Бош директорни қандай қилиб ишдан бўшатиш мумкин

22.11.2021

«Айни пайтда бизнинг МЧЖ бошқа МЧЖга қўшиб юборилмоқда. Бош директор 2020 йил 30 апрелда ишдан бўшаш ҳақида ариза ёзган. Бироқ муассис ўша куниёқ аризасини имзолаганига қарамай, қўшиб юбориш ҳақидаги ҳужжатларни расмийлаштириб, шу пайтгача ўз мажбуриятларини бажаришда давом этмоқда. Шу пайтгача буйруқ ва йиғилиш баённомаси тузилмаган. У қайси пайтгача бош директор мажбуриятларини бажариши мумкин? Бундай ҳолат қандай оқибатларга олиб келиши мумкин?».

Бу саволга меҳнатга оид ҳуқуқ бўйича «Норма» эксперти Ленара ХИКМАТОВА жавоб беради:

Қайси кун «ишдан бўшаш куни» деб ҳисобланади?

– Меҳнат кодексида корхона раҳбари билан тузилган меҳнат шартномасини меҳнат шартномасида назарда тутилган асосларга кўра бекор қилишга рухсат берувчи норма мавжуд . Яъни унда директорни ишдан бўшатиш учун қўшимча, қонун ҳужжатларида белгиланмаган ҳолатлар (пул маблағларини бошқа мақсадлар учун сарфлаш, моддий бойликлар бут сақланиши устидан лозим даражада назорат ўрнатилишини таъминламаслик ва ҳ.к.) қайд этилиши мумкин. Бундай ҳолатлар юз берганда корхона мулкдори ёки у ваколат берган орган раҳбар билан тузилган меҳнат шартномасини унинг хоҳишидан қатъи назар бекор қилишга ҳақли.

Амалдаги қонун ҳужжатларида корхона раҳбарини ўз хоҳишига кўра ишдан бўшатиш учун меҳнат шартномасини бекор қилишнинг алоҳида тартиби белгиланмаган. Шу сабабли бу ҳолатда Меҳнат кодексининг 99-м. умумий нормалари қўлланилади. Уларга мувофиқ, ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини ҳам, муддати тугагунга қадар муддатли меҳнат шартномасини ҳам  2 ҳафта олдин иш берувчини ёзма равишда огоҳлантириб, бекор қилишга ҳақлидир. Огоҳлантириш муддати тугагандан сўнг ходим ишни тўхтатишга ҳақли, иш берувчи эса  ходимга меҳнат дафтарчасини бериши ва у билан ҳисоб-китоб қилиши шарт.

Ҳар қандай ходим меҳнат шартномасининг тури, лавозими, ўзи меҳнат қилаётган корхонанинг ташкилий-ҳуқуқий шаклидан қатъи назар, бундай ҳуқуққа эга. Икки ҳафталик муддат – иш берувчи учун ўзига хос кафолат, у ана шу икки ҳафта ичида бўшаётган жойга мос келувчи бошқа мутахассисни топиб, корхона фаолияти тўхтаб қолишининг олдини олади. Огоҳлантириш муддати давомида ходим ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши ва ички меҳнат тартиби қоидаларига риоя этиши шарт. Яъни директор огоҳлантириш даврида ўз ишини давом эттириб, ваколатига киритилган барча ҳужжатларни имзолашга ҳақли. 

Ишдан бўшаш ҳақидаги аризада меҳнат шартномасини аниқ...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.