Можно ли уволить работника, который «ведет себя неадекватно»

20.07.2022

«Работник принят на работу в организацию, где не предусмотрено предварительное медицинское освидетельствование кандидатов. Через некоторое время он стал вести себя неадекватно: провоцировать конфликтные ситуации, проявлять агрессивность. Соответственно, возникли опасения, что он может причинить вред себе или коллегам, что он, возможно, не вполне психически здоров».

Что делать в такой ситуации работодателю? Как выяснить диагноз работника и принять решение о целесообразности дальнейшей с ним работы?

 

– Вопрос очень непростой… В трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как «неадекватное поведение».

Рекомендуем в подобных случаях поступать, как поступали бы с работником – нарушителем трудовой дисциплины. Т.е., если своим поведением работник нарушает трудовую дисциплину, срывает работу предприятия и т.п., к нему можно применить одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 181 ТК – выговор, штраф или прекращение трудового договора.

Как правильно применить и оформить дисциплинарное взыскание, мы писали...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.