В рекомендации:

– когда наступает материальная ответственность за ущерб имуществу работника;
– как оформить возмещение ущерба работнику.

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае причинения ущерба имуществу работника .

Возместите вред личным вещам или другому имуществу работника, если он причинен ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей по трудовому договору .

Ущерб компенсируйте в натуре. Если возместить вред в натуре нельзя или с согласия работника – компенсируйте в полном объеме по рыночным ценам.

Также возместите вред при повреждении или утрате имущества сотрудника, используемого в интересах организации: инструментов, технических средств, личного транспорта и пр. .

Возмещение оформите в виде:

• оплаты ремонта;
• передачи аналогичного по стоимости имущества;
• выплаты рыночной цены имущества .

Как оформить возмещение ущерба

Для возмещения ущерба, если спора нет, получите от работника заявление на имя руководителя организации с указанием основания, формы и размера возмещения.

Заявление зарегистрируйте и рассмотрите в течение 10 дней момента поступления . При необходимости обсудите возмещение вреда с заявителем.

Если вы признали заявленные требования, издайте приказ о возмещении вреда, причиненного имуществу работника. Если вы не согласны с требованиями работника, составьте мотивированный письменный отказ.

Копию приказа или письменный отказ вручите работнику под подпись или отправьте по почте в 3-дневный срок со дня принятия решения. Работник вправе в дальнейшем обратиться в суд по гражданским делам.