Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Obrazets akta o narushenii trudovoy dissiplini v 2024 godu: kak sostavit i chto ukazat
Rabotodatel vprave privlech sotrudnika k dissiplinarnomu vziskaniyu za sovershenniy prostupok. Dlya etogo neobхodimo pravilno oformit ryad dokumentov, v tom chisle akt o dissiplinarnom narushenii. Kogda imenno sostavlyat akt o narushenii trudovoy dissiplini, chto neobхodimo v nem ukazat i v chi obyazannosti eto vхodit, raz’yasnili v publikatsii.
Kak sostavit akt o dissiplinarnom prostupke, i kto yego sostavlyayet
Akt o sovershenii dissiplinarnogo prostupka yavlyayetsya osnovaniyem dlya primeneniya k rabotniku dissiplinarnogo vziskaniya:
- vigovora;
- shtrafa;
- uvolneniya i t. d.
Akt podtverjdayet fakt narusheniya rabotnikom trudovoy dissiplini. Oformlyayut akt v den obnarujeniya prostupka i v sluchaye, kogda sotrudnik otkazalsya dat pismennoye ob’yasneniye svoim deystviyam (st. 313 TK).
Vnimaniye
Primenit dissiplinarnoye vziskaniye mojno ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya narusheniya, a takje ne pozdneye 6 mesyatsev so dnya soversheniya narusheniya (st. 314 TK)Sostavlyayet akt neposredstvenniy rukovoditel rabotnika, i nevajno mojet li on prinimat resheniye o dissiplinarnom vziskanii ili net. Pri sostavlenii trebuyetsya prisutstviye yeshche ne meneye dvuх svideteley – sotrudnikov kompanii. Svoimi podpisyami oni podtverjdayut, chto rabotnik deystvitelno sovershil ukazanniy v akte prostupok, a takje to, chto dokument sostavlen pravilno.
Svoyevremenno i pravilno sostavlenniy akt pomogayet rabotodatelyu v reshenii sporniх trudoviх situatsiy, v tom chisle, kogda rabotnik obratilsya s zayavleniyem v GTI i sud.
Rekomendatsiya
Podrobneye o tom, kak i gde zafiksirovat fakt narusheniya trudovoy dissiplini i, kak provesti slujebnoye rassledovaniye, chitayte v publikatsii
Chto ukazat v akte o narushenii trudovoy dissiplini
Sostavlyaya akt, sleduyet uchitivat, chto pri obnarujenii sudom ili GTI narusheniy v akte primeneniye dissiplinarnogo vziskaniya mogut priznat nepravomochnim, a rukovoditelya kompanii privlekut k administrativnoy otvetstvennosti. Poetomu ochen vajno podoyti k sostavleniyu akta otvetstvenno. V nem doljno bit ukazano:
- nazvaniye kompanii, data i mesto sostavleniya;
- naimenovaniye dokumenta «Akt o sovershenii dissiplinarnogo prostupka»;
- F.I.O. i doljnosti sostavitelya i prisutstvuyushchiх lits;
- F.I.O. i doljnost rabotnika, kotoriy sovershil prostupok;
- data i mesto soversheniya prostupka;
- obstoyatelstva proizoshedshego i opisaniye prostupka – kakiye deystviya ili bezdeystviya sovershil rabotnik;
- soglasno kakim lokalnim aktam kompanii danniye deystviya schitayutsya dissiplinarnim narusheniyem – doljnostnaya instruksiya, PVTR, Ustav i drugoye;
- kakiye meri bili prinyati. Naprimer, bilo li zatrebovano pismennoye ob’yasneniye u rabotnika, no on otkazalsya yego predostavlyat;
- predlojeniye o primenenii k rabotniku dissiplinarnogo vziskaniya s ukazaniyem stati 313 TK. Krome togo, za kajdiy prostupok mojet bit primenena tolko odna iz mer otvetstvennosti – shtraf, vigovor ili uvolneniye.
Vnimaniye
K rabotniku ne mojet bit primeneno dissiplinarnoye vziskaniye, kotoroye ne predusmotreno TKPodpisivayet dokument sostavitel i prisutstvuyushchiye pri sostavlenii litsa.
Kadrovik PRO rekomenduyet
Kakoy obrazets oformleniya akta o dissiplinarnom narushenii ispolzovat
Zakonom ne ustanovlena unifitsirovannaya forma akta o narushenii trudovoy dissiplini. Poetomu v kompanii mogut samostoyatelno razrabotat svoy shablon akta i primenyat yego dlya fiksirovaniya prostupkov rabotnikov. Takje mojno vospolzovatsya gotovim obrazsom ot sistemi Kadrovik PRO i dopolnitelno skachat obrazets prikaza o dissiplinarnom vziskanii, kotoriy izdayetsya na osnovanii akta.
Rekomenduyem skachat
