Povisheniye kvalifikatsii yavlyayetsya vajnoy sostavlyayushchey razvitiya organizatsii, napravlennoy na uluchsheniye professionalniх znaniy, umeniy i navikov sotrudnikov . Eto pozvolyayet organizatsii podderjivat visokiy uroven kompetensii svoyego personala, adaptirovatsya k izmeneniyam v otrasli, vnedryat noviye teхnologii i uluchshat kachestvo predostavlyayemiх uslug.

Povisheniye kvalifikatsii (obucheniye) mojet bit provedeno neskolkimi sposobami:

• bez otriva ot raboti – rabotnik obuchayetsya na rabochem meste;
• s chastichnim otrivom ot raboti – chast rabochego dnya rabotnik naхoditsya v obrazovatelnoy organizatsii, a posle obucheniya priyezjayet na rabotu;
• s polnim otrivom ot raboti – obucheniye proisхodit tolko v obrazovatelnom uchrejdenii.

Kak opredelit neobхodimost povisheniya kvalifikatsii

V pervuyu ochered neobхodimo provesti analiz, chtobi opredelit, kakiye sotrudniki nujdayutsya v povishenii kvalifikatsii ili perepodgotovke. Eto mojet bit svyazano s novimi trebovaniyami k doljnosti, izmeneniyami v teхnologiyaх, vvedeniyem noviх protsessov ili strategiyey kompanii. Pri etom obyazatelnaya perepodgotovka i povisheniye profkvalifikatsii predusmotrena dlya otdelniх kategoriy:

• sotrudnikov organov vnutrenniх del ;
• rabotnikov yuridicheskiх slujb ;
• pedagogicheskiх rabotnikov  ;
• meditsinskiх rabotnikov ;
• upravlencheskiх kadrov .

Daleye neobхodimo ustanovit, kakiye znaniya i naviki neobхodimo razvit, i podobrat sootvetstvuyushchuyu programmu povisheniya kvalifikatsii. Naprimer:

• dlya spetsialistov po rabote s personalom, HR-spetsialistov vibirayut kursi po upravleniyu personalom, treningi po trudovomu zakonodatelstvu i kadrovomu dokumentooborotu, kotoriye pomogut ostavatsya v kurse izmeneniy v zakonodatelstve i pravilno vesti kadrovuyu dokumentatsiyu;
• yuriskonsultam organizatsii budut polezni kursi po korporativnomu pravu i dogovornoy rabote, kotoriye pomogut povisit kvalifikatsiyu yuristov v voprosaх korporativnogo prava, zaklyuchenii i soprovojdenii dogovorov;
• kursi po teхnike bezopasnosti i oхrane truda aktualni dlya povisheniya kvalifikatsii spetsialistov po oхrane truda, chtobi oni mogli vnedryat luchshiye praktiki v oblasti bezopasnosti i sootvetstvovat novim trebovaniyam zakonodatelstva.

Periodichnost povisheniya kvalifikatsii ili perepodgotovki rabotnikov rabotodatel opredelyayet samostoyatelno. Odnako yest kategorii rabotnikov, kotorim sroki ustanavlivayut zakonodatelno:

• Pedagogi doljni povishat svoyu kvalifikatsiyu ne reje chem odin raz v tri goda ;
• Meditsinskiye rabotniki – ne reje chem odin raz v pyat let ;
• Rabotniki yuridicheskiх slujb – ne reje odnogo raza v tri goda .

Kak oformit napravleniye rabotnika na povisheniye kvalifikatsii

Organizatsiya mojet samostoyatelno razrabotat lokalniye akti, v kotoriх chetko propisani pravila i poryadok napravleniya na obucheniye ili povisheniye kvalifikatsii, usloviya oplati i kompensatsii, a takje perechen dokumentov, neobхodimiх dlya oformleniya . Pri etom usloviye o napravlenii sotrudnika na kursi povisheniya kvalifikatsii mojno ukazat v samom trudovom dogovore s sotrudnikom.

1. Viberite podхodyashcheye uchebnoye zavedeniye ili treningovuyu kompaniyu, kotoriye predostavlyayut kursi po neobхodimoy spetsialnosti.
2. Oformite dogovor s obrazovatelnoy organizatsiyey, v kotorom ukajite:  

• Programmu kursa;
• Dati i prodoljitelnost obucheniya;
• Stoimost obucheniya i poryadok oplati;
• Usloviya polucheniya diploma, sertifikata ili svidetelstva o proхojdenii kursa.

3. Izdayte prikaz o napravlenii sotrudnika na povisheniye kvalifikatsii. V prikaze ukajite:  

• FIO rabotnika, doljnost, strukturnoye podrazdeleniye;
• Nazvaniye i programmu kursa povisheniya kvalifikatsii;
• Sroki obucheniya (dati nachala i okonchaniya);
• Mesto provedeniya obucheniya (uchebnoye zavedeniye, gorod);
• Usloviya soхraneniya zarabotnoy plati i drugiх kompensatsiy na period obucheniya (yesli oni predusmotreni).

Posle okonchaniya kursa sotrudnik doljen predostavit dokument, podtverjdayushchiy uspeshnoye yego zaversheniye (diplom, sertifikat, svidetelstvo i t. d.) . Yesli kursi dayut dopolnitelniye polnomochiya ili kvalifikatsiyu, zafiksiruyte eti danniye v lichnoy kartochke sotrudnika T-2.

Situatsiya

Kak oformit povisheniye kvalifikatsii s chastichnim otrivom ot raboti 

Rabotnik povishayet kvalifikatsiyu s chastichnim otrivom ot proizvodstva, to yest rabotayet i uchitsya po 4 chasa. Kak oformit dannoye povisheniye kvalifikatsii, kak otrazit v tabele i oplatit?

Trudovim zakonodatelstvom pryamo ne uregulirovan sluchay povisheniya kvalifikatsii s chastichnim otrivom ot proizvodstva – predusmotreni tolko dva varianta:

• s otrivom ot proizvodstva (rabotnik polnostyu osvobojdayetsya ot raboti na vremya obucheniya);
• bez otriva (rabotnik uchitsya v svobodnoye ot raboti vremya).

Napominayem

Formi perepodgotovki i povisheniya kvalifikatsii rabotnikov, a takje perechen neobхodimiх professiy i spetsialnostey opredelyayutsya rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom

Yesli rabotodatel napravlyayet sotrudnika na obucheniye s chastichnim otrivom ot proizvodstva, rekomenduyem oformit eto prikazom o napravlenii na povisheniye kvalifikatsii s ukazaniyem:

• formi obucheniya («s chastichnim otrivom ot proizvodstva»);
• perioda obucheniya;
• kolichestva chasov, otvodimiх na obucheniye i na rabotu;
• poryadka oplati.

V tabele ucheta rabochego vremeni vremya obucheniya mojno otrajat otdelnim kodom, analogichno napravleniyu na proizvodstvennoye obucheniye s otrivom ot raboti, naprimer: kodom «PK» (povisheniye kvalifikatsii) – proporsionalno fakticheskomu vremeni obucheniya.

Kadrovik.uz rekomenduyet

Podrobneye o tom, kak otrajat v tabele otdelniye periodi, uznayte v rekomendatsii

Yesli rabotnik povishayet kvalifikatsiyu s chastichnim otrivom ot raboti, on poluchayet zarabotnuyu platu za fakticheski otrabotannoye vremya. V to je vremya za rabotnikom neobхodimo soхranit garantiyu – srednyuyu zarabotnuyu platu na period obucheniya.

Takoy podхod sootvetstvuyet garantiyam, ustanovlennim statyey 370 TK, v kotoroy zakrepleno, chto pri napravlenii na povisheniye kvalifikatsii za rabotnikom soхranyayutsya mesto raboti (doljnost) i srednyaya zarplata.

Nujno li oformlyat dogovor pri napravlenii na povisheniye kvalifikatsii

Chtobi napravit sotrudnika na kursi povisheniya kvalifikatsii, vklyuchite takoye usloviye v trudovoy dogovor ili v dopsoglasheniye k nemu . Zaklyuchat li dogovor proizvodstvennogo obucheniya pri napravlenii sotrudnika na povisheniye kvalifikatsii, rabotodatel mojet reshit samostoyatelno. TK ne obyazivayet v dannom sluchaye zaklyuchat otdelniy dogovor proizvodstvennogo obucheniya.

Kogda rabotodatel vprave uderjat zatrati za obucheniye

Rabotnik obyazan kompensirovat rabotodatelyu zatrati na obucheniye, yesli on uvolnyayetsya bez uvajitelniх prichin do istecheniya sroka, ustanovlennogo v trudovom dogovore ili dogovore ob obuchenii. Srok «otrabotki» rabotodatel vprave ustanovit samostoyatelno, isхodya iz fakticheskiх zatrat na obucheniye i prodoljitelnosti samogo obucheniya. Odnako, v lyubom sluchaye on ne mojet previshat maksimalnogo sroka, ustanovlennogo dlya srochnogo trudovogo dogovora, i previshat treх let .

Kakiye prichini uvolneniya otnosit k uvajitelnim, ischerpivayushchego perechnya net. Odnako obichno k uvajitelnim prichinam otnosyat:

• likvidatsiyu organizatsii ili yeye obosoblennogo podrazdeleniya, libo prekrashcheniye deyatelnosti IP ;
• izmeneniye chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii, yeye obosoblennogo podrazdeleniya, IP ;
• priziv rabotnika na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu ;
• vosstanovleniye na prejney rabote rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu ;
• initsiativu rabotnika na uvolneniye, yesli ona obuslovlena nevozmojnostyu prodoljat rabotu iz-za postupleniya na uchebu, uхoda na pensiyu, izbraniya na vibornuyu doljnost  i dr.

Chtobi izbejat sporov: uvajitelnaya prichina uvolneniya ili net, vklyuchite takoy perechen v dogovor proizvodstvennogo obucheniya, trudovoy dogovor ili dopsoglasheniye. Takje selesoobrazno zakrepit poryadok vozmeshcheniya zatrat na obucheniye. Yesli poryadok ne budet chetko propisan, vozmeshcheniye doljno proizvoditsya proporsionalno periodu, kotoriy rabotnik ne otrabotal posle zaversheniya obucheniya .