Меҳнат таътилидан чақириб олиш тартиби

30.03.2022

Тавсияда:

– меҳнат таътилидан чақириб олиш тартиби;
– меҳнат таътилидан чақириб олишни расмийлаштириш;
– таътилнинг чақириб олиш билан боғлиқ фойдаланилмай қолган қисмини пуллик компенсация билан алмаштириш.  

 

Меҳнат таътилидан чақириб олиш  тартиби

Таътилдан чақириб олишга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади. Бундай розиликсиз чақириб олиш ва   бузиш ҳисобланади, бунинг учун иш берувчи Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 49-моддасига мувофиқ маъмурий жавобгарликка тортилиши мумкин. Ўз навбатида, ходим ҳам унга берилган таътилни тўхтатиб, иш берувчидан уни чақириб олишни талаб қилишга ҳақли эмас.   

Ходим чақириб олишга розилиги тўғрисида алоҳида ариза ёзиши, шунингдек розилигини бевосита буйруқда ёзиб, имзо ва сана қўйиш билан акс эттириши мумкин. Буйруқдаги ёзув шундай мазмунда бўлиши мумкин: «Таътилдан чақириб олинишга ва унинг фойдаланилмай қолган қисмини бошқа муддатга кўчиришга қарши эмасман» ёки «Меҳнат таътилидан чақириб олишларига розиман».

Вазият
Ходимни таътилдан чақириб олишга розилигини расмийлаштириш
Ходим таътилга чиқди. Бир неча кундан кейин унинг ишини бажараётган ходим автоҳалокатга учраб, шифохонага ётқизилди. Корхонада ушбу ихтисослик бўйича бошқа мутахассис йўқ. Директор ходимни таътилдан чақириб олишга қарор қилди. Телефон орқали суҳбатда ходим таътилдан муддатидан олдин чиқишга рози бўлди. Корхона юристи унинг розилигини ёзма равишда расмийлаштиришни талаб қилмоқда.
Бу шундай бўладими?
– Меҳнат кодексининг 147-моддаси розилик шаклига нисбатан талаблар белгиламайди, бироқ уни ҳужжат билан тасдиқлаш иш берувчи учун хавфни йўқотади.

Ходимга таътилнинг фойдаланилмай қолган қисмини унинг танловига кўра жорий иш йилидаги бошқа қулай вақтга кўчиришни ёки кейинги йил таътилига қўшишни таклиф этинг  . Бунда таътилни қисмларга бўлиш қоидасига риоя қилинг.

Таътилнинг бир қисми 12 иш кунидан кам бўлмаслиги лозим, 12 кундан ошган иккинчи қисмини кейинги иш йилига кўчиришингиз мумкин. Яъни, ходим унга таътил берилиши лозим бўлган иш йилидакамида  12 иш куни дам олиши зарур. 

Мисол
Чақириб олиш вақтида таътилни кўчириш
Ходим 18 иш куни давомийлигидаги таътилга чиқди. 3 кундан кейин ходимнинг розилиги билан уни таътилдан чақириб олишди.
Жорий йилнинг охиригача ходимга 12 кун таътил бериш лозим, чунки таътилнинг бу қисми бўлинмас бўлиши керак. У 3 кун дам олди, 3 кунлик таътил вақтини кейинги иш йилига кўчириш мумкин (3 + 12 + 3) = 18 кун.

Агар чақириш вақтида таътилни бўлиш ёки кўчириш бўйича талабни бажариш мумкин бўлмаса, чақириб олишга йўл қўйилмайди. Масалан, иш йилининг охиригача ходимга 12 кунлик таътил беришнинг имкони бўлмаса. 

Мисол
Қачон чақириб олишга йўл қўйилмайди
Ходимга 15 иш куни миқдорида– 25 июндан 11 июлгача таътил расмийлаштирилган. Бироқ, 2...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.