«По основному месту работы сотрудника поступила справка-вызов из учебного заведения – о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска сроком на 30 дней. Также на предприятии есть сотрудники, которые призываются на срочную военную службу в мобилизационно-призывном резерве. Как предоставляются отпуска в связи с обучением в вузах и при призыве на военные сборы в МПР – в календарных или рабочих днях? Входят ли в расчет ученического отпуска и при призыве на срочную военную службу выходные, праздничные и дополнительные нерабочие дни?».

– Нет, в таких случаях выходные, праздничные и дополнительные нерабочие дни не оплачиваются.

Отпуск в связи с обучением в вузах и при призыве на военные сборы предоставляйте в календарных днях – с даты по дату, указанные в справке-вызове.

Например, если согласно справке вуза отпуск длительностью 30 дней должен быть предоставлен студенту с 1 мая по 30 мая, последним днем отпуска будет 30 мая, выход на работу – 31 мая.

Среднюю заработную плату в период прохождения обучения в вузе рассчитывайте в соответствии с прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г. – как при расчете оплаты трудовых отпусков. Т.е. – исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета – с увеличением на 1/12 работающим первый год (на 1/6 – проработавшим 6 полных месяцев; на 1/7 – проработавшим 7 полных месяцев и т.д.).

На время срочной военной службы в мобилизационном призывном резерве за работником сохраняется средний заработок согласно лимиту времени, установленному законодательством на выполнение этих обязанностей, или сроку, указанному в справке, выданной соответствующим органом .

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»