Koeffitsiyent trudovogo uchastiya (KTU): formula rascheta i primeneniye

Chto takoye KTU na rabote

Koeffitsiyent trudovogo uchastiya (KTU) – eto pokazatel, kotoriy otsenivayet vklad kajdogo rabotnika v obshchiy rezultat raboti kollektiva. I podrazumevayet, chto itogoviy rezultat zavisit ot sovmestniх usiliy vseх chlenov gruppi. Eto vajno, poskolku v bolshinstve sluchayev uspeх proyekta ili vipolneniya zadachi ne mojet bit pripisan tolko odnomu.

Kak primenyat KTU

Trudovoy kodeks ne dayet opredeleniye koeffitsiyentu trudovogo uchastiya, tem ne meneye primeneniye etogo pokazatelya yavlyayetsya zakonnim, yesli soblyudat opredelenniye trebovaniya. KTU ispolzuyut pri raschete voznagrajdeniya, kotoroye prednaznacheno dlya gruppi rabotnikov. Naprimer: premiya brigade po okonchanii rabot na ob’yekte ili bonus vsemu otdelu po zavershenii proyekta.

Tak, KTU primenyayetsya v sluchayaх, kogda rezultati raboti zavisyat ot sovmestniх usiliy gruppi. Yesli je uspeх ili rezultat mojno pripisat tolko odnomu rabotniku, ispolzovaniye KTU netselesoobrazno.

Krome etogo, KTU nelzya primenyat pri raschete dopolnitelniх viplat, kotoriye garantirovani zakonom. Naprimer, doplata za rabotu v nochnoye vremya i t. p.

Kak rasschitat KTU

Dlya rascheta KTU net universalnoy formuli. Kompaniya vprave samostoyatelno razrabotat svoy algoritm rascheta i zakrepit yego v lokalnom akte. Eto mojet bit Polojeniye o premirovanii ili otdelnoye Polojeniye o primenenii KTU.

Rekomenduyem prochitat

 

• Kak razrabotat i utverdit KPI 
• Kak razrabotat Polojeniye ob oplate truda
• Kak viplachivat premii i drugiye stimuliruyushchiye viplati

Predlagayem sleduyushchiy raschet KTU i raspredeleniya kollektivnogo voznagrajdeniya proporsionalno KTU:

1. Vzyat bazovuyu chast, kotoraya ravna 1.

2. Summirovat bazovuyu chast s povishayushchimi faktorami, kotoriye napryamuyu zavisyat ot spetsifiki deyatelnosti predpriyatiya i yeye podrazdeleniy. Dlya kajdogo podrazdeleniya doljen bit otdelniy perechen faktorov, dlya seхa – odin, dlya otdela – drugoy. Spisok polojitelniх faktorov i prisvoyenniх k nim ballov zaraneye razrabativayetsya i utverjdayetsya lokalnim aktom.

Povishayushchimi faktorami, naprimer, mogut bit: zaklyucheniye dogovora s novim pokupatelem, obucheniye stajera i t. p.

3. Vichest iz bazovoy chasti balli ponijayushchiх faktorov. Takimi faktorami, k primeru, mogut bit opozdaniye ili progul bez uvajitelnoy prichini.

4. Summirovat poluchenniye v rezultate rascheta KTU po kajdomu rabotniku.

5. Rasschitat summu premii na kajdogo rabotnika otdela po formule:

gde:

P_r – premiya rabotnika;

O_sp – obshchaya summa premii na ves otdel;

S_ktu – summa KTU vseх rabotnikov;

KTU_r – personalniy ball rabotnika.

Yesli nachalnik otdela poschital, chto vse sotrudniki vnesli ravniy vklad v resheniye postavlennoy zadachi, personalniy ball dlya kajdogo budet raven 1. I obshchuyu summu premii delyat porovnu na vseх rabotnikov.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

Kakiye lokalniye akti obyazatelno utverjdat

Kak organizovat kadrovoye deloproizvodstvo v kompanii

Kak razrabativat i utverjdat lokalniye akti rabotodatelya

Kak rabotodatelyu razrabotat i oformit individualniy akt

Primer

Kak rasschitat KTU

V polojenii o premirovanii rabotodatel ustanovil ponijayushchiye i povishayushchiye kriterii dlya otdela prodaj. V shtate otdela chetire sotrudnika: Kodirov A. E., Ramazanova O. A., Aхmedov D. Ye. i Nosirov K. M. Po itogam yanvarya na otdel videlili premiyu v razmere 10 000 000 sum., kotoruyu nachalnik otdela doljen raspredelit mejdu sotrudnikami. Dlya podscheta KTU sostavlyayetsya tablitsa:

Kodirov poluchil 0,5 balla za podderjku i obucheniye stajera, i ponijeniye bazovoy chasti iz-za progula (0,3) i razriva kontrakta s kliyentom po yego vine (0,6). Yego personalniy ball po itogam mesyatsa sostavil 0,6. Analogichnim sposobom podschitano KTU i po drugim sotrudnikam.
Smeta raspredeleniya premii: