Бир вақтнинг ўзида ҳайфсан эълон қилиб, мукофотдан маҳрум қилиш мумкинми

05.07.2022

Интизомий жазо қўллашнинг ўзига хос томонларини меҳнат ҳуқуқи бўйича «Норма» эксперти Ленара ХИКМАТОВА тушунтирди:

 

Битта ҳуқуқбузарлик учун ходимни мукофотдан маҳрум қилиб, ҳайфсан бериш мумкинми

– «Ҳаммаси меҳнат интизомини бузган ходимни мукофотдан маҳрум қилиш каби таъсир чораси ташкилотнинг маҳаллий норматив ҳужжати – жамоа шартномаси, мукофотлаш тўғрисидаги низом ва ҳоказоларда назарда тутилганлигига боғлиқ. Бундан ташқари, агар ушбу маҳаллий ҳужжатда уни умуман тўламаслик ёки миқдорини камайтириш аниқ қоида ва шартлар билан белгиланган бўлсагина, мукофотни тўламаслик мумкин.

Агар маҳаллий ҳужжатда маълум муддат учун мукофот сўндирилмаган жазо мавжуд бўлгани учун тўланмаётгани белгиланган бўлса, у ҳолда ходимни – ҳайфсан, жарима ёки ишдан бўшатиш тарзидаги жазога қўшимча тарзда  мукофотдан маҳрум қилишга йўл қўйилади. Бу меҳнат қонунчилигининг бузилиши саналмайди, чунки компания мукофотлаш шартларини мустақил равишда белгилайди.

Меҳнат кодексининг 153-моддасидан келиб чиқиб, иш ҳақи, мукофотлар, устамалар, рағбатлантирувчи тўловларнинг шакллари ва тизимлари жамоа шартномалари, шунингдек иш берувчи томонидан ходимларнинг вакиллик органи билан келишилган ҳолда қабул қилинган бошқа маҳаллий ҳужжатларда белгиланади. Шундай қилиб, қонун иш берувчига фақат меҳнат жамоасининг фикрини ҳисобга олиш зарурати билан чекланган ўз мукофотлаш тизимини яратиш учун деярли тўлиқ ҳаракат эркинлигини тақдим қилган.

Мукофотдан маҳрум қилиш имконияти ички меҳнат тартиби қоидаларида ҳам белгиланиши мумкин. Масалан, Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги томонидан тасдиқланган ички меҳнат тартибининг намунавий қоидаларида тегишли банд (3.10-б.) қуйидагича изоҳланади: «Ходимларга...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.