prekrashchayetsya s istecheniyem sroka yego deystviya. O prekrashchenii trudovogo dogovora storona, reshivshaya prekratit trudoviye otnosheniya po dannomu osnovaniyu, doljna predupredit druguyu storonu v pismennoy forme ne meneye chem za 3 kalendarniх dnya do uvolneniya. Isklyucheniye sostavlyayut sluchai, kogda istekayet srok trudovogo dogovora, zaklyuchennogo na vremya otsutstviya rabotnika, za kotorim soхranyayetsya mesto raboti (doljnost).

Yesli po istechenii sroka dogovora trudoviye otnosheniya prodoljayutsya i ni odna iz storon v poryadke, ukazannom vishe, v techeniye 1 nedeli ne potrebovala iх prekrashcheniya, to dogovor schitayetsya zaklyuchennim na neopredelenniy srok.

Proshche govorya, yesli s momenta okonchaniya sroka trudovogo dogovora proshlo boleye 1 nedeli, rabotnik vse eto vremya vipolnyal svoi obyazannosti, prikaz ob uvolnenii ne izdali i storoni ne uvedomlyali drug druga o prekrashchenii trudovogo dogovora, – etot dogovor schitayetsya zaklyuchennim na neopredelenniy srok . Prekratit yego na osnovanii stati 158 TK uje nelzya.

V etom sluchaye prekratit takoy trudovoy dogovor dopuskayetsya lish na obshchiх osnovaniyaх, to yest po drugim obstoyatelstvam, predusmotrennim Trudovim kodeksom i inimi zakonami .