Иш ҳақидан қандай ушланмалар ходим билан ёзма равишда келишилиши керак

16.09.2022

Одатда, ходимлар ва иш берувчилар ўртасидаги муносабатларда энг катта келишмовчиликларга иш ҳақи масаласи сабаб бўлади. Бу тушунарли. Негаки ходимлар учун бу асосий даромад манбаи бўлса, иккинчиси учун бу харажатларнинг энг катта қисмларидан биридир. Ўз ҳуқуқларини ҳимоя қилиш учун ходим ҳам, иш берувчи ҳам меҳнат ҳақидан қайси ушланмалар қонуний ва қайси бири ноқонунийлигини билиши керак.

Kadrovik.uz тушунтиради:

 

 

1. Ходим билан келишиш шарт бўлмаган мажбурий ушланмалар

 Меҳнат кодексининг 164-модда 2-қисмига кўра қуйидаги ҳолларда ходимнинг розилигидан қатъи назар, меҳнат ҳақидан ушлаб қолинади: 

1) Ўзбекистон Республикасида белгиланган солиқлар ва бошқа мажбурий тўловларни ундириш учун;

2) суд қарорлари ва бошқа ижро ҳужжатларини ижро этиш учун.

Шунингдек, иш берувчининг ташаббуси билан ходимнинг розилигисиз қуйидаги маблағлар ушлаб қолиниши...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.