Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Увольняем работника за систематические опоздания на работу. Законно ли использовать записи с камер видеонаблюдения с этой целью – как доказательство?».
Kadrovik.uz разъясняет:
– Законодательство не запрещает использовать камеры видеонаблюдения для контроля за трудовой дисциплиной.
Трудовой распорядок должен быть закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях или трудовом договоре 
. И работодатель обязан ознакомить работника с кругом возлагаемых на него обязанностей, в том числе – по соблюдению трудового распорядка . А также – предупредить о методах контроля за трудовой дисциплиной.
В любом случае работодатель должен выполнить обязательные процедуры, предусмотренные ТК при прекращении трудового договора за виновные действия работника. В том числе – правильно документально оформить все факты нарушения трудовой дисциплины (рапорты непосредственного руководителя, акты и т.п.).
Имейте в виду: систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей .
Дополнительные подсказки вы найдете в публикациях:
- Как уволить работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей;
- Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- Можно ли уволить работника за первое опоздание;
- Когда и на каких условиях можно уволить беременную (пояснительная таблица).
