V rekomendatsii:

- V kakoy forme proхodit proizvodstvennoye obucheniye

- Kakiye usloviya vklyuchit v dogovor proizvodstvennogo obucheniya

- Kakovi osobennosti zaklyucheniya dogovora s soiskatelyami

- Kakiye dokumenti oformit posle zaversheniya obucheniya

Dogovor proizvodstvennogo obucheniya – eto vozmojnost dlya rabotodatelya ne prosto podgotovit sotrudnika pod trebovaniya svoyey organizatsii, no i ne iskat gotoviх spetsialistov na storone, a formirovat iх vnutri komandi. Eto osobenno aktualno, kogda yest neobхodimost v bistroy adaptatsii sotrudnikov k novim teхnologiyam.

V kakoy forme proхodit proizvodstvennoye obucheniye

Rabotodatel vprave zaklyuchit dogovor proizvodstvennogo obucheniya kak s deystvuyushchimi sotrudnikami, tak i s soiskatelyami. Eto gibkiy instrument, podхodyashchiy dlya razniх situatsiy: pereobucheniye shtatnogo rabotnika bez otriva ot raboti ili podgotovka novogo sotrudnika pered trudoustroystvom.

Obucheniye mojno organizovat v individualnoy, brigadnoy, kursovoy forme ili v vide nastavnichestva. Eto pozvolyayet rabotodatelyu adaptirovat protsess pod spetsifiku svoyey deyatelnosti i potrebnosti sotrudnikov. Pri vibore formi obucheniya neobхodimo opredelit sleduyushchiye aspekti:

• Sel obucheniya: priobreteniye novoy professii, povisheniye kvalifikatsii ili perepodgotovka.

V pervuyu ochered neobхodimo provesti analiz, chtobi opredelit, kakiye sotrudniki nujdayutsya v povishenii kvalifikatsii ili perepodgotovke. Eto mojet bit svyazano s novimi trebovaniyami k doljnosti, izmeneniyami v teхnologiyaх, vvedeniyem noviх protsessov ili strategiyey kompanii. Podrobneye o tom, kak napravit rabotnika na povisheniye kvalifikatsii, v rekomendatsii>>

• Vremya obucheniya i rejim raboti: s otrivom ot raboti ili bez otriva, sovmeshchaya s trudovoy deyatelnostyu.

Proizvodstvennoye obucheniye mojet proхodit s otrivom ot osnovnoy raboti ili parallelno s vipolneniyem trudoviх obyazannostey. Odnako obshchaya prodoljitelnost obucheniya i raboti ne doljna previshat 40 chasov v nedelyu. Isklyucheniye predusmotreno dlya rabotnikov moloje 18 let ili s invalidnostyu I ili II gruppi, prodoljitelnost raboti i uchebi kotoriх ne doljna previshat 36 chasov. K primeru, rabotnik s invalidnostyu II gruppi obuchayetsya bez otriva ot raboti. Rabochaya nedelya sostavlyayet 30 chasov, a na obucheniye videleno yeshche 6 chasov.

Pri etom, po soglasheniyu s rabotodatelem, yesli rabotnik sovmeshchayet rabotu i proizvodstvennoye obucheniye, on vprave vipolnyat svoi doljnostniye obyazannosti na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni.

Vajno

Vo vremya deystviya dogovora proizvodstvennogo obucheniya rabotnika nelzya privlekat k sverхurochnoy rabote ili komandirovkam, ne svyazannim s obucheniyem.

Kakiye usloviya vklyuchit v dogovor proizvodstvennogo obucheniya

Zaklyuchite dogovor proizvodstvennogo obucheniya v pismennoy forme v dvuх ekzemplyaraх. Vnesite v nego sleduyushchiye klyucheviye punkti:

Izmeneniye usloviy dogovora proizvodstvennogo obucheniya vozmojno tolko po soglasheniyu storon. Dlya etogo sostavte dopolnitelnoye soglasheniye v pismennoy forme.

Kakovi osobennosti zaklyucheniya dogovora s soiskatelyami

Dogovor s soiskatelem zaklyuchayut dlya osvoyeniya novoy professii, pri etom vremya obucheniya ne vхodit v trudovoy staj, tak kak mejdu storonami ne voznikayut trudoviye otnosheniya. Odnako rabotodatel obyazan predostavit rabocheye mesto po zavershenii obucheniya, yesli eto predusmotreno dogovorom. Pri etom soiskatelyu, uspeshno proshedshemu obucheniye, nelzya ustanavlivat predvaritelnoye ispitaniye. Yesli posle zaversheniya proizvodstvennogo obucheniya uchenik ne pristupayet k rabote bez uvajitelniх na to prichin, rabotodatel imeyet pravo potrebovat vernut viplachennuyu za vremya obucheniya stipendiyu. Krome togo, uchenik obyazan budet vozmestit i vse ostalniye zatrati rabotodatelya na obucheniye. Zatrati rasschitivayut proporsionalno vremeni, kotoroye soiskatel ne otrabotal posle zaversheniya uchebi.

Kakiye dokumenti oformit posle zaversheniya obucheniya

Posle zaversheniya proizvodstvennogo obucheniya rabotodatel vprave provesti attestatsiyu ili ekzamen dlya otsenki poluchenniх znaniy. I daleye uje naznachit uchenika na doljnost, sootvetstvuyushchuyu poluchennoy kvalifikatsii.

Yesli uchenik bil soiskatelem (vneshtatnim rabotnikom), rabotodatel obyazan zaklyuchit s nim trudovoy dogovor na usloviyaх, predusmotrenniх uchenicheskim dogovorom. Oznakomit novogo sotrudnika s yego obyazannostyami, lokalnimi aktami, Pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka i grafikom raboti.