Kak inostransu rabotat direktorom v Uzbekistane

«Xotim prinyat inostransa na doljnost rukovoditelya OOO na distansionnuyu rabotu. Pryamiх ogranicheniy dlya trudoustroystva rukovoditelya na distansionnuyu rabotu ya ne nashla. No chisto logicheski ponimayu, chto eto nepravilno. V Trudovom kodekse ogranicheniy po trudoustroystvu rukovoditelya na distansionnuyu rabotu net. V Zakone ob obshchestvaх s ogranichennoy i dopolnitelnoy otvetstvennostyu v punkte 6 stati 6 yest otsilka k organam upravleniya. No v punkte 4 stati 39 yest ssilka na trudovoy dogovor, v kotorom mojno propisat usloviya truda rukovoditelya.

Ustanovleni li ogranicheniya ili zapreti na priyem inostrannogo spetsialista na doljnost rukovoditelya organizatsii s osushchestvleniyem trudovoy deyatelnosti distansionno ili v kombinirovannom rejime? Nujno li inostransu poluchat podtverjdeniye na pravo raboti v Uzbekistane pri takiх rejimaх raboti?»

Otvechayet ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– V deystvuyushchem zakonodatelstve net pryamogo trebovaniya dlya rukovoditeley predpriyatiy, organizatsiy osushchestvlyat trudovuyu deyatelnost neposredstvenno v meste yego dislokatsii, kak i net zapreta dlya niх na osushchestvleniye trudovoy deyatelnosti distansionno ili v kombinirovannom rejime.

Regulirovat deyatelnost rukovoditelya predostavlyayetsya yego rabotodatelyu (uchreditelyu i t. p.), prinyavshemu resheniye o yego priyeme na rabotu. Imenno rabotodatelyu neobхodimo vzvesit vse «za» i «protiv» i prinyat okonchatelnoye resheniye o хaraktere osushchestvleniya trudovoy deyatelnosti rukovoditelya-inostransa.

Varianti mogut bit razlichnimi.

1. Rabotnik-inostranets prinimayetsya na doljnost rukovoditelya s osushchestvleniyem trudovoy deyatelnosti v meste dislokatsii predpriyatiya (organizatsii) .

 Neobхodimo poluchit dlya takogo rabotnika Podtverjdeniye na pravo zanimatsya trudovoy deyatelnostyu na territorii Respubliki Uzbekistan (daleye – Podtverjdeniye).

Poryadok polucheniya Podtverjdeniya izlojen v Yedinom polojenii  o poryadke vidachi otdelniх dokumentov razreshitelnogo хaraktera posredstvom spetsialnoy elektronnoy sistemi, a imenno – v prilojenii № 20. Otdelnim litsam poluchat Podtverjdeniye ne nujno – sm. punkt 12 pril. № 20.

Trudovoy dogovor oformlyayetsya na srok deystviya Podtverjdeniya . 

2. Rabotnik-inostranets prinimayetsya na doljnost rukovoditelya s osushchestvleniyem trudovoy deyatelnosti distansionno iz-za rubeja.

Poluchat Podtverjdeniye distansionnim rabotnikam-inostransam ne nujno v tom sluchaye, yesli oni rabotayut distansionno iz-za rubeja  .

Trudovoy dogovor oformlyayetsya v sootvetstvii so statyami 456, 521–526 TK kak s distansionnim rabotnikom – inostransem.

Kogda rukovoditelyu neobхodimo pribit k mestu dislokatsii predpriyatiya, oformlyayetsya slujebnaya komandirovka . 

Rassmatrivaya vopros o priyeme na rabotu direktora, kotoriy budet rabotat v distansionnom rejime, podumayte, kakoy budet poryadok podpisaniya dokumentov i v selom elektronnogo dokumentooborota, doljna li bit oformlena doverennost na pravo podpisi drugim doljnostnim litsom organizatsii. Uchtite osobennosti organizatsii truda distansionnogo rabotnika, ustanovlenniye chastyu 1 stati 459 TK.

3. Rabotnik-inostranets prinimayetsya na doljnost rukovoditelya s osushchestvleniyem trudovoy deyatelnosti v kombinirovannom rejime: chast vremeni rabotayet v meste dislokatsii predpriyatiya; chast – distansionno

Neobхodimo poluchit dlya rabotnika-rukovoditelya Podtverjdeniye.

Periodi raboti na statsionarnom rabochem meste i distansionnoy raboti, a takje poryadok iх cheredovaniya opredelyayutsya po soglasheniyu storon trudovogo dogovora .

Pri kombinirovannom rejime takje vam nujno uchest osobennosti distansionnoy raboti rukovoditelya: podpisaniye dokumentov pri pomoshchi ETsP, oformleniye doverennostey na pravo podpisi drugimi doljnostnimi litsami.

Trudovoy dogovor pri kombinirovannom rejime oformlyayetsya na srok deystviya Podtverjdeniya.

Dlya rabotodatelya ustanovleni dopolnitelniye trebovaniya pri privlechenii inostrannoy rabochey sili. V chastnosti, on obyazan:

• prekrashchat trudovoy dogovor s inostrannim grajdaninom po istechenii sroka deystviya Podtverjdeniya;
• uvedomit Agentstvo v techeniye nedeli, yesli inostranniy grajdanin uvolen ili organizatsiya likvidirovana .

Doljnostnoye litso rabotodatelya, narushivsheye pravila privlecheniya i ispolzovaniya inostrannoy rabochey sili v Respublike Uzbekistan, neset administrativnuyu otvetstvennost po statye 49-4 KoAO s viplatoy shtrafa ot 10 do 25 BRV. To je pravonarusheniye, sovershennoye povtorno v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya, vlechet nalojeniye shtrafa uje ot 25 do 50 BRV.