Ходим аттестациядан ўтолмаса, иш ҳақининг бир қисмини ушлаб қолиш мумкинми

07.07.2022

«Ходимлар касбий лаёқатлиликка мажбурий аттестациядан ўтишлари керак. Раҳбар ундан муваффақиятли ўтган ходимларга мукофот беришни ва қониқарсиз натижа кўрсатганларнинг иш ҳақидан 20 фоизини ушлаб қолишни режалаштирмоқда. Шундай қилиш мумкинми? Агар мумкин бўлса, унда қандай ҳужжатлар асосида (буйруқ, аттестация натижалари)?».

Саволга эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:

 
 
–  Меҳнат кодексининг 164-моддасига мувофиқ, умумий қоидага кўра, ходимнинг ёзма розилиги билан меҳнат ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин. Агар у рози бўлмаган тақдирда  — суднинг қарорига асосан.

Ходимнинг розилигидан қатъи назар қуйидагиларни ушлаб қолиш мумкин:

       1) Ўзбекистон Республикасида ўрнатилган солиқлар ва бошқа мажбурий тўловлар;

2) суд қарорлари ва бошқа ижро ҳужжатларини ижро этиш мақсадлари учун суммалар;

3) иш ҳақи ҳисобига берилган авансларни сўндириш суммаси;

4) агар меҳнат шартномаси ходим унинг ҳисобидан таътил олган йилнинг охиригача бекор қилинса, ишлаб берилмаган таътил кунлари учун компенсация;

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.