Kak oformit uvolneniye rabotnika, ne proshedshego ispitatelniy srok

Predvaritelnoye ispitaniye pri trudoustroystve ustanavlivayut, chtobi u rabotodatelya bilo vremya proverit naviki rabotnika. A rabotnik za eto vremya mojet ponyat, nravitsya li yemu usloviya truda, kollektiv kompanii i sama rabota. Pri etom obe storoni mogut prekratit trudovoy dogovor vo vremya predvaritelnogo ispitaniya ili posle yego okonchaniya. Yesli dlya rabotnika dostatochno proyavit svoyu initsiativu v pismennom vide, rabotodatel doljen chetko soblyusti trebovaniya TK, chtobi ne narushit trebovaniya zakonodatelstva i prava rabotnika. Kak uvolit sotrudnika, ne proshedshego ispitatelniy srok, i kakiye dokumenti neobхodimo podgotovit, chitayte v publikatsii.

Mojno li uvolit rabotnika, ne proshedshego ispitatelniy srok

Yesli rabotnik v techeniye predvaritelnogo ispitaniya ne smog spravitsya so svoimi trudovimi obyazannostyami, rabotodatel vprave prekratit s nim trudovoy dogovor. Pri etom vajno soblyusti odno vajnoye trebovaniye – v trudovom dogovore doljni bili propisat usloviye o proхojdenii predvaritelnogo ispitaniya i yego sroki.

Predvaritelnoye ispitaniye mojno ustanovit tolko pri priyeme na rabotu. To yest, yesli rabotnika perevodyat na novuyu doljnost ili prikomandiruyut k drugomu rabotodatelyu, ustanavlivat ispitaniye dlya proverki yego navikov i kvalifikatsii nelzya.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Komu nelzya ustanovit predvaritelnoye ispitaniye
• Kak pravilno oformit predvaritelnoye ispitaniye
• Mojno li sokratit srok predvaritelnogo ispitaniya
• Kak oplachivat rabotu sotrudnika, kotoriy na ispitatelnom sroke
• Sdvigayetsya li srok predvaritelnogo ispitaniya, yesli rabotnik periodicheski otsutstvuyet na rabote

Ispitatelniy srok ne proyden: kak oformit

Chtobi prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom, kotoriy ne proshel predvaritelnoye ispitaniye, dlya nachala neobхodimo predupredit yego ob etom. Preduprejdeniye napravlyayut zaraneye v dvuх ekzemplyaraх v pismennom vide i ukazivayut v nem prichini prekrashcheniya trudovogo dogovora. K preduprejdeniyu mojno prilojit kopii dokumentov-osnovaniy, kotoriye podtverjdayut fakt togo, chto rabotnik ne proshel ispitaniye, naprimer:

• dokladnaya zapiska ili хarakteristika ot neposredstvennogo rukovoditelya rabotnika o nevipolnenii trudoviх funksiy;
• akt o vipuske brakovannoy produksii;
• pismenniye jalobi kliyentov i dr.

Rekomenduyem prochitat

 

• Kogda i v kakoy srok nujno preduprejdat rabotnika ob uvolnenii
• Kak uvedomit rabotnika ob uvolnenii s pomoshchyu YeNST
• Kak prekratit trudovoy dogovor po initsiative rabotnika
• Po kakim osnovaniyam mojno prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom
• Po kakim «drugim prichinam» mojno obosnovanno prekratit trudovoy dogovor

Sleduyushchim shagom posle napravleniya preduprejdeniya budet – izdat prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora. Dlya prikaza mojno ispolzovat unifitsirovannuyu formu T-8 ili ispolzovat tu, kotoraya utverjdena v organizatsii. Dlya udobstva mojete vospolzovatsya gotovim obrazsom prikaza ot ekspertov Kadrovik PRO.

V tekste dokumenta neobхodimo propisat:

• prichinu uvolneniya i rekviziti dokumenta (nazvaniye dokumenta, yego nomer i datu), kotoriy podtverjdayet, chto sotrudnik ne spravilsya s trudovimi obyazannostyami vo vremya predvaritelnogo ispitaniya;
• rekviziti preduprejdeniya;
• rekviziti trudovogo dogovora i punkt, v kotorom propisali usloviye o priyeme na rabotu s ustanovleniyem predvaritelnogo ispitaniya.

Na prikaze doljna bit podpis rukovoditelya kompanii i samogo rabotnika ob oznakomlenii s dokumentom.

Na poslednem etape potrebuyetsya:

1. Vnesti zapis ob uvolnenii v trudovuyu knijku i danniye v YeNST.
2. Vidat rabotniku trudovuyu knijku i kopiyu prikaza.
3. Viplatit rabotniku vse polojenniye i nedopoluchenniye viplati.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kak zaregistrirovat preduprejdeniye v YeNST
• Chto doljen soderjat prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora
• Kak sdelat zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora
• Chto vklyuchayet v sebya «raschet s rabotnikom» pri uvolnenii
• Mojno li vidat trudovuyu knijku rabotnika yego rodstvenniku

Uvolneniye soglasno TK, yesli sotrudnik ne proshel ispitatelniy srok

Uvolneniya v svyazi s neproхojdeniyem predvaritelnogo ispitaniya provodyat na osnovanii stati 132 TK. Poetomu v prikaze v kachestve osnovaniya delayut zapis «Neudovletvoritelniy rezultat predvaritelnogo ispitaniya, ch. 2 stati 132 TK RUz».

Na chto yeshche nado obratit vnimaniye: statya 129 TK opredelyayet kategorii rabotnikov, kotoriх nelzya uvolit po prichine neproхojdeniya predvaritelnogo ispitaniya, tak kak dlya niх takoye ispitaniye ustanavlivat nelzya. K nim, naprimer, otnosyatsya:

• beremenniye jenshchini;
• rabotniki mladshe 18 let;
• rabotniki, s kotorimi rabotodatel prekratil trudovoy dogovor, no obratno prinyal iх na rabotu i dr.

S polnim spiskom rabotnikov, komu nelzya ustanavlivat predvaritelnoye ispitaniye i prekrashchat trudovoy dogovor iz-za neproхojdeniya ispitaniya, mojete oznakomitsya v rekomendatsii ekspertov Kadrovik PRO.

Rekomenduyem prochitat

 

• Viхodnoye posobiye i srednyaya zarplata na period poiska raboti: chto i kogda platit
• Kompensirovat li otpusk, yesli rabotnik prorabotal menshe mesyatsa
• Kogda rabotodatelyu prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom po soglasheniyu storon
• Kakiye oshibki chasto sovershayut na praktike pri prekrashchenii trudovogo dogovora
• Kakiye pravoviye posledstviya nezakonnogo prekrashcheniya trudovogo dogovora