Турли лавозимларни эгаллаб келаётган ходимга таътил муддатини ҳисоблаш

22.11.2021

Ходим иш йили давомида 6 ой бўлим мутахассиси стифатида ишлаган (18 иш куни таътил берилади ). Сўнгра бўлим бошлиғи лавозимига ўтказилди (таътил – 24 иш куни). Шунда унга неча кун таътил берилиши керак?

Саволга “Норма”нинг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти, ҳуқуқшунос  Ленара ХИКМАТОВА жавоб беради:


– Бундай вазиятларда таътиллар муддатини ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқариш тартибидан фойдаланинг.   Ходимнинг умумий  таътил муддати алоҳида кўрсатилган  ҳар бир муддат учун ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқарилган  таътил муддатидан иборат бўлади.

Таътиллар муддатини ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқаришда уларнинг муддати ҳар бир тўлиқ таътил миқдорини ўн иккига бўлиб, сўнг тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади.   Бунда ўн беш календарь кунга тенг ва ундан кўп бўлган кунлар бир ой деб яхлитланади, ўн беш календарь кундан ками эса чиқариб ташланади.

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.