Аввалги иш жойида штати қисқартирилган ходим учун муддатидан аввал таътил

22.11.2021

“4 ой аввал ишга қабул қилинган ходим аввалги иш жойидаги “қисқартириш” сабаб фойдалана олмаган ҳар йили бериладиган асосий таътилни беришни талаб қиляпти. Умумий қоида бўйича, биринчи иш йилида янги ходимга 6 ойдан сўнг таътил берилса, 4 ой ишлаган тақдирда, биз унга таътил беришга мажбурмизми? Ундан ташқари, ходимнинг таътили аввалги иш жойида 15 иш кунни ташкил этган, бизда эса – 24 иш куни”.

Бундай вазиятларда қандай йўл тутиш лозимлиги тўғрисида “Норма”нинг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти, ҳуқуқшунос Ленара ХИКМАТОВА тушунтириш бериб ўтди:

 

–  Ҳақиқатдан ҳам МКнинг 143-моддасига мувофиқ йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун олти ой ишлангандан кейин берилади.

Бироқ, мазкур модданинг 3-қисмига мувофиқ,...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.