logotype

Получайте рекомендации экспертов,
будьте в курсе новостей!

  • Ру
  • Ўз
  • Oʻz
×
  • Кириш
Сайтда авторизация

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин

Неверный логин или пароль
Неверный логин или email
Паролни унутдингизми?
ёки қуйидагилар орқали киринг:
Google Facebook Яндекс
  • Маслаҳатлар
  • Янгиликлар
  • Тавсиялар
  • Шакллар
  • Жавоб берамиз
  • Қонунчилик
  • Таътил пули калькулятори
  • Ҳар йилги меҳнат таътили қисмларга қандай бўлинади
  • Таълим
    • Kadrovik.academy
    • webinar.cpr.uz
  • Иш шароитларини ўзгартириш
  • Кадрлар бўйича мутахассис учун лайфхак
  • Жамоа шартномалари (келишувлари)
  • Умумий масалалар
  • Таътиллар ва бошқа дам олиш вақтлари
  • Ижро ҳужжатларига оид маълумотлар базаси
  • Дастлабки синов даврига оид маълумотлар базаси
  • Вафот этган ходимлар билан меҳнат шартномаларига оид маълумотлар базаси
  • Байрам кунларига оид маълумотлар базаси
  • Ходимларни суднинг қарорига кўра ишга тиклаш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси
  • Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари классификаторини қўллаш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси
  • Меҳнат дафтарчалари бланкаларини расмийлаштириш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси
  • Иш берувчидан зарарни ундиришга оид маълумотлар базаси
  • Янги Меҳнат кодекси
  • Меҳнат дафтарчаларига ўзгартиришлар киритиш ва нотўғри ёзувларни тузатиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси
  • Меҳнат дафтарчасига иш ва ўқиш даврларига оид ёзувларни киритиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси
  • Таътиллар жадвалини қўллаш тартиби тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси
  • Таътилни узайтириш ва кўчириш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси
  • My.mehnat.uz
  • Иш хақи сақланмаган холда бериладиган таътилни расмийлаштириш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси
  • Иш ҳақидан ушлаб қолиш ва ажратмалар
  • Йиллик меҳнат таътилини беришни рад этиш тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси
  • Суд амалиёти ва меҳнат низолари
  • Қалбаки меҳнат дафтарчалари, шунингдек меҳнат дафтарчаларининг иккита бланкасининг аниқланиши тўғрисидаги вазиятларнинг маълумотлар базаси
  • Иш ҳақи, компенсация ва бошқа тўловлар
  • Бошқа ишга ўтиш, ўриндошлик
  • Меҳнат шароитларининг ўзгариши
  • Иш вақти
  • Меҳнат шартномасини бекор қилиш
  • Имтиёзлар
  • Ходимларнинг ижтимоий таъминоти
  • Хизмат сафарлари
  • Ишга қабул қилиш
  • Меҳнат шароитларининг ўзгариши
  • Ходимларни аттестациядан ўтказиш
  • Коллектив шартномалар
  • Меҳнат муҳофазаси
  • Интизомий жазо
  • Моддий жавобгарлик
    • Ходимнинг жавобгарлиги
  • Иш берувчининг хатолари ва уларни тузатиш усуллари
  • Ҳарбий хизматга мажбур бўлган шахсларни рўйхатга олиш
  • Кадрларга доир ҳужжатлар
  • Меҳнат муносабатларининг индивидуал шаклларининг хусусиятлари
  • Амалиёт ва стажировка
  • Ижтимоий таъминот
  • Иш берувчи томонидан йўл қўйиладиган хатолар ва уларни тузатиш тартиби
  • Меҳнат дафтарчаси
  • Меҳнат шартномаси
    • Меҳнат шартномасини тузиш
  • HR-менежмент
  • Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси
  • Ходимнинг ташаббусига кўра меҳнат шартномасини қайси саналарда бекор қилиш тўғри бўлади

  • Ходимга қатъий ҳайфсан эълон қилиш мумкинми

  • Ишга янги кирганлар учун Қўлланма ишлаб чиқиш тартиби

  • Чет эллик Ўзбекистонда қандай қилиб директор бўлиб ишлаши мумкин

  • Зиддиятли вазиятларда мулоқот қилиш учун самарали усуллар ва техникалар

  • Муддатли меҳнат шартномаси бўйича ишлаётган ходим ўз вақтида ишдан бўшатилмаган бўлса

  • Тарафларнинг келишувига кўра меҳнат шартномаси қайси муддатда бекор қилиниши мумкин

  • Проактив феъл-атвор нима ва у жамоадаги мулоқотга қандай ёрдам беради

  • Ишдан бўшатиш санаси байрам кунига тўғри келса

  • Бола туғилганда қандай ҳолатларда бир марталик нафақа тўланади

  • Ходим ҳашарга келмаса

  • Ходима олти ойдан кам ишлаган тақдирда ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси тўланадими

  • Ўзига бўлган ишонч иш муносабатларига қандай таъсир кўрсатади

  • Фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўлашда тўлиқ бўлмаган ойларни қандай ҳисобга олиш керак

  • Ишга алоқадор хатларни ёзиш тартиби

  • Нима учун фойдаланилмаган таътилларни «тўплаш» мумкин эмас

  • Дам олиш кунида ишга қабул қилишни расмийлаштириш мумкинми

  • Ўриндошлик асосида директор бўлиб ишлаш мумкинми

  • Маслаҳатчини таклиф қиламиз – қандай қилиб танловда адашмаслик мумкин

  • Ходим неустойка тўлашга қарши бўлса, уни ундириш мумкинми

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

– Ўзбекистон кадрлар бўлими ходимлари учун тавсиялар ва маслаҳатларнинг маълумотлар базаси

  • Маслаҳатлар
  • Янгиликлар
  • Тавсиялар
  • Шакллар
  • Жавоб берамиз
  • Қонунчилик
  • Таътил пули калькулятори
  • Ҳар йилги меҳнат таътили қисмларга қандай бўлинади
  • Таълим

Экспертларнинг тушунтиришлари уларнинг шахсий фикрини акс эттиради ва Сиз уларга таяниб мустақил қарор қабул қилишингиз мумкин.




Сайт «NORMA» МЧЖ томонидан ишлаб чиқилган.

Контентни яратишда “Кадрлар бўйича маслаҳатчи” ЭМТ, «Buxgalter PRO» ЭМТ, buxgalter.uz сайти материалларидан фойдаланилган.

Сайт материалларини ресурс маъмурияти розилигисиз кўчириб олиш тақиқланади.

© «NORMA» МЧЖ, 2021–2025 й. Барча ҳуқуқлар ҳимояланган.

 
 
Телеграм канали
@ru_kadrovik
Яндекс.Метрика
Бориш харитаси Бориш харитаси

Манзил: Ўзбекистон, 100105,
Тошкент ш., Миробод тум., Толлимаржон кўч., 1/1.

E-mail: admin@kadrovik.uz

Call-марказ телефони: (+998)78 150-11-72

Сообщение

Данный модуль находится в стадии разработки.