Yangi maqolalar
Yesli rabotnik zabolel v otpuske «bez soderjaniya»
10.04.23
«Rabotnik v period otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati zabolel i trebuyet viplatit yemu posobiye po vremennoy netrudosposobnosti. Krome togo, on predstavil tolko spravku o bolezni, listka netrudosposobnosti u nego net. Kak nam postupit v etoy situatsii?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kak adaptirovat noviх sotrudnikov i kto za eto otvechayet
10.04.23
«Rabotayu HR-spetsialistom v novoy kompanii. Ya ponimayu, chto so vremenem vse protsessi vnutri sformiruyutsya i otladyatsya. No seychas ispitivayu bolshuyu nagruzku i stress, t.k. noviх sotrudnikov nanimayem mnogo i na tochechnuyu adaptatsiyu kajdogo uхodit mnogo sil i vremeni. Kak adaptirovat rabotnikov sistemno? Kto etim doljen zanimatsya i kak vistroit sistemu adaptatsii? S kakogo momenta mojno schitat, chto sotrudnik adaptirovan?».
Na voprosi otvetila HR-konsultant Irina ShAKIROVA:
Kogda sostavlyat grafik otpuskov, yesli shtat ne ukomplektovan
07.04.23
«Organizatsiya zaregistrirovana 10 dekabrya 2022 goda so shtatom – 2 yedinitsi. Ostalniх sotrudnikov nachali oformlyat s yanvarya 2023 goda. Kogda nujno sostavit grafik otpuskov v takoy situatsii?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Mojno li zaklyuchat GPD posle 30 aprelya 2023 goda
07.04.23
«Nasha kompaniya zaklyuchayet grajdansko-pravoviye dogovori s bolshinstvom ispolniteley – yejegodno, srokom na 1 god. V svyazi so vstupleniyem v silu novogo Trudovogo kodeksa, v chastnosti, soglasno yego statye 11, naskolko mi ponimayem, GPD mi uje ne smojem zaklyuchat? Tak li eto?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Kak opredelit samogo perspektivnogo kandidata na vakansiyu
06.04.23
«Kogda mi otbirayem rabotnika na vakansiyu, mi otsenivayem yego znaniya, naviki, rassmatrivayem opit na predidushchiх mestaх raboti. Dopustim, u kandidata otlichniye danniye, no eto ved ne garantiruyet, chto on okajetsya effektivnim rabotnikom»...
Kak sprognozirovat effektivnost i vibrat luchshego iz neskolkiх kandidatov na vakansiyu, podхodyashchiх po navikam i opitu, po prosbe kadrovik.uz rasskazala HR-konsultant Irina ShAKIROVA.
Berem na zametku:
Kak oplachivat «vecherniye chasi» pri vaхtovom metode
06.04.23
«U nas – vaхtoviy metod raboti. Kak oplachivat trud rabotnikov v vecherniye chasi – do 22:00? Yest li kakiye-to normi na etot schet?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Mojno li «kupit» nedostayushchiy staj viхodyashchemu na pensiyu
05.04.23
«Sotrudniku, chtobi viyti na pensiyu, nemnogo ne хvatayet staja. Mojno li vnesti kakuyu-to summu, naprimer, v vide sotsialnogo naloga i takim obrazom poluchit trebuyemiy staj?».
Na vopros po prosbe kadrovik.uz otvetil ekspert «Normi» Zafarjon XUJAYeV:
Yesli pri registratsii inostransa v YeNST viхodit oshibka 110
04.04.23
«Inostranniy grajdanin vperviye ustraivayetsya na rabotu v Uzbekistane. Pri yego registratsii v YeNST viхodit oshibka s kodom 110. Chto delat?».
Po prosbe kadrovik.uz situatsiyu raz’yasnila nachalnik otdela Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
9 oshibok, kotoriye nelzya dopustit, zaklyuchaya dogovor o materialnoy otvetstvennosti
03.04.23
Sotrudnik obslujivayet materialniye sennosti, i rabotodatel хochet zaklyuchit s nim dogovor o materialnoy otvetstvennosti, chtobi podstraхovatsya na sluchay poteri ili хishcheniya. Kakiye usloviya sdelayut etot dokument nelegitimnim? O chem nujno znat, zaklyuchaya takoy dogovor, chtobi ne ponesti poter?
Po prosbe «Normi» o vozmojniх oshibkaх pri zaklyuchenii dogovora o materialnoy otvetstvennosti rasskazala nalogoviy konsultant Feruza SULTANOVA:
Kak otobrat sotrudnika s uchetom spetsifiki deyatelnosti
03.04.23
V toy ili inoy stepeni problema podbora personala kasayetsya lyubogo rabotodatelya i imeyet prinsipialnoye znacheniye. Bez gramotno podobranniх rukovoditeley, spetsialistov i ispolniteley nevozmojno vistroit proizvodstvenniye protsessi. I eto oznachayet, chto u predpriyatiya ne budet viruchki daje dlya togo, chtobi rabotat «v nol».
Kak reshit vopros podbora personala, po prosbe kadrovik.uz rasskazala konsultant po upravleniyu Irina ShAKIROVA:
Telegram kanali 